全省領(lǐng)先！青島市特級(jí)技師、首席技師總量達(dá)102人

從一名普通農(nóng)民工成長為全國勞動(dòng)模范，山東港口青島港輪胎吊司機(jī)郭凱是青島市自2023年實(shí)施“新八級(jí)工”制度后誕生的首位首席技師。“這個(gè)稱號(hào)，像一座燈塔，照亮了我們技能工人職業(yè)發(fā)展的新航道。”郭凱感慨道。

“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，即在傳統(tǒng)“五級(jí)工”基礎(chǔ)上，向下延伸設(shè)立了學(xué)徒工，向上增設(shè)了特級(jí)技師和首席技師兩個(gè)更高等級(jí)，徹底打破技能人才成長“天花板”。截至“十四五”規(guī)劃末，青島市特級(jí)技師、首席技師總量達(dá)102人次，標(biāo)志著青島在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)上走在了全省前列，形成了“高技能人才高地”。

個(gè)人成長：從“一技之長”到“行家里手”

郭凱的成長軌跡，生動(dòng)詮釋了“新八級(jí)工”制度如何將個(gè)人的技藝轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效的強(qiáng)大動(dòng)能。

成為首席技師后，郭凱領(lǐng)銜的“郭凱勞模創(chuàng)新工作室”攻關(guān)方向更加聚焦行業(yè)前沿，他主導(dǎo)研發(fā)的集裝箱船裝卸作業(yè)“郭凱節(jié)油法”“慢關(guān)操作法”等多項(xiàng)絕技，被推廣至整個(gè)港口集團(tuán)，每年節(jié)省燃油成本超2000萬元。他還積極參與技術(shù)創(chuàng)新，所在團(tuán)隊(duì)自主設(shè)計(jì)和組織參與了“潤滑脂自動(dòng)灌裝機(jī)”“流動(dòng)機(jī)械金屬結(jié)構(gòu)電磁探傷”等30余項(xiàng)設(shè)備技術(shù)革新項(xiàng)目，并推廣應(yīng)用到生產(chǎn)作業(yè)實(shí)踐中，每年可節(jié)約各項(xiàng)費(fèi)用400多萬元，被工友們親切地稱作“小魯班”。

郭凱經(jīng)常鼓勵(lì)年輕同事：“雖然沒有高學(xué)歷，但我們照樣能拼搏出屬于自己的一片天。”“不論做什么工作，都要認(rèn)真。三百六十行，行行出狀元，選擇自己熱愛的，努力做都能干好。”

企業(yè)紅利：從“頂級(jí)工人”到“戰(zhàn)略資源”

在企業(yè)，高技能人才已從“高級(jí)成本”轉(zhuǎn)變?yōu)闊o可替代的“核心資本”和“戰(zhàn)略資源”。

在青島港，技能評價(jià)與生產(chǎn)績效深度綁定，形成了“干什么、評什么；干得好，評得高”的獨(dú)特機(jī)制。企業(yè)將評價(jià)權(quán)完全融入日常生產(chǎn)與重大攻堅(jiān)項(xiàng)目，使得技能人才的晉升直接源于解決實(shí)際問題的能力和創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。青島港已通過自主評價(jià)培養(yǎng)技能人才6000余人次。

海信集團(tuán)建立了完善的內(nèi)部技能等級(jí)體系，并與薪酬、發(fā)展深度掛鉤，并將技能評價(jià)模式成功輸出至海外。2023年，其在墨西哥的工廠完成了對當(dāng)?shù)貑T工的技能等級(jí)認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)了山東省乃至全國在該領(lǐng)域的突破。這意味著，中國企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的體系和標(biāo)準(zhǔn)，正在成為支撐中國企業(yè)全球運(yùn)營的核心競爭力之一。

政府革新：從“主導(dǎo)考評”到“生態(tài)營造”

百余名“技能尖兵”的涌現(xiàn)，特別是總量全省領(lǐng)先，離不開政府職能的深刻轉(zhuǎn)變。其背后的關(guān)鍵推動(dòng)力，正是青島市人力資源和社會(huì)保障局從過去“發(fā)證書”的主導(dǎo)者，轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸?biāo)準(zhǔn)、優(yōu)服務(wù)、強(qiáng)激勵(lì)”的生態(tài)營造者。

近年來，青島市人力資源和社會(huì)保障局將工作重心轉(zhuǎn)向了全方位服務(wù)：為不同行業(yè)的企業(yè)提供上門政策解讀、現(xiàn)場備案指導(dǎo)、考務(wù)過程督導(dǎo)、搭建交流平臺(tái)，甚至“一企一策”指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)建立“鏈上共評、人才互認(rèn)”的技能人才“蓄水池”。

“我們的目標(biāo)是讓改革實(shí)施的技能人才評價(jià)制度和‘新八級(jí)工’制度看得懂、用得上、有效果。”青島市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。截至目前，青島市開展技能人才自主評價(jià)的備案企業(yè)已超380家，累計(jì)評價(jià)10萬余人次，一個(gè)由市場認(rèn)可、企業(yè)主導(dǎo)的“技能人才森林”已在青島初具規(guī)模。同時(shí)，政府通過舉辦高規(guī)格職業(yè)技能競賽、加大表彰激勵(lì)力度等方式，讓技能人才站上C位，讓“首席技師”“特級(jí)技師”充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，引領(lǐng)整個(gè)技能人才隊(duì)伍振翅高飛。

這支規(guī)模突破百人、位居全省之首的高技能領(lǐng)軍人才“先鋒隊(duì)”，正成為驅(qū)動(dòng)青島制造業(yè)升級(jí)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的關(guān)鍵引擎。他們的成長，映射出一座城市對“工匠精神”最務(wù)實(shí)的尊崇與最有力的投資。未來，隨著更多“郭凱”的涌現(xiàn)，青島的“人才尖峰”必將更加雄偉，為城市發(fā)展帶來源源不斷的技能力量。

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責(zé)任編輯：王海山