近日，58同城發布《2020二季度人才流動趨勢》，從招聘求職熱門城市、活躍職位、薪資待遇等維度，對二季度人才流動趨勢進行了刻畫。58同城招聘研究院數據顯示，今年二季度招聘需求環比上升超75%，求職需求環比上升超60%；一線城市求職熱度高，普工/技工招聘求職需求大；銷售平均月薪10338元，行政類職位薪資增長快。
成都企業招聘活躍度居首，一線城市求職熱度高
據58同城招聘研究院數據顯示，2020年二季度，全國招聘整體需求環比上升75.01%，求職需求同比上升15.91%，環比增幅達到60.78%。與一季度相比，二季度各行業企業復工復產，生產經營逐漸恢復，對人才的需求大幅度提升，相應的求職需求也集中釋放。
從重點城市來看，58同城招聘研究院《2020二季度人才流動趨勢》表明，成都為企業招聘活躍榜第一名，其次是深圳、北京、重慶和東莞。今年二季度，成都發布新基建專項規劃、科技創新能力建設18條等多個政策規劃，提升城市產業能級，新經濟發展和營商環境躋身全國前列。直播電商總部和智能駕駛等項目均落戶成都，新興產業綻放活力的成都也吸引了越來越多企業入駐，對人才的招聘需求也隨之加大。
在求職方面，2020年二季度深圳、廣州、北京和上海位居求職熱門城市前列，可見一線城市仍是求職者熱衷的職場圣地。值得一提的是，二季度武漢求職熱度環比大幅上升400%，隨著武漢調低應急響應級別，經濟發展也復蘇重振，人才的求職需求得到了充分釋放。
58同城招聘研究院《2020二季度人才流動趨勢》還對重點城市薪資進行了盤點，其中，上海企業支付薪資依然穩居第一，平均支付月薪10536元，同比增幅4.69%。其次是杭州，平均支付月薪9623元，深圳、廣州緊隨其后，平均支付月薪也達到9300元以上。在新一線城市中，東莞平均支付月薪9168元，同比上升幅度第一，增幅達到12.28%。今年二季度，東莞發布首個數字產業扶持政策，促進兩化融合、5G融合應用、工業互聯網發展，傳統制造業向“智 ”造業轉型升級，對招聘崗位的技能素質要求進一步提高，因此支付薪資也有所上升。
普工/技工崗位招聘求職需求大，銷售平均月薪達10338元
58同城招聘研究院《2020二季度人才流動趨勢》還對細分職位招聘求職情況，以及薪資水平進行了分析。今年二季度，普工/技工類招聘需求排名第一，其次是物流/倉儲和餐飲。人事/行政/后勤類職位招聘熱度環比上升較快，增幅達到129%。由于以制造業為主的第二產業是經濟發展支柱，占GDP比重大、企業數量眾多，因此招聘需求仍然居首位。在今年特殊環境下，直播、電商等線上化渠道熱度提升，與之匹配的物流/倉儲行業市場需求加大，招聘需求增多。此外，隨著各地企業陸續復工復產，企業經營管理回歸正常軌道，對人事/行政/后勤類職位招聘需求與上季度相比有大幅度上升。
從求職情況來看，二季度普工/技工類職位求職活躍度高，同時，該職位求職需求增幅第一，同比增長達57%，其次是餐飲和司機/交通服類。此外，超市/百貨/零售求職環比上升排名首位，達到120%。這表明，制造業仍然是穩就業、保就業的重要行業，普工/技工類職位對求職者吸引力巨大。隨著各地進入防控常態化階段，餐飲業、商超百貨業、零售業也逐步回暖，相應求職需求集中釋放，求職者重返尋找此類工作的應聘之路。
在收入水平方面，58同城招聘研究院《2020二季度人才流動趨勢》顯示，銷售類職位企業平均支付月薪排名第一，達到10338元。人事/行政/后勤類職位薪資增長較快，同比增長10.47%，達到6406元。由于銷售崗位收入與績效掛鉤，隨著國內市場的復蘇，企業銷售業績好轉，相應的銷售崗位收入水平整體較高。而隨著人事/行政/后勤類職位招聘需求的加大，崗位收入也不斷增高，形成了月薪大幅提升的現象。
作為國民招聘大平臺，58同城通過細致的用戶調查，洞察今年二季度人才流動趨勢，從招聘情況、求職情況、重點城市、薪資待遇等方面，刻畫了就業整體形勢，為政府部門制定穩就業政策提供依據。相信在58同城的幫助下，廣大求職者將參與豐富多元的線上招聘活動，以安全便捷的“云求職”方式，精準匹配崗位，獲得簡單美好的求職體驗。
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