近日，山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設置管理有關事項的通知》以及《高校科研事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置結構比例指導標準》《中小學等事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置結構比例指導標準》《衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置結構比例指導標準》《專業(yè)技術服務類事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置結構比例指導標準》《支持保障類事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置結構比例指導標準》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置結構比例指導標準》（附后）。
關于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設置管理有關事項的通知
為深入貫徹落實省委省政府“人才興魯”行動決策部署，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，激發(fā)事業(yè)單位活力，現(xiàn)就優(yōu)化我省事業(yè)單位崗位設置管理有關事項通知如下：
一、整合行業(yè)結構比例指導標準。按照精簡、統(tǒng)一、規(guī)范的原則，將我省15個行業(yè)結構比例指導標準整合為高校科研、中小學、衛(wèi)生、專業(yè)技術服務、支持保障以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層6類。同時，適應職稱制度改革要求，在所有行業(yè)和符合條件的單位中可按規(guī)定設置正高級專業(yè)技術崗位。
二、優(yōu)化專業(yè)技術崗位結構比例管理。事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級及結構比例管理，由具體崗位等級比例標準調整為區(qū)間比例管控（區(qū)間比例指導標準見附件）。專業(yè)技術各等級崗位結構比例全省總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3。對專業(yè)技術崗位數(shù)量少、具體等級不能按上述比例核算的事業(yè)單位，可結合實際統(tǒng)籌設置。
三、落實事業(yè)單位崗位設置自主權。在崗位管理政策框架下，聚焦事業(yè)單位主責主業(yè)，在管理、專業(yè)技術、工勤技能崗位中，合理確定主體崗位，其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例。專業(yè)技術崗位設置，由事業(yè)單位根據(jù)職責任務自主確定是否分設主輔系列，自主確定為主的專業(yè)技術系列（專業(yè)）數(shù)量；分設主輔系列的，輔助系列專業(yè)技術崗位的最高等級應低于主系列專業(yè)技術崗位最高等級。事業(yè)單位可結合實際合理設置、統(tǒng)籌使用專業(yè)技術中、初級崗位。
四、賦予各地相應的崗位設置調整權。對各地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點項目所屬事業(yè)單位，以及具有省級及以上重點學科、重點專業(yè)或重點實驗室、承擔國家（省部）重大科研攻關任務等的事業(yè)單位，可適當提高高級專業(yè)技術崗位設置比例（具體比例見附件）；對規(guī)模小、人員少、較分散，或專業(yè)領域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位，主管部門可統(tǒng)一制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級內統(tǒng)籌設置，集中使用。
五、優(yōu)化工勤技能崗位設置。工勤技能一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般控制在25%左右；工勤技能四級、五級崗位由事業(yè)單位根據(jù)工作需要設置。對獲得市級以上技術能手、省級以上職業(yè)技能競賽和勞動競賽前三名等的工勤人員，可不受崗位限制直接聘用到相應崗位。對現(xiàn)聘人員超過核準崗位設置數(shù)量的，可采取“退二聘一”或“退三聘一”的辦法逐步規(guī)范到位。
六、簡化省屬事業(yè)單位崗位聘用備案手續(xù)。省屬事業(yè)單位管理六級及以上干部調整，按照規(guī)定由相關部門備案后，不再進行崗位聘用備案。優(yōu)化高等院校崗位聘用程序，省屬本科高等院校可將年內各批次崗位聘用變動結果于每年6月底前集中一次報備，實行備案承諾制。各設區(qū)市也可參照簡化相應備案手續(xù)，具體由各設區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。
七、加強崗位聘用管理。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門，要切實加強政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。各級事業(yè)單位主管部門，要切實履行主管責任，按照優(yōu)化結構、合理配置的要求，指導所屬事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作。各事業(yè)單位要結合人才隊伍建設實際需要，著眼長遠，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學制定崗位設置方案，將高級崗位分階段逐步設置到位。要合理確定聘用方案，細化條件，嚴格標準，規(guī)范程序，同時留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進高層次急需人才，確保聘用質量。要嚴格考核工作，有效銜接績效考核、平時考核、年度考核和聘期考核，健全考核、聘用相結合的管理制度，推行競聘上崗，不斷完善競爭擇優(yōu)、能上能下的用人機制。
本通知自發(fā)布之日起施行，之前有關文件與本通知規(guī)定不一致的，以此為準。
來源：大眾日報客戶端
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