“我以前在南方就業時單位不重視技能培養，3年前來到海灣集團，經過了各項勞動競賽鍛煉，這次在技能大賽中奪冠，直接晉升技師職業資格。”青島市第十五屆職業技能大賽中化工總控工（職工組）冠軍、青島海灣化學有限公司職工劉健告訴記者，如果不是參加大賽，晉升技師或高級技師之路起碼需要好幾年時間。
如今，有著29年歷史的青島市職業技能大賽，已經成為這座百年工業老城“金藍領”的搖籃。
職業技能大賽培育9萬“金藍領”
青島市職業技能大賽自1990年開始舉辦，至今已歷時29年，先后舉辦了十五屆大賽，選拔評價高技能人才約9萬人，帶動崗位練兵近300萬人次，對促進廣大產業工人成長成才、服務行業企業發展發揮了突出作用。多年來，青島市職業技能大賽已經成為青島市一線工人心目中的明星大賽，大賽選拔出的技術狀元、技術能手等全部列入青島市職工人才儲備庫，大賽已成為技術工人晉升職業資格和崗位的重要通道，越來越多的一線工人正在從普通操作工向“金藍領”轉型。
在青島市，對于大賽成績優異者，不僅重獎，而且破格提拔使用，成為了培育“金藍領”的快速通道。青島市規定，對設置國家職業資格的職業（工種），參賽人員理論知識、技能操作兩項競賽成績均合格者，可獲得相應等級的職業資格證書。對獲得市級一類技能競賽前六名、符合條件的直接晉升技師職業資格；已取得技師職業資格、符合條件的優先推薦參加高級技師職業資格評審。對在職業技能競賽中取得優異成績的選手，符合條件的可以直接授予青島市技術能手、青島市工人先鋒、青島市青年崗位能手、青島市三八紅旗手等榮譽稱號。
“感覺像在做夢！要是沒有技能比賽，技師、高級技師資格對我來說還是很遙遠的事情。”許多參賽職工在賽后發出這樣的感嘆。
緊缺高級工也可納入“金藍領”培訓
近年來，青島市先后出臺了《金藍領培訓項目管理辦法》《關于助推新舊動能轉換進一步做好就業創業工作的實施意見》，青島市4家單位被評為山東省“金藍領”培訓基地。近日，青島市又出臺了《關于進一步完善城鄉勞動者職業技能培訓補貼政策的通知》，進一步明確和細化了“金藍領”培訓的工種范圍、培訓對象和條件、年度培訓任務、培訓單位資質條件、組織實施、補貼發放等政策，鼓勵引導行業企業做好職工技能提升培訓。
新政規定，“金藍領”培訓工種范圍包括在國家職業資格目錄內，設定了技師、高級技師職業資格等級的職業（工種）。對屬于青島市新舊動能轉換技能人才緊缺急需職業（工種）目錄內的，可將高級工納入培訓范圍；在國家職業資格目錄外，但在《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》內，且已頒布技師、高級技師國家職業技能標準的職業（工種）。
新政還放寬了“金藍領”培訓年限要求，規定參加國家職業資格目錄內職業（工種）培訓，應取得本職業（工種）中級工、高級工或技師職業資格證書3年（含）以上；或者從事本職業（工種）工作年限滿10年、14年、18年。獲得全國技術能手稱號的，可放寬2年。獲得山東省技術能手和青島市技術能手稱號的，可放寬1年。同時獲得多個技術能手稱號的，按就高原則放寬年限。近五年內作為第一順序人獲得國家專利，或者獲得區市級或市直企業集團以上技術革新、技能攻關獎勵的，可放寬1年。（記者 封滿樓）
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