2024年4月28日，興華基金迎來成立四周年的日子。
四載春華秋實，興華基金始終堅持“為投資者帶來長期可持續(xù)的良好回報”的使命，以滿足居民財富管理需求為出發(fā)點，加大產(chǎn)品和業(yè)務創(chuàng)新力度，著力提升投研核心能力，不斷實現(xiàn)能力圈的擴張與產(chǎn)品線的延伸。
據(jù)海通證券4月最新發(fā)布的基金公司權益及固定收益類資產(chǎn)超額收益排行榜、業(yè)績排行榜數(shù)據(jù)顯示，興華基金固定收益類基金近2年的超額收益率在同期158家基金公司中排名第6，近2年的固收類基金絕對收益率為8.05%，排名同業(yè)第11位。（統(tǒng)計區(qū)間：2022.04.01-2024.03.29）
興華基金不斷實現(xiàn)能力圈的擴張與產(chǎn)品線的延伸。
如今，從海濱城市青島出發(fā)的興華基金，正踏在一個更高的浪頭上，駛向更加寬廣的未來。
聚勢謀遠，業(yè)績破圈
2020年，一群資深的公募基金行業(yè)從業(yè)者聚在了青島。他們堅信，中國的資本市場有著巨大的增長潛力，公募基金作為重要的機構投資者，在資本市場改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的作用。
順應波瀾壯闊的時代發(fā)展洪流，興華基金入場了。
歷時一個多月，取得營業(yè)執(zhí)照；歷經(jīng)6個月，取得《經(jīng)營證券期貨業(yè)務許可證》，正式開門納客；僅僅用了8個月的時間，就發(fā)布了產(chǎn)品……從被批復設立到發(fā)布產(chǎn)品， 跑出了公募業(yè)的“興華速度”。
“金融行業(yè)是發(fā)展迭代非常迅速的行業(yè)，大魚吃小魚的情況比較常見，而興華基金這條‘小魚’想要快速發(fā)展起來，必須得盡快步入正軌，才能更好地為我們的客戶提供優(yōu)質(zhì)的理財服務。”總經(jīng)理韓光華回憶道。
把握住每個機遇的責任感，從成立之初便印在了興華基金的基因里。而在市場機遇的捕捉中，關鍵依靠專業(yè)的投研能力，既要看得清，還要出手快。
以興華安裕利率債（A類產(chǎn)品代碼：016658）為例，其在2023年行情來臨時及時捕捉市場有效信息，讓業(yè)內(nèi)和投資者看到了興華基金固收“興”勢力的破竹之勢。截至2024年4月25日，興華安裕A近半年凈值增長為6.09%，業(yè)績比較基準為2.40%，成立以來凈值增長為7.32%，業(yè)績比較基準為3.34%（數(shù)據(jù)來源：興華基金，數(shù)據(jù)經(jīng)托管復核）。
“把握住市場拐點帶來的趨勢性交易機會，同時也不放過短線波段交易累積的回報。”興華安裕利率債基金經(jīng)理李靜文表示，準確判斷市場需要基金經(jīng)理對基本面、政策面、投資者行為等進行實時跟蹤和分析，另一方面，面對市場變化還要做到果斷出手。
作為“后起之秀”，興華基金投研團隊正嘗試著打造自身獨特的優(yōu)勢：深度研究創(chuàng)造超額回報、發(fā)掘區(qū)域優(yōu)勢、嚴控風險、聚焦長期業(yè)績，為投資者提供符合其風險偏好的產(chǎn)品。投研團隊通過每日、每周復盤，捕捉市場機構的交易行為，挖掘交易行為背后的邏輯，找出階段性驅(qū)動市場行情的核心因素是什么，為投資者創(chuàng)造長期可持續(xù)的良好回報。
海納百川，筑巢引鳳
“聚人才之力，筑興華之基”。人才是公募行業(yè)的核心資產(chǎn)，做好人才儲備是基金公司的重要課題，也是行業(yè)文化建設的重要一環(huán)。
“我們建立了以人才為核心的人力資源管理體系，確保每位員工都能在公司找到清晰的發(fā)展方向，實現(xiàn)公司與個人的共贏。”興華基金綜合財務部總經(jīng)理兼人力資源部副總經(jīng)理吳楠介紹。
