何為“葡萄串效應”？那就是引進一個人才，吸引一批人才，集聚一個創新團隊，培育一個創新企業，甚至能帶動一個創新產業。
在青島，就活躍著這樣一些高端人才，他們通過同行圈、學會圈、校友圈等方式以才引才、以才薦才、以才聚才，實現人才“滾雪球”效應，使群賢畢至、人才輩出，把青島人才“朋友圈”越拓越大，以人才鏈賦能產業鏈高質量發展。
同行圈：英才引英才
段繼周是中國科學院海洋研究所研究員、海洋環境腐蝕與生物污損重點實驗室主任，長期從事海洋腐蝕與生物污損的應用基礎和防護技術研究與開發工作，主持包括國家重點研發專項課題、國家自然科學基金項目等20余項，帶動和促進了我國海洋腐蝕防護研究進步。
“我很早就認識微生物冶金和微生物腐蝕與防護領域國際知名學者、德國杜伊斯堡-埃森大學教授桑德，曾多次邀請他來中國科學院海洋研究所做報告，深入交流海洋微生物腐蝕和生物膜等問題。”段繼周告訴記者，2018年，他了解到桑德教授有一名張姓博士學生，在德國從事多年的微生物與礦物材料學研究，與段繼周項目團隊的研究方向高度契合。
在研究所和團隊學術帶頭人侯保榮院士的積極支持下，段繼周加緊籌備張博士的引進工作，多次與張博士溝通交流，開展包括撰寫申請報告、流程審核、參觀考察等一系列工作。
記者在采訪中了解到，張博士在回國前，有多個院所曾力邀他入職。最終，他被中國科學院海洋研究所重視人才、培育人才、服務人才的生態環境所感染，毅然決定于2020年來到青島。
在青期間，張博士依托團隊的科研平臺，結合自身微生物與礦物材料學研究背景，深入開展海洋（深海）微生物腐蝕與防護、微生物冶金等方面研究。他建立和完善了一套嗜酸熱古菌的培養方法和生物膜原位觀測及成分鑒定的凝集素標記分析技術，在嗜酸熱古菌的硫化礦/元素硫腐蝕/浸出機制及深地高壓、厭氧環境嗜酸微生物鐵、硫代謝等方面有創新研究成果。
“通過引進張博士，我們又先后引進了桑德教授、德國科學院院士維德爾等外國專家，后來還引進了美國腐蝕防護管理專家格林菲爾德。”段繼周欣喜地說，近年來海洋環境腐蝕與生物污損重點實驗室在人才引進、項目申請、高水平成果產出等方面都有重要進展，已逐步發展成為國家海洋腐蝕防護領域的中堅力量。
校友圈：師哥引師弟
王慶剛是中國科學院青島生物能源與過程研究所催化聚合與工程研究中心主任，長期從事功能高分子材料的基礎科學創新、關鍵技術攻關和工程應用示范的全鏈條研究，解決高分子化學鍵選擇性活化與重組的核心科學技術問題，多項技術成果正在進行產業化示范和推廣。
“陶博士是我在中國科學院上海有機化學研究所就讀博士時的師弟，我們很早就認識，畢業后也一直有聯系，”王慶剛告訴記者，2022年他了解到陶博士有意向回國發展，就主動聯系其本人，為陶博士入職中國科學院青島生物能源與過程研究所選擇課題方向、制定建組方案等。
陶博士入職中國科學院青島生物能源與過程研究所后，主要從事聚烯烴相關的高分子合成化學和小分子仿生活化的無機化學研究，部分研究工作獲得了授權的國際專利15件，并經第三方評估實現了轉化。
“我認為引只是一方面，還有一個很重要的問題是引進回來的人如何能讓他快速成長，這對于今后持續引進人才有著重要的示范引領作用。”王慶剛這么說。
記者了解到，中國科學院青島生物能源與過程研究所近年來通過實施“人才引進培養系統工程”，全面推進創新人才高地建設，組建了30個創新研究組，各類人員總量達到1600余人，建有生物學、化學工程與技術兩個博士后流動站，連續多年引進和培養的博士后人數位居駐青科研機構前列。
政策線：提標擴面嚴把關
為充分調動中介機構和個人引進高層次人才及團隊的積極性，青島市在2013年出臺了《青島市鼓勵中介機構和個人引進高層次人才實施細則(試行)》，在青島市人才發展專項資金中安排引才獎勵資金，專門用于獎勵為青島市成功引進高層次人才的中介機構和個人。
自2018年起，青島市將引進頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才三類人才的獎勵標準分別從原來的30萬元、10萬元、5萬元提高到50萬元、30萬元、10萬元，此舉進一步調動社會力量引進高層次人才及團隊的積極性，為青島市加快推進新舊動能轉換重大工程提供了堅強的人才保障和智力支撐。
2022年，《青島市鼓勵中介機構和個人引進高層次人才及團隊獎勵實施細則》進一步明確了政策宣傳、組織申報、資格審核、實地考察等相關工作，指導有關單位和個人做好申報工作，嚴格審核把關，確保政策落實到位。
截至目前，青島市已通過中介引才獎勵政策引進海內外高層次人才155人，累計發放獎勵資金1806萬元。
下一步，青島市將進一步完善鼓勵中介機構和個人引進高層次人才及團隊獎勵政策，放大以才引才的“葡萄串效應”，繼而充分發揮并持續強化人才的師承效應、頭雁效應、倍增效應、集聚效應，實現聚天下英才而用之，為青島市建設新時代社會主義現代化國際大都市提供強有力的人才支撐。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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