青島試行企業(yè)首席數(shù)據(jù)官（總數(shù)據(jù)師）制度

數(shù)據(jù)作為新型生產(chǎn)要素，是數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的基礎(chǔ)。切實用好數(shù)據(jù)要素，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)作為創(chuàng)新驅(qū)動核心要素的潛能，是提高全要素生產(chǎn)率、推動行業(yè)變革創(chuàng)新、推動經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要引擎。記者從青島市工業(yè)和信息化局獲悉，《青島市企業(yè)首席數(shù)據(jù)官（總數(shù)據(jù)師）制度建設(shè)指南（試行）》日前公布。該指南將有效引導企業(yè)構(gòu)建首席數(shù)據(jù)官（總數(shù)據(jù)師）制度體系，培育高水平數(shù)據(jù)人才隊伍，推動內(nèi)外部數(shù)據(jù)開發(fā)利用和開放共享，完善數(shù)據(jù)公共服務(wù)生態(tài)，充分挖掘數(shù)據(jù)價值、激發(fā)數(shù)據(jù)潛能。

首席數(shù)據(jù)官（總數(shù)據(jù)師，Chief Data Officer，以下簡稱CDO）是統(tǒng)籌管理數(shù)據(jù)資產(chǎn)、系統(tǒng)開展內(nèi)外部數(shù)據(jù)開放共享和價值開發(fā)的首要負責人，是推動以數(shù)據(jù)為核心要素的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、合法合規(guī)開辟價值增長新空間的關(guān)鍵領(lǐng)導角色。CDO制度是包括以CDO為首的數(shù)據(jù)人才隊伍的崗位設(shè)置、職能職責體系、能力素質(zhì)要求、選用育留機制等在內(nèi)的整套制度體系，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織機制、治理機制的核心組成部分，是一項復雜的系統(tǒng)性創(chuàng)新工程。企業(yè)推行CDO制度，有利于統(tǒng)籌推進數(shù)據(jù)全生命周期管理，挖掘數(shù)字資產(chǎn)價值，激活數(shù)據(jù)要素對于企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的驅(qū)動作用，保障規(guī)范健康運營，提升數(shù)字時代企業(yè)核心競爭力。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 郭清鑒

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