文丨山雨欲來
來源丨弈天下
2020年，青島市落戶門檻一落再落：“在校大學(xué)生可落戶”的新鮮勁還沒過去，“進(jìn)一步放開外來人口落戶限制”的新政，又勾畫了人才“想來可來，應(yīng)來盡來”的美好愿景。
連續(xù)三年四降落戶門檻，足見青島引才赤誠。
然而，人們在戶籍政策的狂歡中驀然發(fā)現(xiàn)，青島市在“人才大戰(zhàn)”中的落戶節(jié)奏，其實(shí)剛剛跟上了其他城市“優(yōu)等生”的步伐；其次，降低落戶門檻，只是解決了起點(diǎn)，并不是留住人才的關(guān)鍵。
因此，當(dāng)年度“搶人大戰(zhàn)”的硝煙散盡，城市們在清點(diǎn)引才“戰(zhàn)果”之時(shí)，青島市悄然布局人才新戰(zhàn)略，同時(shí)出臺了《關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》《關(guān)于實(shí)施“青島菁英工程”的意見》《青島市“一站式”人才服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍制度改革的意見》《青島市離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地管理辦法（試行）》《青島市外語人才、外事人才、外貿(mào)人才隊(duì)伍建設(shè)工作方案》6個(gè)文件，描摹了未來3-5年的聚才、留才、用才和育才的全鏈條人才發(fā)展藍(lán)圖。
政策扶持對象、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、房補(bǔ)力度、產(chǎn)才融合、培育機(jī)制、人才服務(wù)水平……
當(dāng)零門檻落戶幾乎成為城市引才“標(biāo)配”后，這些才成為招才引智的關(guān)鍵指標(biāo)。
魚兒和大海
從中國海洋大學(xué)畢業(yè)的溫琦轉(zhuǎn)遍了北方的所有城市，輾轉(zhuǎn)徘徊后，最終選擇創(chuàng)業(yè)青島，“國家提出來全面實(shí)施海洋戰(zhàn)略，青島有著明顯的海洋科研優(yōu)勢。”
創(chuàng)業(yè)后的溫琦道出了人才與城市的關(guān)系：“我和青島的關(guān)系就像是魚兒和大海，魚兒為大海創(chuàng)造價(jià)值，大海也賦予了魚兒無限可能。”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016-2019年，選擇留青的在青高校畢業(yè)生約有17萬人。
“產(chǎn)業(yè)上不來，人才難留住。”
青島一度被認(rèn)為“城市活力似乎不如以前了”？！
事實(shí)上，這兩年，青島一直站在聚光燈下，光彩耀人：
上合地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)、山東自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)、建設(shè)世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都和智慧城市產(chǎn)業(yè)生態(tài)……
國家戰(zhàn)略的疊加，產(chǎn)業(yè)方向的錨定，讓青島有底氣喊出“投資青島就是投資國家戰(zhàn)略”的招才引智口號。
“如果你是人工智能、信息新技術(shù)專業(yè)，請投入到青島工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都的建設(shè)大潮中；如果你是涉海涉藍(lán)專業(yè)，經(jīng)略海洋攻勢正等著你；如果你是金融經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，全國唯一的財(cái)富管理中心給你提供發(fā)展空間……”疫情之下，青島市委書記、市長、分管副市長、人社局長、各區(qū)區(qū)長……紛紛向全球合伙人高頻喊話。
產(chǎn)才融合是構(gòu)建人才“閉環(huán)生態(tài)”的前提。
青島市人社局會同產(chǎn)業(yè)主管部門摸排崗位需求，編制發(fā)布《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市）緊缺人才需求目錄》，緊緊圍繞企業(yè)需求實(shí)施靶向引才；創(chuàng)新出臺《關(guān)于建立招才引智與招商引資聯(lián)動機(jī)制的通知》，促進(jìn)招才引智與招商引資一體部署、一體推進(jìn)。
前有武漢、西安、長沙、濟(jì)南先后叫響“百萬引才目標(biāo)”，后有一線城市上海“放松落戶”加入搶人行列。
搶人才，不快則退。
新年伊始，青島駛出了“青”有獨(dú)鐘人才專列，搭載著1200余家單位的5萬余崗位，迎接全球人才；
“青鳥計(jì)劃”攜百余家企業(yè)4000余崗位飛躍“云”端；
青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周舉辦了10余場招才引智活動，千家企業(yè)超10萬崗位“上線”攬才……
“招聘e站”累計(jì)舉辦287場線上招聘活動，吸引求職者投遞簡歷3.5萬余份。
“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會”等品牌活動線上線下持續(xù)引“高人”。
從目前人社部門掌握的就業(yè)分布情況來看，新引進(jìn)的“雙一流”人才集中分布在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、海洋科技、人工智能、現(xiàn)代金融等重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，其中工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)人才突破40%。
安家立業(yè)
4年的艱辛創(chuàng)業(yè)終結(jié)碩果，生活事業(yè)雙雙“安家”。
2018年，溫琦創(chuàng)立的青島海研電子有限公司在藍(lán)海股權(quán)交易中心掛牌；溫琦入選青島創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，獲100萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研發(fā)補(bǔ)助和30萬元安家補(bǔ)貼。
2019年，公司入駐青島國際院士港產(chǎn)業(yè)加速器。
同年，在青島市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的碩博研究生購買首套商品房可以申請最高15萬元的安家費(fèi)。
