文丨山雨欲來
來源丨弈天下
2020年，青島市落戶門檻一落再落：“在校大學生可落戶”的新鮮勁還沒過去，“進一步放開外來人口落戶限制”的新政，又勾畫了人才“想來可來，應來盡來”的美好愿景。
連續三年四降落戶門檻，足見青島引才赤誠。
然而，人們在戶籍政策的狂歡中驀然發現，青島市在“人才大戰”中的落戶節奏，其實剛剛跟上了其他城市“優等生”的步伐；其次，降低落戶門檻，只是解決了起點，并不是留住人才的關鍵。
因此，當年度“搶人大戰”的硝煙散盡，城市們在清點引才“戰果”之時，青島市悄然布局人才新戰略，同時出臺了《關于促進產才融合發展的若干措施》《關于實施“青島菁英工程”的意見》《青島市“一站式”人才服務體系建設實施方案》《關于進一步深化戶籍制度改革的意見》《青島市離岸創新創業基地管理辦法（試行）》《青島市外語人才、外事人才、外貿人才隊伍建設工作方案》6個文件，描摹了未來3-5年的聚才、留才、用才和育才的全鏈條人才發展藍圖。
政策扶持對象、創新創業補貼、房補力度、產才融合、培育機制、人才服務水平……
當零門檻落戶幾乎成為城市引才“標配”后，這些才成為招才引智的關鍵指標。
魚兒和大海
從中國海洋大學畢業的溫琦轉遍了北方的所有城市，輾轉徘徊后，最終選擇創業青島，“國家提出來全面實施海洋戰略，青島有著明顯的海洋科研優勢?！?/p>
創業后的溫琦道出了人才與城市的關系：“我和青島的關系就像是魚兒和大海，魚兒為大海創造價值，大海也賦予了魚兒無限可能?！?/p>
據統計，2016-2019年，選擇留青的在青高校畢業生約有17萬人。
“產業上不來，人才難留住。”
青島一度被認為“城市活力似乎不如以前了”？！
事實上，這兩年，青島一直站在聚光燈下，光彩耀人：
上合地方經貿合作示范區、山東自貿試驗區、新舊動能轉換綜合試驗區、建設世界工業互聯網之都和智慧城市產業生態……
國家戰略的疊加，產業方向的錨定，讓青島有底氣喊出“投資青島就是投資國家戰略”的招才引智口號。
“如果你是人工智能、信息新技術專業，請投入到青島工業互聯網之都的建設大潮中；如果你是涉海涉藍專業，經略海洋攻勢正等著你；如果你是金融經濟類專業，全國唯一的財富管理中心給你提供發展空間……”疫情之下，青島市委書記、市長、分管副市長、人社局長、各區區長……紛紛向全球合伙人高頻喊話。
產才融合是構建人才“閉環生態”的前提。
青島市人社局會同產業主管部門摸排崗位需求，編制發布《重點產業人才（工業互聯網、智慧城市）緊缺人才需求目錄》，緊緊圍繞企業需求實施靶向引才；創新出臺《關于建立招才引智與招商引資聯動機制的通知》，促進招才引智與招商引資一體部署、一體推進。
前有武漢、西安、長沙、濟南先后叫響“百萬引才目標”，后有一線城市上?！胺潘陕鋺簟奔尤霌屓诵辛?。
搶人才，不快則退。
新年伊始，青島駛出了“青”有獨鐘人才專列，搭載著1200余家單位的5萬余崗位，迎接全球人才；
“青鳥計劃”攜百余家企業4000余崗位飛躍“云”端；
青島國際人才創新創業周舉辦了10余場招才引智活動，千家企業超10萬崗位“上線”攬才……
“招聘e站”累計舉辦287場線上招聘活動，吸引求職者投遞簡歷3.5萬余份。
“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍洽會”等品牌活動線上線下持續引“高人”。
從目前人社部門掌握的就業分布情況來看，新引進的“雙一流”人才集中分布在工業互聯網、海洋科技、人工智能、現代金融等重點發展的產業領域，其中工業互聯網相關專業人才突破40%。
安家立業
4年的艱辛創業終結碩果，生活事業雙雙“安家”。
2018年，溫琦創立的青島海研電子有限公司在藍海股權交易中心掛牌；溫琦入選青島創業創新領軍人才，獲100萬元創新創業研發補助和30萬元安家補貼。
2019年，公司入駐青島國際院士港產業加速器。
同年，在青島市就業或創業的碩博研究生購買首套商品房可以申請最高15萬元的安家費。
安家，才能更好地立業。
