突如其來的新冠肺炎疫情打亂了人們的生活，漫長的“宅家”和延遲復(fù)工讓職場(chǎng)人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)生了變化。隨著各地企業(yè)逐漸有序復(fù)工，58同城基于職場(chǎng)人對(duì)疫情后職場(chǎng)的發(fā)展以及期望進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)布了《2020年就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示對(duì)18-40歲、一線和新一線城市職場(chǎng)人進(jìn)行調(diào)研，對(duì)其目前整體工作情況、疫情后就業(yè)的工作計(jì)劃，以及對(duì)2020年的職業(yè)規(guī)劃予以歸納總結(jié)，全面展現(xiàn)求職者就業(yè)趨勢(shì)“畫像”。
報(bào)告顯示，計(jì)劃在疫情后調(diào)整工作狀態(tài)的職場(chǎng)人中，36.5%選擇在家鄉(xiāng)發(fā)展，主要是為了方便照顧父母；職場(chǎng)人疫情后將會(huì)選擇從事的TOP 3職業(yè)分別是銷售、生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤；職場(chǎng)人擇業(yè)時(shí)考慮的TOP 3因素是薪資水平、個(gè)人發(fā)展和工作環(huán)境；58.9%的職場(chǎng)人對(duì)2020年的工作期待是漲薪。
33.8%職場(chǎng)人將在疫情后改變工作狀態(tài)，一線城市跳槽頻次更高
據(jù)58同城《2020年就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》顯示，此次疫情結(jié)束后，將有33.8%的職場(chǎng)人計(jì)劃改變工作狀態(tài)。其中，83.3%選擇在當(dāng)?shù)爻鞘袚Q工作，23.5%選擇去其他城市換工作，還有5.4%選擇辭職學(xué)習(xí)深造。
58同城《2020年就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，選擇2020年疫情后改變工作狀態(tài)的職場(chǎng)人，以26-35歲人群為主，占比29.9%，其中本科學(xué)歷者達(dá)67.9%，自有住房者占比達(dá)56.1%，且64.7%已婚，其中，76.9%有1個(gè)孩子。
此外，選擇改變工作狀態(tài)的職場(chǎng)人中，78.7%因個(gè)人主見而選擇跳槽、換城市或深造，48.4%的人為了挑戰(zhàn)自我和尋找更多機(jī)會(huì)，也有43.0%是因?qū)Ξ?dāng)前的工作生活不滿。
58同城《2020年就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》也對(duì)選擇疫情后不改變工作狀態(tài)的人群進(jìn)行了分析，66.2%的職場(chǎng)人暫時(shí)不想跳出“舒適區(qū)”，52.3%表示已在當(dāng)?shù)胤€(wěn)定下來，39.8%表示目前行業(yè)較適合自己長期發(fā)展，因此沒有作出更換工作的選擇。
銷售成疫情后熱門職業(yè)，疫情后平均期望月薪達(dá)18608元
年齡與職場(chǎng)人對(duì)城市的選擇息息相關(guān)。58同城《2020年就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》顯示，95前職場(chǎng)人更偏好一線城市，95后更偏好新一線、二線和三線城市。近年來，多個(gè)新一線、二線城市都發(fā)布了具有吸引力的人才引進(jìn)政策，給新畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的年輕人提供了豐富的就業(yè)選擇，吸引了大量年輕人才。
58同城《2020年就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》還顯示，目前，從事計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信工作的人數(shù)最多，占比達(dá)6.7%，其次是人事/行政/后勤、教育培訓(xùn)、建筑等職業(yè)。