安家，才能更好地立業(yè)。
近年來，青島市逐步形成了引進(jìn)培養(yǎng)、獎勵資助、平臺激勵、留才安居的人才獎補(bǔ)、激勵及服務(wù)機(jī)制，建立了從頂尖人才到高校畢業(yè)生的住房補(bǔ)貼政策。其中，對來青高層次人才給予30-500萬元安家補(bǔ)貼。
2020年，青島市近萬套人才住房啟動配售，堪稱歷年最多，體量最大！
盡管很多地方還有細(xì)致勾畫的空間，但是兌現(xiàn)了首批人才住房的承諾，彰顯了足夠誠意。
然而，其他城市起步更早：
深圳推行千億人才安居計(jì)劃，“十三五”期間為人才提供30萬套住房，數(shù)量是過去五年的3倍；
廣州5年內(nèi)投入約15億元，為高層次人才提供住房保障、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助補(bǔ)貼等優(yōu)渥待遇；
成都市2017年提出建設(shè)人才住房2769萬平方米，約35萬套……
面對20多個(gè)城市安居留人，青島市迎頭趕上，增強(qiáng)“軟實(shí)力”，助推“硬實(shí)力”。
青島市為人才發(fā)放綠卡1058張，山東惠才卡240張，設(shè)立“人才金”、提升“人才板”、擴(kuò)大“人才貸”、發(fā)行“人才債”，助力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；
來青人才喜獲創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“地圖引擎”：
這個(gè)集中了機(jī)構(gòu)庫、平臺庫、人才庫、政策庫、項(xiàng)目庫、技術(shù)成果庫、投融資庫、儀器設(shè)備庫、服務(wù)機(jī)構(gòu)庫、供需對接庫等標(biāo)準(zhǔn)化信息庫，解決了人才項(xiàng)目申報(bào)、服務(wù)事項(xiàng)“去哪里”“怎么辦”等難題；
高層次人才還有了貼身顧問——“俊采管家”，這個(gè)包括服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)數(shù)據(jù)庫和服務(wù)信息管理在內(nèi)的信息化服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)政策“一鍵查詢”“一站入口”“一幫到底”；
2020年11月，青島市“人才驛站”試點(diǎn)亮相——10個(gè)人才驛站提供免費(fèi)職介、特價(jià)住宿、政策代辦、創(chuàng)業(yè)賦能等服務(wù)；
青島市青年實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)公共服務(wù)平臺、就業(yè)援助公共服務(wù)平臺和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺三大平臺上線，助人才就業(yè)。
未來之星
2020年，溫琦入選青島市首批“未來之星”高端人才培養(yǎng)計(jì)劃，有望申評國家級人才工程，他所在的企業(yè)也將獲得兩年40萬元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
“人才是企業(yè)最大的財(cái)富，企業(yè)發(fā)展的每一步，都離不開青島這座城市給我們的扶持和信心。”
如今，溫琦已經(jīng)完全融入青島這座城市，城市回饋他的是培養(yǎng)和機(jī)遇，更是眼界與能力的提升。
近年來，青島市把育才目光聚焦在更為廣闊的人才蓄水池：企業(yè)和市場。
人社部門前期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的緊缺職位對高端人才、專業(yè)人才開出了高薪，如人工智能工程師類、軟件工程師類年薪給到30萬元以上，物聯(lián)網(wǎng)平臺架構(gòu)師則達(dá)到50萬元，大數(shù)據(jù)總監(jiān)年薪可達(dá)80萬元以上。
優(yōu)越的薪資使一家頭部企業(yè)今年招聘到了2000多名工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才，預(yù)計(jì)2021年將持續(xù)保持旺盛態(tài)勢。
培養(yǎng)、獎勵什么人才，企業(yè)說了算。
“企業(yè)先點(diǎn)菜”“政府來買單”！
市場化留才育才的路徑逐漸明晰，青島的人才舉措越來越“接地氣”：
2020年，青島市推出“未來之星”工程，對人才實(shí)施兩年跟蹤培養(yǎng)，按人選層次給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，首年度發(fā)放企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)420萬元，助力人才早日化繭成蝶。
無頭銜、無稱號，也可以成為高層次人才！
青島市創(chuàng)新開放人才評價(jià)場景，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”評價(jià)方式，實(shí)施“按薪定才”“以賽選才”“自主薦才”，只要企業(yè)認(rèn)可、給予高薪，只要資本認(rèn)可、敢于投資，都認(rèn)定為青島市高層次人才。
海爾卡奧斯智能技術(shù)研究院的4位工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域無頭銜、無稱號的高薪人才獲頒青島市高層次人才服務(wù)綠卡。
“來了就是青島人”。
不來？
也能為青所用。
在市場自由的活水之下，青島深化柔性引才“需求側(cè)改革”，將符合條件的柔性引進(jìn)人才納入人才工程支持，市科技計(jì)劃、科技獎勵向柔性人才及其團(tuán)隊(duì)開放，柔性人才獲得企業(yè)計(jì)繳所得稅后實(shí)際給付的勞動報(bào)酬高于100萬元的，可直接列入青島市高層次人才服務(wù)范圍。
從2020年開始，青島市每年重獎百名工匠，每戶全員創(chuàng)新企業(yè)資助30萬元資金，15條新政覆蓋技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價(jià)、激勵、使用、服務(wù)全鏈條，合力筑造“工匠之城”。
愛才好士，是以四方歸心。
就業(yè)、醫(yī)療、教育、宜居、文化、發(fā)展……青島的“留人大考”剛剛開卷，問在當(dāng)下，功在未來，更多考題需傾注愛才之心、用才之切、育才之誠踏實(shí)、認(rèn)真作答。
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