5月6日，青島市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，就《關(guān)于實(shí)施新時代“人才強(qiáng)青”計劃的意見》（以下簡稱《意見》）進(jìn)行了解讀。記者獲悉，《意見》共10條40款，主要圍繞擴(kuò)大基數(shù)、高端引領(lǐng)、凸顯特色、賦能發(fā)展四個方面，制定了包括：人才基數(shù)倍增計劃、頂尖人才聚集計劃、高層次人才提升計劃、未來之星儲備計劃、青年人才招引計劃、技能人才培育計劃、海洋人才發(fā)展計劃、海外人才引進(jìn)計劃、產(chǎn)才融合促進(jìn)計劃和人才服務(wù)支撐計劃10項(xiàng)子計劃。
擴(kuò)大基數(shù)
實(shí)施人才基數(shù)倍增計劃
按照“放寬條件、取消限制、新增渠道”的思路，對現(xiàn)行落戶政策進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)悉，主要放寬了7個方面的落戶條件、取消了7個方面的落戶限制。在放寬7個方面的落戶條件方面，主要包括高層次人才無障礙落戶放寬至其他地市級人才工程人選；副高職稱、高級技師落戶年齡由50歲放寬至55歲；碩士由45歲放寬至50歲；本科由40歲放寬至45歲；專科由35歲放寬至40歲；學(xué)歷落戶由全日制學(xué)歷放寬至國家認(rèn)可學(xué)歷即可；“先落戶后就業(yè)”的由專科以上畢業(yè)生放寬至專科以上在校生。
在取消7個方面的落戶限制方面，主要包括博士取消落戶年齡限制；正高職稱取消落戶年齡限制；中級職稱、技師取消有接收單位限制；高級工取消繳納社保滿1年限制；中級工取消繳納社保滿2年限制；居住落戶取消購房面積限制；父母投靠落戶取消年齡限制。同時，新增了社區(qū)集體戶，承接無固定住所、無近親屬家庭戶、無單位集體戶等人員落戶。總的目標(biāo)是：只要有學(xué)歷、有職稱、有技能、有能力、有貢獻(xiàn)，均可“想來就來”。
高端引領(lǐng)
梯次實(shí)施5項(xiàng)人才計劃
頂尖人才集聚計劃。該計劃支持對象是我市A類人才，包括“兩院”院士、諾貝爾獎以及圖靈獎獲得者等世界級科學(xué)家。主要特點(diǎn)是在激勵引育、服務(wù)保障、柔性引進(jìn)等方面加大支持，并與國家、省的獎勵補(bǔ)貼疊加享受。比如，對自主培養(yǎng)或全職引進(jìn)的“兩院”院士、諾貝爾獎獲得者、世界級水平科學(xué)家等頂尖人才，發(fā)放500萬元人才補(bǔ)助；在青院士可享受每月省政府津貼2萬元和市政府津貼1萬元；鼓勵用人單位柔性引進(jìn)頂尖人才，按照用人單位實(shí)際給付個人勞動報酬的30%給予補(bǔ)貼，上不封頂。
高層次人才提升計劃。該計劃支持對象是我市B、C、D類人才，包括入選國家、省、市三級人才工程的人選。主要特點(diǎn)是一是在國家、省給予相應(yīng)補(bǔ)助基礎(chǔ)上，市級再疊加補(bǔ)助；二是既補(bǔ)到個人，還獎勵用人單位，以激活用人主體引才育才內(nèi)生動力；三是對駐青單位一視同仁。比如，全職引進(jìn)和自主培育的國家級人才工程人選，國家、省、市三級疊加補(bǔ)助達(dá)400萬元，對用人單位，每培養(yǎng)1人獎勵30萬元，培養(yǎng)的越多、獎勵的越多。
“未來之星”儲備計劃。該計劃支持對象主要是有望入選院士、國家級人才工程和省泰山系列工程的后備人才，以及能夠帶領(lǐng)企業(yè)成長為獨(dú)角獸、瞪羚、“專精特新”小巨人、隱形冠軍企業(yè)的經(jīng)營管理和核心技術(shù)人才。主要特點(diǎn)是獎勵用人主體，鼓勵用人單位跟蹤培育潛力人才，人才資助由“錦上添花”轉(zhuǎn)向“雪中送炭”。比如，有望當(dāng)選院士的后備人選，在兩年管理期內(nèi)給予用人單位100萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。有望當(dāng)選國家級人才工程的后備人選，在兩年管理期內(nèi)給予用人單位40萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。對于帶領(lǐng)企業(yè)有望成為“瞪羚”、“獨(dú)角獸”、專精特新“小巨人”企業(yè)的核心人才，在兩年管理期內(nèi)給予用人單位20萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于科技研發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目推進(jìn)等。
青年人才招引計劃。該計劃支持對象是本碩博學(xué)歷人才和博士后科研人才。主要特點(diǎn)是只要符合條件，即可享受住房、安家等普惠性政策，這些政策受到年輕人的普遍歡迎。比如，在青落戶并購買唯一商品住房的博士、碩士，分別給予15萬元、10萬元一次性安家費(fèi)。在青工作的博士、碩士、本科畢業(yè)生可連續(xù)三年享受每月1200元、800元、500元的住房補(bǔ)貼。在這項(xiàng)政策中，對“性價比”高、用人單位歡迎的博士后科研人才，在站的生活補(bǔ)貼由每月5000元提高到7000元；出站來青留青工作的，給予25萬元安家資助，到企業(yè)工作的，提升至最高40萬元。另外，為進(jìn)一步激發(fā)廣大青年科技工作者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，專門設(shè)立了青年科技獎，對業(yè)績優(yōu)秀的青年科技人才給予一次性獎勵2萬元。
技能人才培育計劃。青島是工業(yè)大市、工匠之城，培育了許振超、周勇、郭銳等一批“大國工匠”。《意見》主要目標(biāo)是打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝高超的技能人才隊(duì)伍。主要特點(diǎn)是在人才培訓(xùn)、載體建設(shè)等方面給予支持。比如，全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)的世界技能大賽金牌獲得者給予200萬元獎勵；在平臺搭建方面，成功創(chuàng)建世界級、國家級和省級技能競賽集訓(xùn)基地的，按投入比例最高給予500萬元獎補(bǔ)。同時，支持用人單位通過培訓(xùn)提升工人技能，按照每人最高12000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位培訓(xùn)補(bǔ)貼。