近年來，青島市逐步形成了引進培養、獎勵資助、平臺激勵、留才安居的人才獎補、激勵及服務機制，建立了從頂尖人才到高校畢業生的住房補貼政策。其中，對來青高層次人才給予30-500萬元安家補貼。
2020年，青島市近萬套人才住房啟動配售，堪稱歷年最多，體量最大！
盡管很多地方還有細致勾畫的空間，但是兌現了首批人才住房的承諾，彰顯了足夠誠意。
然而，其他城市起步更早：
深圳推行千億人才安居計劃，“十三五”期間為人才提供30萬套住房，數量是過去五年的3倍；
廣州5年內投入約15億元，為高層次人才提供住房保障、醫療保障、子女入學、創新創業、資助補貼等優渥待遇；
成都市2017年提出建設人才住房2769萬平方米，約35萬套……
面對20多個城市安居留人，青島市迎頭趕上，增強“軟實力”，助推“硬實力”。
青島市為人才發放綠卡1058張，山東惠才卡240張，設立“人才金”、提升“人才板”、擴大“人才貸”、發行“人才債”，助力創新創業；
來青人才喜獲創新創業“地圖引擎”：
這個集中了機構庫、平臺庫、人才庫、政策庫、項目庫、技術成果庫、投融資庫、儀器設備庫、服務機構庫、供需對接庫等標準化信息庫，解決了人才項目申報、服務事項“去哪里”“怎么辦”等難題；
高層次人才還有了貼身顧問——“俊采管家”，這個包括服務網絡、服務數據庫和服務信息管理在內的信息化服務平臺，實現政策“一鍵查詢”“一站入口”“一幫到底”；
2020年11月，青島市“人才驛站”試點亮相——10個人才驛站提供免費職介、特價住宿、政策代辦、創業賦能等服務；
青島市青年實習實訓公共服務平臺、就業援助公共服務平臺和公共就業大數據監控平臺三大平臺上線，助人才就業。
未來之星
2020年，溫琦入選青島市首批“未來之星”高端人才培養計劃，有望申評國家級人才工程，他所在的企業也將獲得兩年40萬元的培養經費。
“人才是企業最大的財富，企業發展的每一步，都離不開青島這座城市給我們的扶持和信心。”
如今，溫琦已經完全融入青島這座城市，城市回饋他的是培養和機遇，更是眼界與能力的提升。
近年來，青島市把育才目光聚焦在更為廣闊的人才蓄水池：企業和市場。
人社部門前期調研發現，一些企業的緊缺職位對高端人才、專業人才開出了高薪，如人工智能工程師類、軟件工程師類年薪給到30萬元以上，物聯網平臺架構師則達到50萬元，大數據總監年薪可達80萬元以上。
優越的薪資使一家頭部企業今年招聘到了2000多名工業互聯網人才，預計2021年將持續保持旺盛態勢。
培養、獎勵什么人才，企業說了算。
“企業先點菜”“政府來買單”！
市場化留才育才的路徑逐漸明晰，青島的人才舉措越來越“接地氣”：
2020年，青島市推出“未來之星”工程，對人才實施兩年跟蹤培養，按人選層次給予用人單位培養經費，首年度發放企業培養經費420萬元，助力人才早日化繭成蝶。
無頭銜、無稱號，也可以成為高層次人才！
青島市創新開放人才評價場景，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”評價方式，實施“按薪定才”“以賽選才”“自主薦才”，只要企業認可、給予高薪，只要資本認可、敢于投資，都認定為青島市高層次人才。
海爾卡奧斯智能技術研究院的4位工業互聯網領域無頭銜、無稱號的高薪人才獲頒青島市高層次人才服務綠卡。
“來了就是青島人”。
不來？
也能為青所用。
在市場自由的活水之下，青島深化柔性引才“需求側改革”，將符合條件的柔性引進人才納入人才工程支持，市科技計劃、科技獎勵向柔性人才及其團隊開放，柔性人才獲得企業計繳所得稅后實際給付的勞動報酬高于100萬元的，可直接列入青島市高層次人才服務范圍。
從2020年開始，青島市每年重獎百名工匠，每戶全員創新企業資助30萬元資金，15條新政覆蓋技能人才培養、引進、評價、激勵、使用、服務全鏈條，合力筑造“工匠之城”。
愛才好士，是以四方歸心。
就業、醫療、教育、宜居、文化、發展……青島的“留人大考”剛剛開卷，問在當下，功在未來，更多考題需傾注愛才之心、用才之切、育才之誠踏實、認真作答。
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