青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 年關將至，年終獎的有無、多寡又成了熱議話題。智聯招聘1月16日發布了《2019青島白領年終獎調查》，發現青島白領年終獎平均值為12604元，孝敬長輩是青島白領對年終獎的主要規劃。
超三成青島白領能拿年終獎
2019年度年終獎發放最高的城市是上海，上海白領的年終獎平均金額達13275元，包括上海在內，一共有9城市年終獎平均金額過萬，其余8個城市分別是：北京（12830元）、青島（12604元）、寧波（12172元）、南昌（11792元）、沈陽（10620元）、貴陽（10579元）、佛山（10105元）、合肥（10088元），而年終獎平均金額最低的城市是蘭州，平均金額僅為3267元，上海白領的年終獎平均金額超過蘭州白領的4倍。
青島白領2019年的平均年終獎為12604元，在全國排名第3。調研顯示，參與調查的青島白領中有35.3%表示能夠拿到年終獎，與2018年的39.62%相比，有小幅下滑。另外，有42.9%的青島白領表示拿不到年終獎，回答“據說有，不確定”的占比11.5%。
對于如何使用年終獎，選擇“孝敬長輩”的青島白領最多，高達36.0%。其次是用來“儲蓄”，占比為31.5%。
近四成白領認為年終獎縮水
從全國來看，在被要求用一個字形容自己的年終獎時，37.1%白領選擇了“無”，而其余白領中，24.9%白領選擇了“摳”，總而言之，在今年年終獎領取覆蓋到的人群規模普遍縮水的情況下，這種不樂觀的情緒反饋也在情理之中。從預計發放的金額看，最“摳“的當屬服務業，年終獎平均金額為5807元，而相對來說最“壕”的是金融業，其年終獎平均金額為14293元。以年終獎金額高低看各個崗位時，可以發現其中獎金最少的是采購崗位，年終獎平均金額為7096元，獎金水平最高的是法務崗，年終獎平均金額為14833元。
調研數據顯示，在年終獎沒有或減少的白領中，37.1%的青島白領認為是公司經濟效益太低造成的，而回答“我沒有減少/本來就沒有”的人占比27.0%。
超三成白領因年終獎不理想跳槽
2019年青島白領對于年終獎滿意度指數為2.31，全國排名第12，高于全國平均值2.24。
關于年終獎對跳槽的影響，青島白領中有34.6%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外，23.1%的青島白領表示不會因年終獎而跳槽，42.3%的白領表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的青島白領的比例較2018年的32.08%有所上漲。
關于年終獎的意義，更多的青島白領認為“是工作一年應得的回報”，占比53.8%，其次“是好好享受一次生活的希望“，占比19.2%。
調研顯示，42.3%的青島白領對年終獎不滿意的主要原因在于沒有健全完善的年終獎制度，其次，回答“年終獎并沒有體現這一年的付出”的白領占36.5%。
青島白領年終獎評價“兩極分化”
總體來看，2019年青島白領的年終獎均值領跑全國，且對滿意度高于全國平均水平，但仍有33.3%的青島白領表示“非常不滿意“。究其原因，超過一半的青島白領認為年終獎這一關乎“辛勤工作一年應有的回報”，所在企業但卻沒有健全完善的年終獎制度，并認為沒有體現出自己過往一年的付出，因此相較2018年，表示“會因年終獎不理想而跳槽”的白領有所上漲。青島白領對年終獎的滿意度呈現出較為兩極分化的情況，這在國內眾多城市中較為少見。
智聯招聘認為，年終獎既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，也是一家公司實力與格局的體現。無論年終獎多少，年終獎存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業應在物質和精神激勵上多下功夫，從而占據人才高地，提升企業效能。
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