偉大的工程需要頂梁柱，也需要螺絲釘。
在青島引才戰線，就有這樣一群人，他們常年默默無聞地努力工作，他們的工作看似普通，卻蘊含著不凡的力量。
他們不是筑路工，卻鋪平壓實城市引才之路；他們不是快遞員，卻在高校、人才和用人單位之間頻繁穿梭；他們不是建筑工，卻為城市架起了一座座暢通無礙的引才橋梁。
正是這一顆顆看似不起眼的螺絲釘，支撐起了青島“智匯”工程的“四梁八柱”。
外地招聘會，他“組織”了200多場
自2013年起，青島市“招才引智名校行”活動已連續舉辦了12年，經過多年培育發展，“名校行”已經成為知名高校學子了解青島、走近青島的重要窗口和品牌活動。
2025年青島“招才引智名校行”活動。
在青島市公共就業和人才服務中心，工作人員劉延亭自2018年負責“招才引智名校行”活動籌備工作以來，“組織”了200多場次外地招聘會。
“每年3月至5月春招、9月至11月秋招是最忙的時候，這個時間段是高校畢業生找工作的旺季。”劉延亭告訴記者，每年從2月份開始，他就要著手籌備赴外春招工作。
從年初按照全市人才需求調查報告分析制定“招才引智名校行”路線計劃，到征集用人單位崗位、匯總對接用人單位信息、聯系制作會議展板和用人單位招聘信息展板；從對接全國高校、預訂活動場地、發布活動公告、現場布展、搭建主舞臺，到安排用人單位及參會人員交通、食宿、參會行程……赴外招聘工作千頭萬緒，他都事無巨細，將每一個環節都安排得井井有條，從來沒出現過任何紕漏。
赴外招聘節奏快、任務重，常常需要一天跑兩所高校，接著趕赴第二個城市，接連兩天跨省、跨市招聘是常事，甚至連續三天跨三個省。劉延亭堅持做到跑在用人單位前面、招聘會前面，提前做好各項預訂、布展和對接等服務工作。
在一次跨省招聘中，劉延亭做好當天的兩場招聘服務后，接著趕赴第二個城市，由于路途較遠，晚上10點多才抵達。他顧不上休息，抓緊趕到高校對接招聘布展工作，一直忙到凌晨兩點。
同時，劉延亭還要應對處理各種突發事件：外來人員進出高校管理非常嚴格，特殊時期更是如此，劉延亭每次都詳細做好參會人員的身份證登記和備案工作；企業招聘崗位隨時有變化，他隨時都要聯系合作單位修改展板內容等。
“這都是我們應該做的工作，沒有什么可宣傳的。”劉延亭一直這么說，青島市近年來出臺了很多引才優惠政策，加大引才力度，他們所做的就是要走到引才最前線，為高校學子和用人單位搭建起服務高效、溝通便捷、信息豐富的對接橋梁。
三伏天，他要為博士服好務
每年七八月份是天氣最熱的時候，也是青島市公共就業和人才服務中心工作人員李孝飛最忙的時候，因為他要為“百所高校千名博士青島行”活動中來自五湖四海的博士服好務。
第十一屆“百所高校千名博士青島行”活動
“每年6月份開始，我們就要走訪調研重點企事業單位，了解用人單位的人才需求情況，進一步創新和完善活動的形式和內容，并根據走訪調研情況，制定當年的活動方案和籌備計劃。”李孝飛告訴記者，走訪調研后，崗位征集、邀請函發放、會議籌備、人員接待、服務保障等各項工作就要接續展開。
接待工作是一個瑣碎和細致的活兒。為了服務好每一位博士生，李孝飛帶領團隊成員詳細制定接待方案，明確規定并細致對接好接站的各個時間點和時間段，力爭讓每一位來青的博士生第一時間就能感受到回家的溫暖和親切。
有一次，報名參會人數遠遠超出計劃，原定活動場地不能滿足需求，李孝飛等人立即對接西海岸新區協調場地，實地聯系多家酒店，及時敲定了會議場地和住宿場所，確保了整個活動順利舉行。
此外，不少博士帶著科技創新成果，希望借助活動平臺，來青尋求企業合作和產業融合，李孝飛為每一位有需求的博士生制作展板，展示其最新技術創新成果和對接需求，全方位滿足博士生的求職、考察、研學、合作等多元化需求。
