近日，中共青島市委辦公廳印發《關于在全市干部隊伍中開展“燃燒激情、建功青島”主題實踐活動的實施意見》的通知（以下簡稱《意見》）！
《意見》提出為進一步激勵全市廣大干部奮進新時代勇擔新使命，持續掀起“學深圳、趕深圳”熱潮，奮力完成全年經濟社會發展目標任務，從現在起至今年年底，在全市干部隊伍中開展“燃燒激情、建功青島”主題實踐活動！
總體要求：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實習近平總書記對青島工作重要指示要求，圍繞打造“三化一型”高素質干部隊伍，緊扣“非常之時要有非常之舉，非常之舉要有非常之策，非常之策要有非常之人”，以“三比三創三提升”為主要內容，推動廣大干部比激情、比擔當、比實干，創意、創新、創造，提升學習能力、提升專業精神、提升探索勇氣，激發“愛青島，讓青島更美好”的強烈使命感責任感，大力營造敢拼敢闖、敢想敢試、敢為人先、生龍活虎干事創業的工作氛圍，匯聚“搞活青島這座城”的強大動能，加快建設開放、現代、活力、時尚的國際大都市。
“三比三創三提升”具體是指
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比激情、比擔當、比實干
01
比激情
不辜負習近平總書記對青島的似海深情、如山厚望，廣大干部必須點燃激情之火，始終保持腳踏實地的沖天干勁，始終保持只爭朝夕、一往無前的勇敢豪邁，始終保持順勢而為、乘勢而上、聚勢而強的必勝信念。
各級要以“愛青島，讓青島更美好”為主題，廣泛開展主題黨課、主題黨日、專題大討論等活動，引導廣大干部時刻牢記習近平總書記對青島工作的殷殷囑托，切實把自己擺進去，從思想心靈深處解決好“為什么干、干什么、怎么干”的問題，不當“局外人”，不當“旁觀者”，切實增強崗位建功的主人翁意識。
2
比擔當
關鍵時刻看擔當，搶回疫情沖擊影響的時間，應對激烈嚴峻的區域競爭，廣大干部必須站起來、跑起來、沖起來，奮力拼搏、激流勇進。
各區市各部門各單位要緊扣全市經濟社會發展主要指標，細化提出奮斗目標，全面梳理重點工作、重點任務，叫響“大干二百天，沖鋒我在前”，引導廣大干部在15個攻勢、雙招雙引、項目建設、服務企業、“六穩”、“六保”等任務一線攻堅克難、勇攀高峰。
采取設立先鋒崗、光榮榜、每月一星等辦法，大力表揚勇于擔當的優秀干部。
3
比實干
承擔國家使命、實施重大戰略、推動創新改革，把美好藍圖變為現實，必須付出艱巨艱苦努力，考驗的是真抓實干的硬作風。
各級要旗幟鮮明、鍥而不舍抓落實，突出一個“搶”字，建立重點工作頂格協調、頂格調度機制，緊盯主要指標、重大項目，掛圖作戰、倒排工期，用目標倒逼進度，用時限倒逼落實。
廣泛推行“工作項目化、項目節點化、節點責任化”工作方法，確保事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期。
經常性開展“亮績、比績、賽績”活動，采取任務清單、業績清單每月“雙公開”等辦法，引導廣大干部互學互比互促，做到比在日常、比在實處、比出干勁。
創意、創新、創造
1
創意
就是要敢想善謀、集思廣益，放眼全球看青島，站在未來看青島，切實增強想象力、聯想力，善于提出新點子、發現新組合、找到新路徑，跑出發展“加速度”。
各級要認真領會“非常之時要有非常之舉，非常之舉要有非常之策”的深刻內涵，大力營造重視創意、鼓勵創意的濃厚氛圍，采取定期召開領導班子創意務虛會、機關處室創意交流會，開辟“創意園地”“創意角”、開展創意大賽、評選“金點子”等形式，鼓勵和引導廣大干部開動腦筋、打開思維，多為青島發展獻計策，把廣大干部的聰明才智充分調動起來。
