“碳達峰”“碳中和”是當下熱詞，按照設定的目標，我國力爭2030年前實現碳達峰，2060年前實現碳中和。青島市在2012年成為全國第二批低碳試點城市，并在2013年提出“到2020年力爭達到二氧化碳排放峰值”的目標。在此背景下，碳排放管理員這個新職業應運而生，熱度不斷攀升。這個職業究竟做些什么？能帶來哪些作用？記者近日采訪了青島希諾新能源有限公司相關負責人。
多部門齊力為綠色職業“發聲”
“碳排放管理員是綠色發展理念和食品安全要求涌現出新職業。根據相關統計，石化化工、電力、鋼鐵、建材、有色金屬、冶金、交通運輸行業都是碳排放重點行業，其碳排放量之和超過全國碳排放總量74%，碳減排任務重、難度大，企業加強碳排放管理需求迫切。建設一支職業化的碳排放管理人才隊伍建設對于做好碳減排工作，服務碳達峰、碳中和戰略具有重大意義。”青島希諾新能源有限公司總經理林潔介紹說。
據介紹，碳排放管理員這個崗位在人力資源和社會保障部、生態環境部的指導和支持下，由中國石油和化學工業聯合會牽頭、會同中國電力企業聯合會、中國鋼鐵工業協會、中國建筑材料聯合會、中國有色金屬工業協會、中國航空運輸協會、冶金工業規劃研究院等共同申請設立的，也是在人社部、市場監管總局、統計局發布的18項新職業中唯一一項綠色職業。
前不久，石油和化學工業聯合會、中國電力企業聯合會、中國鋼鐵工業協會、中國建筑材料聯合會、中國有色金屬工業協會、中國航空運輸協會、冶金工業規劃研究院，聯合為這個新職業召開了宣介會，這標志著碳排放管理員人才培育工作正式進入實施階段。
“目前，碳排放管理員新職業聯合申報單位已組建了碳排放管理員職業協作組，將積極研究國家和各地碳排放管理相關政策、國家職業教育和職業能力建設的相關政策、行業企業碳排放管理人才具體需求，積極發揮橋梁作用，向協作組成員提供相關信息，促進協作組成員間的合作，共享碳排放管理員培育資源。”林潔表示，《碳排放管理員國家職業技能標準》正在起草中，其中包含了民航碳排放管理員、碳排放監測員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、碳排放咨詢員等工種的完整要求。“開設碳排放管理員這一新職業，時刻關注著全球的碳排放量，并對之做出相應的對策，可以在很大程度上減少因碳排放量過度而對世界造成的嚴重危害，因此，碳排放管理員將在碳排放管理、交易等活動中發揮積極作用，有效推動溫室氣體減排。”
新職業重點服務八大行業
“碳排放管理員職業下設6個工種。這些工種對應著碳排放管理師的服務對象和主要工作內容。就現階段來說，碳排放管理師主要的服務對象是政府部門和電力、水泥、 鋼鐵、造紙、化工、石化、有色金屬、航空等八大控制排放行業。這八大行業目前在山東省有700余家相關企業單位，全國范圍的數量大約是8000多家。”林潔介紹說。
針對政府部門，碳排放管理員可以提供碳排放監測、核算、核查服務，對企業的碳排放（主要是溫室氣體二氧化碳的排放）情況進行量化的監測、核算、核查，幫助政府部門掌握企業碳排放情況，以此制定碳排放配額的分配方案，對企業的碳排放進行有效監管管理。
對于重點排放企業，碳排放管理員可以提供咨詢和碳排放交易服務。一方面，碳排放管理員根據企業的要求，對其碳排放情況進行量化，對照政府部門分配的排放指標，如果有剩余排放指標可以幫助企業進行排放指標交易。如果排放超標，碳排放管理員可以幫助企業計算需要購買的排放指標數據，在碳交易市場購買交易指標，也可以幫助企業制定碳中和實施方案，通過節能減排或者種植“碳中和林”實施綠色碳匯，將超標排放的溫室氣體中和掉。