“博士行活動相當于引才第一站，海內外博士只有對第一站服務滿意，在青島留下美好印象，才能進一步留在青島、住在青島。”李孝飛這么說。
一次集中選聘引來“暴風夸夸團”
“趕車時收到短信老感動了！”“收到短信的瞬間，感覺很有心，想留在西海岸。”“第一次看到如此有人文關懷的城市。”“自此愛上暖暖的西海岸！”
前不久，西海岸新區“千名人才進新區”集中選聘筆試期間，大量考生網友在社交平臺上關注考試信息的同時，開啟了最愛西海岸“暴風夸夸夸”模式。
青島西海岸新區舉行“千名人才進新區”集中選聘活動。
原來，為了讓眾多考生感受到了青島的城市溫度，西海岸新區為考生們發送了暖心服務短信，內容包括考試通知自帶的城市介紹、考前暖心的關懷提醒及考后深情的告白約定，同時還為考生們準備了免費送考車、免費住宿、免考務費、往返路費等服務，并充分考慮困難家庭的經濟壓力，為符合條件的考生開辟綠色通道，讓每一位“有志者”都能輕裝上陣、追逐夢想。
這次集中選聘活動傳遞的社會正能量，正是青島西海岸新區人社局“人才優先”服務理念的生動注腳。
上面千條線，下面一根針。區級人才工作猶如“一針穿起千條線”，需要以更細的“顆粒度”提升政策精度、支持力度、服務溫度。
“在市級活動方面，我們人社局連續多年承辦了‘藍洽會’和‘博士行’等人才招引活動。”青島西海岸新區人社局人才開發科科長宋延強告訴記者，每年從5月份開始，他們就要著手“藍洽會”相關籌備工作，包括調研企業需求、崗位征集、資金保障、場地保障和活動板塊設置等內容。2024年，他們組織銀行及投融資機構、留學人員創業企業和創業園區（基地），共同舉辦了金融合作對接活動，探索金融產業與留學人才創新創業的深度融合之路，進一步延長“藍洽會”服務鏈、產業鏈、人才鏈。其中，6家海歸創業企業正是通過金融對接活動，獲得了3000余萬元金融機構融資支持。
青島西海岸新區第三屆“青博薈”暨“博創星海智贏未來”對接交流活動。
“在區級活動方面，我們人社局今年還承辦了‘沿黃九省區勞動協作發展交流活動暨2025年山東省春風行動啟動儀式’、‘青博薈’暨‘博創星海智贏未來’對接交流等引才活動。”宋延強介紹說。“青博薈”活動發布博士后崗位需求1700余個，推出全國首創發行的青島博士后卡，創新開展“金融賦能人才創新創業”專項服務，“沿黃九省區勞動協作發展交流活動暨2025年山東省春風行動啟動儀式”活動涉及人才選聘計劃、企業招聘等多個板塊，近300家重點企業提供超2萬個崗位需求，他們做細做實各項通知、接站、食宿、安全等各項服務保障工作，把暖心關懷送到每一位參會人才心中。
正是將各級引才工作細化并落實到“最小顆粒度”，才出現了“暴風夸夸團”的感人一幕。
就是這些默默無聞、埋頭苦干、無私奉獻的引才工作者，扎根基層一線，求真務實，憑借持之以恒和堅韌不拔的精神，讓團隊更加堅強，讓事業更加繁榮，讓城市更加美好。
近年來，青島市深入實施新時代“人才強青”計劃，持續優化“青聚英才”品牌，舉辦“青雁歸巢”“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍洽會”等引才活動，2024年，全市新集聚各類人才26.7萬人，人才總量突破287萬人。青島市連續多年被評為外籍人才眼中最具吸引力中國城市、中國最佳引才城市、最具人才吸引力城市和最佳人才發展生態城市等。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：李頡
請輸入驗證碼