近日，市民李先生向本報記者反映，因為疫情防控，小區(qū)被暫時封禁，沒法去公司上班，當(dāng)提出居家辦公申請。但公司回復(fù)疫情隔離人員，等正式上班后，隔離的天數(shù)將先從年假中扣除，年假不夠從值班調(diào)休中扣除，然后再扣除周末公休日。對此回復(fù)，李先生表示不合理，畢竟是突發(fā)狀況導(dǎo)致的，并不是自己不想正常上班。
為了有效防范發(fā)生聚集性疫情，降低疫情的傳播風(fēng)險，國內(nèi)許多疫情防控壓力較大的地區(qū)發(fā)出企業(yè)采取居家辦公的靈活措施的倡議書，促進(jìn)防疫生產(chǎn)兩不誤，最大程度保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和員工的安全健康。記者從知乎等社交媒體平臺看到，上海、蘭州等地有不少網(wǎng)民發(fā)文向網(wǎng)友咨詢，因為疫情被隔離，公司要求年假、事假調(diào)休是否合法？某企業(yè)負(fù)責(zé)人指出，疫情發(fā)生以來，許多中小企業(yè)面臨較大的經(jīng)營壓力，企業(yè)成本指出較大，這種方式是無奈之舉。青島斯鈺迪汽車配件有限公司負(fù)責(zé)人表示，單位員工也出現(xiàn)了因為疫情居家隔離的情況。他認(rèn)為，這屬于員工個人不可控制的事，為了公司全員安全，及時采取了居家辦公這種靈活的方式。為了保證正常運轉(zhuǎn)，公司貼心的將電腦主機(jī)安全送達(dá)員工小區(qū)，員工居家辦公期間，工資照常發(fā)放。
對此，記者電話采訪上海錦天城（青島）律師事務(wù)所劉德興律師，他表示依據(jù)勞動相關(guān)法律法規(guī)以及疫情期間相關(guān)部門發(fā)布的政策，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。但是需要注意兩點，安排職工在隔離期間休年假應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，考慮員工意愿；值班調(diào)休日等系勞動者加班調(diào)整而來，系法定休息時間，未經(jīng)勞動者同意用人單位不得抵頂。同時，他指出，某種程度上勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)是命運共同體，從這個角度來講雙方應(yīng)當(dāng)同舟共濟(jì)，勞動者沒有特殊情況也應(yīng)積極響應(yīng)用人單位優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假的提議，與用人單位共度難關(guān)。勞動者確需有使用帶薪年休假照顧子女、老人或修養(yǎng)身體等需求的，建議積極向用人單位提出。對于用人單位不與勞動者協(xié)商，單方強(qiáng)行使用帶薪年休假進(jìn)行抵頂?shù)那樾危瑒趧诱邉t可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助或通過勞動仲裁等形式維護(hù)自己合法權(quán)益。
此外，他建議企業(yè)應(yīng)盡量創(chuàng)造網(wǎng)絡(luò)辦公等工作條件減少疫情對各方的影響。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，用人單位安排職工年休假應(yīng)當(dāng)考慮職工本人意愿。所以，用人單位希望將隔離期間作為休年假進(jìn)行安排前，應(yīng)當(dāng)充分跟勞動者進(jìn)行溝通，盡力解決勞動者的需求，以取得勞動者的理解和支持。
俗話說，一人難挑千斤擔(dān),眾人能移萬座山。在疫情面前，一家企業(yè)、一座城市，只有上下眾志成城, 團(tuán)結(jié)一致，攜起手來才能克服眼前的困難，盡快恢復(fù)到正常的運轉(zhuǎn)軌道。互相理解，互相包容，互相支持，一起面向未來，或是解決企業(yè)用工矛盾的一把鑰匙。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 趙震
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