促進事業單位引進、留住、用好人才，發揮薪酬激勵作用不可或缺。近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省科技廳聯合出臺《關于實施創新人才薪酬激勵若干措施》，提出事業單位要加大對創新人才的績效工資傾斜力度，允許用人單位建立和發放突出貢獻獎。
《措施》提出，積極推行協議工資制、年薪制、項目工資制。對從事周期性較強、技術含量較高工作的事業單位創新人才，可實行協議工資制。對工作目標適宜以年度作為業績考核周期、需要特殊激勵的事業單位創新人才，可實行年薪制。對承擔重大科研項目、工程項目等工作中階段性任務較強的事業單位臨時聘用或柔性引進的創新人才，可實行項目工資制。
根據《措施》，兼職創新、在職創業也可獲取報酬?？蒲腥藛T經所在單位同意，在保證履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業務領域相近的企業、科研機構、高校等兼職從事科研創新，通過兼職科研創新取得的合法報酬由個人支配。
允許事業單位建立和發放突出貢獻獎，是一大亮點。對在自然科學、農業科學、醫藥科學、工程與技術科學、人文與社會科學等專業技術領域取得創造性的研究成果，在技術上有重大發明創造或取得重大技術革新，以及獲得國家級獎項的科研人員及團隊，事業單位可按項目發給突出貢獻獎。對在教書育人、醫療衛生、文化發展、科技成果轉化和技術推廣服務及其他專業技術工作中，取得國內外同行公認的成績或顯著經濟、社會效益的科研人員，由所在單位按年度發給突出貢獻獎。
來源：大眾日報
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