凸顯特色
精準(zhǔn)實(shí)施海洋、海外、產(chǎn)業(yè)人才計劃
海洋人才發(fā)展計劃。海洋是青島發(fā)展最大的底氣，海洋人才是打造引領(lǐng)型現(xiàn)代海洋城市的“主力軍”。因此，給予海洋人才一系列優(yōu)惠政策。比如，海洋領(lǐng)域高層次人才，按照用人單位實(shí)際給付個人勞動報酬的30%給予補(bǔ)貼。海洋領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)的博士、碩士，按照每人每月1500元、1200元標(biāo)準(zhǔn)給予住房補(bǔ)貼，分別高于其他領(lǐng)域博士、碩士25%和50%。今年開始，還要開展海洋領(lǐng)域突出貢獻(xiàn)人才評選活動，獲評人才最高可享受30萬元獎勵，對有重大貢獻(xiàn)或取得重大科技突破的實(shí)施“一事一議”。
海外人才引進(jìn)計劃。打造國際化創(chuàng)新型城市，離不開國際化人才的參與。為此，《意見》出臺具開放性、競爭力的政策支持。比如，青島是海外人才用匯便利化試點(diǎn)城市，可為海外人才提供薪酬購付匯、購房首付款結(jié)匯支付、投資理財、資產(chǎn)變現(xiàn)等外匯便利化服務(wù)。給予外籍及港澳臺高校畢業(yè)生“同城待遇”，可不受戶籍限制，同等享受國內(nèi)高校畢業(yè)生的住房補(bǔ)貼、一次性安家費(fèi)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策。同時，鼓勵頭部企業(yè)走出“國門”，在海外設(shè)立研發(fā)中心、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、孵化器等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，更好利用海外人才智力，對成效突出的，視投入情況最高給予2000萬元獎補(bǔ)。
產(chǎn)才融合促進(jìn)計劃。打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)先行城市，必然需要現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才的強(qiáng)力支撐。《意見》緊扣24條產(chǎn)業(yè)鏈，聚焦“補(bǔ)鏈”“強(qiáng)鏈”“延鏈”，強(qiáng)化對頭部企業(yè)和領(lǐng)辦人激勵。比如：對頭部企業(yè)按需定制人才政策，將政策的制定權(quán)、話語權(quán)交給企業(yè)，從源頭上解決人才政策與項(xiàng)目落地、企業(yè)發(fā)展“脫節(jié)”問題。對促進(jìn)產(chǎn)業(yè)配套完善、補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)鏈“斷點(diǎn)”的項(xiàng)目領(lǐng)辦人，實(shí)施“補(bǔ)鏈”獎勵，按項(xiàng)目落地實(shí)繳注冊資本最高給予400萬元獎勵。推動人才評價由“唯論文、唯學(xué)歷、唯職稱、唯獎項(xiàng)”向“有成果、有市場、有貢獻(xiàn)、有效益”轉(zhuǎn)變。誰是頭部企業(yè)、誰在“補(bǔ)鏈”、誰是企業(yè)急需人才，由產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”、“鏈上”企業(yè)說了算。
賦能發(fā)展
實(shí)施人才服務(wù)支撐計劃
打造一流人才隊(duì)伍，關(guān)鍵在于涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。根據(jù)在人才中的廣泛調(diào)研，《意見》在服務(wù)上突出了兩個重點(diǎn)。
金融賦能，解決人才“融資難”“融資貴”“融資慢”問題。著力打造涵蓋“人才金”“人才貸”“人才板”“人才債”“人才險”相互融合的金融賦能鏈條。比如，去年設(shè)立了首期5000萬元的“人才金”，以“撥改投”方式進(jìn)行市場化股權(quán)投資，今年將達(dá)1億元，并逐年增加，重點(diǎn)支持初創(chuàng)期、成長期高新技術(shù)企業(yè)，半年時間初見成效，目前已投資賦能人才項(xiàng)目4000萬元，拉動社會資本投資1.5億元。“人才貸”市財政對貸款進(jìn)行風(fēng)險補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)由50%提高到80%，人才企業(yè)最高貸款額由1000萬元提高到5000萬元，讓銀行更有信心賦能人才發(fā)展，為人才企業(yè)輸入更多的金融血液。
服務(wù)賦能，解決“稅學(xué)醫(yī)房”等人才關(guān)心的關(guān)鍵問題。建立優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育學(xué)位及事業(yè)編制2個“蓄水池”。市級指定2所優(yōu)質(zhì)普高和1所優(yōu)質(zhì)初中，各區(qū)市再指定至少2所各學(xué)段優(yōu)質(zhì)學(xué)校，優(yōu)先保障高層次人才子女入學(xué)。市委編辦拿出300個事業(yè)單位機(jī)動編制，保障高層次人才配偶就業(yè)。在醫(yī)療服務(wù)上，高層次人才享受綠色通道、健康查體等服務(wù)，每位住青院士按每年4000元標(biāo)準(zhǔn)聘請保健醫(yī)生。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 宋佳
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