“企業碳排放核算是實施碳中和計劃的第一步，”林潔介紹了公司服務企業的案例，他們為某企業進行碳排放核算和配額分配試算，準確核算該企業層級的溫室氣體排放量和發電設施的溫室氣體排放量，確定與企業碳核算有關所有數據的監測、記錄、匯報及數據缺失時的處理方法（監測計劃），協助企業制定碳管理體系，便于企業日后可以自主管理碳排放計算。針對企業的核算結果，分析溫室氣體排放情況和配額的盈虧情況、識別溫室氣體減排機會、預估減排量，為企業制定出詳細的碳減排行動計劃。
記者了解到，青島希諾新能源有限公司是專業從事低碳節能領域的研究和探索技術型咨詢公司，通過10余年不斷探索和研究，公司逐漸完善市場布局和團隊建設搭建，現擁有一支節能、低碳領域的高素質技術隊伍，其中本科及研究生以上學歷占比為90%，中高級以上職稱占比達60%，并擁有權威專家智庫團隊為公司業務拓展提供精準的政策把握和技術支持，成為多個省市應對氣候變化及節能減排工作的業務支撐單位。截至目前，公司已經參與完成全國各省市低碳、節能、環保項目千余個，2020年出色的完成了山東省首個區域能評項目，逐步成為節能低碳領域有一定影響力和美譽度的技術型咨詢機構。
加快培養行業高精專人才
作為一個新興職業，碳排放管理師不像環評師等有相應的從業資格證，從業人員需要經過相應的考試才能取得證書。目前，在碳排放管理行業，相關證件可以說是五花八門，提供培訓的機構也不少，證書有行業協會頒發的、培訓機構頒發的，也有碳排放交易中心頒發的。業內人士表示，隨著碳排放管理職業的明確，從業人數的增加，亟需規范培訓市場和出臺評價標準。
為此，石油和化學工業聯合會等六大行業發布了《加強行業碳排放管理人才隊伍建設，服務國家碳達峰與碳中和戰略倡議書》，倡議以培育一支高水平的碳排放管理員職業技能人才隊伍為目標，高質量開展碳排放管理員培育工作。各行業協會表示將形成工作合力，統籌協調分工，組織開發教材和教學資源，指導培訓機構和院校人才培養，盡快開展行業碳排放管理人才培育和評價，支撐行業企業的碳排放管理工作，為行業提前實現碳達峰、碳中和目標提供人才服務。
“希諾自2010年成立至今一直從事碳管理方面的探究，不僅積累了眾多的項目經驗，也逐步形成了公司的智庫專家團隊，”林潔介紹說，公司是深交所、山東省科學院等單位的戰略合作伙伴關系，并與青島大學合作成立了青島大學低碳研究中心，為公司和國家低碳的基礎研發、項目開發和項目運作提供了堅實的技術和人才保障。公司每周都會組織內部碳核查培訓，解析和宣導新政策和新理念，并為員工提供項目和課題的實踐機會，在很大程度上提升了員工的技術水平和獨立承擔項目的綜合能力。公司經過10年深耕低碳領域，在行業內樹立了良好口碑和影響力，為行業技術人才的培養創造了非常有利的條件，通過理論學習與專項課題研發相結合的方式培養出了一批既具備豐富的技術知識又具備實操能力的技術人才，為企業和低碳事業的可持續發展提供了有力的人才保障。
林潔表示，下一步，公司將根據行業碳排放管理人才隊伍建設規劃，結合自身資源的情況，進一步細分低碳領域，針對不同的方向細化知識體系和課題研究，在公司“智庫”中專家們指導下，逐步培養出本行業中的高、精、專人才，為國家的低碳事業不斷增添智力動能。
記者 封滿樓
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