四年來，興華基金創(chuàng)新實施“金字塔式”人才培養(yǎng)路徑，確保內(nèi)部晉升通道的暢通，讓多位優(yōu)秀人才從研究員成長為基金經(jīng)理；大膽起用學歷背景優(yōu)秀、從業(yè)經(jīng)驗豐富的高水平人才擔任基金經(jīng)理，為公司投資事業(yè)注入了新動能；同時積極對投研崗位人才進行調(diào)配，精準匹配公司戰(zhàn)略，服務于為投資者帶來長期可持續(xù)的良好回報這一公司使命；完善績效考核與薪酬調(diào)整激勵機制，確保人才的成長與公司發(fā)展目標一致。
截至目前，興華基金擁有北京、濟南、青島、上海四個分公司，建立起一支近70人的專業(yè)團隊，其中投資、研究、交易占比近40%，團隊成員皆具有優(yōu)秀的教育背景，其中不乏來自北京、上海、深圳等的業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，具有豐富的財富管理經(jīng)驗。
人才儲備方面，作為山東省首家公募基金公司，興華基金積極吸納新鮮血液，加大校招與社招的覆蓋力度，擴大信息發(fā)布渠道，同時加強校企合作，為山東本土培養(yǎng)的金融人才提供了更多就業(yè)的機會和平臺。
人才被興華發(fā)現(xiàn)、人才在興華成長，人才與興華互相成就的故事在四年的時間里一遍一遍上演。
初心如磐，利民為本
伴隨著改革開放與經(jīng)濟發(fā)展的浪潮，中國資產(chǎn)管理行業(yè)迅速發(fā)展。公募基金亦呈現(xiàn)策馬奔騰之勢，一次次實現(xiàn)規(guī)模的跨越。如何尋求特色化的發(fā)展路徑，成為公募基金公司面臨的重要課題。
“發(fā)展速度與管理規(guī)模不是興華基金追求的重點。”董事長張磊曾堅定地表達過。“興華基金的價值觀是對內(nèi)經(jīng)營人才，對外經(jīng)營信任。十年樹木百年樹人，經(jīng)營人才需要花時間；獲得信任更是這樣，路遙知馬力，日久見人心。興華基金希望通過長期穩(wěn)健的投資業(yè)績，贏得廣大投資人信任，成長為一家值得信賴的理財精品店。”
公募基金肩負著助力整個社會大眾財富增長的使命，四年來，興華基金以滿足投資者需求為出發(fā)點，踐行長期投資、價值投資理念，加大產(chǎn)品和業(yè)務創(chuàng)新力度，產(chǎn)品線覆蓋現(xiàn)金管理型、中短期信用債型、中長期純債型、偏股混合型等，以滿足投資人多樣的理財需求，并打通電商營銷渠道，為投資者提供更便捷的理財路徑。截至目前，在支付寶和天天基金財富號已積累粉絲約7萬人，直播觀看量累計超過600萬人次。
從初期的拓荒筑路，到今天的蓬勃發(fā)展、奮楫篤行，興華基金的四年離不開廣大投資者的風雨同舟、鼎力支持。興華基金高度重視投資者陪伴與教育工作，著力提升投資者獲得感，結合業(yè)務開展實際情況，充分發(fā)揮公募基金管理公司專業(yè)性的特點，通過微信公眾號、公司官網(wǎng)、視頻號、理財直播平臺、專題講座等多種線上與線下渠道開展日常投教活動，宣傳方式采用視頻、漫畫、長圖、文章、現(xiàn)場講解等，進一步擴大投教宣傳的廣度及深度，切實做到公司發(fā)展與投資者利益同提升、共進步。
風正時濟，自當破浪揚帆！提升投研能力和服務能力，提升投資者獲得感、服務國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級……四年來，無數(shù)個目標鞭策著興華基金一次次求索探新。站在新的時間節(jié)點之上，興華基金將以客戶為中心，切實聚焦投資管理能力這一核心，推動公司邁向更高質(zhì)量、更高水準發(fā)展之路，為推動居民財富增長、資本市場健康發(fā)展注入興華之力。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 高揚
責任編輯：林紅
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