2
創新
就是要突破自我、革新傳統，切實增強刀刃向內的自我革命精神，工作上找問題，改革上找出路，轉換路數，改變打法，提升工作質效。
各級要堅持改革方法論，強化問題導向，聚焦改革發展的重點、難點、痛點、堵點問題，普遍開展一次大自查，切實找準穴位，實現精準制導，在思想方法、工作方法、體制機制上改革求變。
各級各部門各單位乃至每個崗位都要圍繞打造更優的“三化三型”政務服務環境，堅決向各類不科學、不高效、不合理的流程開刀，打破一切不合時宜的條條框框，不斷推動各項工作提速增效。
3
創造
就是要結果導向、實現價值，堅持實效與時效相結合，見紅旗就扛、見第一就爭，時不我待、爭先恐后，推動各項工作早落地、早見效、早結果。
各級要堅持用結果評價工作、考核干部，用數字、位次、增幅說話，能量化的一律量化，不能量化的調高標尺，引導廣大干部自我加壓、提高標準，緊抓快干、奮勇爭先，用最短的時間實現最大的效益。
領導干部要以上率下作示范，出征、出招、出手，千方百計搶機遇、建平臺、抓項目、拓局面、提速度，以“拼命三郎”的精神奮力把自己分管的工作干上去、干到極致，千方百計把失去的時間搶回來、把疫情造成的損失奪回來，切實保持好青島改革發展的強勁勢頭。
提升學習能力、提升專業精神、提升探索勇氣
1
提升學習能力
學習能力是干部隊伍專業化的前提基礎，要教育引導廣大干部樂于接受新事物、善于學習新事物，增強開放的素質，提高干事的本領。
各級要大興學習之風，廣泛搭建學習平臺，創造學習機會，深入開展專題研討、學習分享、主題征文等活動，充分利用實訓、一線蹲點、體驗式交流等方式，更多地讓干部帶著問題學習，更多地總結提煉工作，更多地到實踐中學、在場景中悟，增強學以致用的本領。注重為學習能力強的干部提供實踐舞臺，形成干部重視學習、學習型干部受重視的濃厚氛圍。
2
提升專業精神
專業精神是推動高質量發展必須具備的素質，要教育引導廣大干部像研究學問一樣研究業務，用專業的精神研機析理，做到想透說清干實。
各級要把“三述”作為干部專業精神的“試金石”“磨刀石”，高質量、全覆蓋地組織開展好“三述”，推動廣大干部鉆研理論、鉆研政策、鉆研典型，把問題述深，把思路述透，把辦法述實。
在日常工作中大力提倡用專業術語研究工作、匯報工作，倒逼廣大干部深學細研基礎知識、前沿理論。
在系統內行業內廣泛開展專業競賽、技能比武等活動，推動提升干部隊伍專業化層次。
3
提升探索勇氣
干部隊伍的探索勇氣深刻影響著城市未來發展的潛能和層級，要教育引導廣大干部增強“冒險精神”“探險精神”，敢于探索，樂于探索，不斷開辟新局面、創出新高度。
各級要圍繞更好發揮政策作用、用足用好上級政策，引導廣大干部想在前干在前，凡是沒有明令禁止的都要大膽探索，凡是有彈性的政策規定都要創造性地用活用好。
鼓勵和推動更多的干部自由組合，與專家學者、企業家、商協會等相結合，聚焦新技術、新模式、新需求、新市場、新投資、新消費等前沿領域，成立專題研究小組，深入調查研究，形成更多強力攻堅的突破性改革舉措。
此外，《意見》提出層層壓實責任、樹立鮮明用人導向、堅持因地制宜、營造濃厚氛圍等組織保障措施。
根據《意見》，市紀委監委機關要加強監督，加大對不擔當不作為行為的執紀問責力度。市委宣傳部要加強輿論引導，在全市上下廣泛營造濃厚氛圍。各區市各部門各單位主題實踐活動實施方案，要于2020年6月30日前制定完成。年底前，結合對各區市各部門各單位的綜合考核，開展主題實踐活動總結評估。
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