疫情后選擇調(diào)整工作狀態(tài)的職場(chǎng)人，對(duì)職位的選擇也發(fā)生了變化，熱門職業(yè)選擇TOP3為銷售、生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤，分別占比9.8%、7.6%和7.1%。其中，職場(chǎng)男性節(jié)后選擇在計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)就業(yè)的比例最高，銷售、人事/行政/后勤等職位則更受女性職場(chǎng)人青睞。
薪資方面，目前參與調(diào)研的職場(chǎng)人薪資主要分布在5000-20000元之間，其中薪資為5001-8000元占比最高，達(dá)31.1%，職場(chǎng)人目前人均月薪9665元，疫情后的平均期望月薪為18608元。可見，疫情期間出現(xiàn)的企業(yè)延遲復(fù)工，甚至停產(chǎn)現(xiàn)象，讓疫情后計(jì)劃選擇跳槽的職場(chǎng)人對(duì)薪資增長有較高期待，希望通過不錯(cuò)的收入帶來更穩(wěn)定和更大安全感的生活。
36.5%的職場(chǎng)人選擇返鄉(xiāng)發(fā)展，薪資是疫情后擇業(yè)的首要考慮因素
58同城《2020年就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》顯示，想要挑戰(zhàn)自己和尋找更多機(jī)會(huì)是影響職場(chǎng)人選擇改變工作狀態(tài)的首要原因。疫情后調(diào)整工作狀態(tài)的職場(chǎng)人中，41.8%是因?yàn)閺氖碌墓ぷ靼l(fā)展前景不好，40.2%是因?yàn)樾劫Y太低，35.9%是因?yàn)槿鄙俟ぷ鳠崆椤?
58同城調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，疫情后將調(diào)整工作狀態(tài)的職場(chǎng)人中，選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例達(dá)36.5%。其中，84.2%的職場(chǎng)人是為了照顧父母，68.4%為了離家人朋友更近，31.6%希望減小生活壓力。
總體看，疫情后職場(chǎng)人擇業(yè)時(shí)將考慮因素TOP3是薪資水平（52.2%）、個(gè)人發(fā)展（40.2%）、工作環(huán)境（34.4%）。其中，21-35歲職場(chǎng)人比較注重公司氛圍和公司所在地，對(duì)于工作時(shí)公司環(huán)境的要求更高；而35-40歲的職場(chǎng)人因?yàn)楸池?fù)較多家庭壓力，對(duì)于薪資的要求更高。
58.9%職場(chǎng)人期待漲薪，66.6%職場(chǎng)人把家人健康排首位
58同城《2020年就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》對(duì)職場(chǎng)人2020年的規(guī)劃進(jìn)行了調(diào)研，有58.9%的職場(chǎng)人希望2020年能漲薪，52.2%的職場(chǎng)人希望去更大平臺(tái)開拓眼界，44.0%的職場(chǎng)人期待做自己喜歡做的工作。與高級(jí)員工漲薪的主要期望相比，39.3%的初級(jí)員工選擇了在新的一年提升工作技能，可見，通過技能的逐步提升獲得良好的職場(chǎng)發(fā)展是部分職場(chǎng)人的職業(yè)規(guī)劃。
在事業(yè)方面，45.5%的職場(chǎng)人對(duì)事業(yè)有所追求，希望工作蒸蒸日上，有奔頭。25.3%的職場(chǎng)人希望朝九晚五，工作與生活保持平衡。還有14.5%的職場(chǎng)人不在于工作辛勞、繁忙，認(rèn)為只要掙得多就可以。在家庭方面，58同城報(bào)告反映出，共有66.6%的職場(chǎng)人把渴望家庭美滿、家人健康放在首位。
突發(fā)的疫情和漫長的“隔離期”讓職場(chǎng)人有了更多的時(shí)間思考未來的規(guī)劃，疫情后選擇調(diào)整工作狀態(tài)的職場(chǎng)人，無論是去一線或新一線城市發(fā)展，選擇銷售或IT職業(yè)，都能以58同城《2020年就業(yè)趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》為借鑒，了解就業(yè)大趨勢(shì)，樹立2020年職場(chǎng)小目標(biāo)。58同城也將一如既往以豐富的求職工具、完善的求職保障和系列招聘活動(dòng)，為求職者提供多元就業(yè)機(jī)會(huì)，讓人們的生活因“樂業(yè)”而更加美好。
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