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                勞動者之歌|山東5位勞模:用勞動創(chuàng)造新時代的榮光

                夢想的花朵,需要用汗水澆灌;美好的生活,需要靠雙手創(chuàng)造。在新時代,億萬齊魯兒女正唱響勞動者之歌,書寫新時代勞動者的榮光。

                在“五一”國際勞動節(jié)即將來臨之際,4月29日上午,我省舉行慶祝“五一”國際勞動節(jié)座談會。會上,全國勞模代表譚旭光、王進、王欽峰,山東省五一勞動獎章獲得者代表紀洪生、軒立新,結合各自實際作了發(fā)言,交流工作、暢談體會。在此,我們摘發(fā)他們的事跡,向先進者學習,向勞動者致敬!

                譚旭光:

                做一名有信仰的勞模

                1977年,譚旭光進入濰柴,從一名普通工人一步步成長為一個大型國企的黨委書記、董事長,從一名技術試驗工成長為國家科技進步一等獎的第一完成人。“這一切都是黨和政府培養(yǎng)的結果。”他說,“我是一名有著36年黨齡的老黨員,2005年被評為全國勞模,一路走來,我始終堅定我的信仰,做一名有信仰的勞模。”

                譚旭光把事業(yè)看得比生命更重要。堅持實業(yè)報國、科技強國,打造一個享譽世界的百年品牌,是他的夢想和追求。濰柴近10年來在科技創(chuàng)新上持續(xù)投入200億元,打造了自主高端中國動力“心”,在全球范圍內實現了從跟跑到并跑、領跑的轉變。2月29日,譚旭光在濰柴8000人的視頻大會上,對科技創(chuàng)新工作進行規(guī)劃部署,并于不久前啟動側重前沿科技創(chuàng)新人才和一線技能人才的招聘計劃。

                “每個時代都有每個時代的勞模,我認為在新時代需要更多的科技型勞模。”譚旭光說,“很多人說我是科技的‘瘋子’,我說我就是科技‘瘋子’,而且我們需要更多這樣的產品‘瘋子’、科技‘瘋子’。”

                濰柴是全省最早復工的企業(yè),今年正月初三,在疫情防控關鍵時期,濰柴頂著壓力,在做好科學防控、確保員工健康安全的同時,推動集團省內企業(yè)陸續(xù)開工,3月份全部實現滿產,4月份進入滿負荷超產狀態(tài),省內7萬多名員工無一例感染病例。一季度,濰柴發(fā)動機銷量與去年同期持平,中國重汽3月份產銷創(chuàng)歷史新高,并帶動了省內300多家供應鏈企業(yè)正常運行。“在新舊動能轉換過程中,必須拿出勇于擔當的精神,勞模就是要做勇于擔當的代表,擁有強大的抗風險能力。”譚旭光說。

                王進:

                不停電是我們永恒的追求

                國網山東省電力公司檢修公司輸電檢修中心帶電班副班長王進,是一名超特高壓帶電作業(yè)工人。身邊是百萬伏的高壓電、腳下是70層樓高的線路桿塔,在被稱為生命禁區(qū)的狹小空間內,跟足以支撐起整個城市用電量的超特高壓帶電線路“打交道”,這就是王進的工作。他說,“我的工作是一項不敢主動跟家人提及的工作,但是不停電是我們永恒的追求,我要做新時代的‘勁草真金’。”

                從1998年參加工作,電網電壓等級從220千伏、500千伏到±660千伏再到現在百萬伏,鐵塔高度也從幾十米發(fā)展到了200多米,王進每次行走在高壓線上,看到一幅幅描繪山東特色的現代版“富春山居圖”,不經意間會感覺自己得到了升華。

                冬天,單薄的作業(yè)服導致凍傷;夏天,汗水順著屏蔽服能灌滿鞋底。作業(yè)時,臉上的汗毛跟著磁場波動,像掛了個蜘蛛網,奇癢無比卻撓不掉它,電流在屏蔽服內到處溜達,扎得腿肚子全是小黑點。但王進一想到千家萬戶的光明背后有自己的奮斗,就會從心底涌動出滿滿的幸福。

                2011年世界首次銀東直流帶電作業(yè),面對±660千伏的高壓、56米的高空,僅用55分鐘,王進成功完成。山東率先掌握了世界最先進的電力保障技術,山東工人制定了通行于世界的中國標準。2012年,王進成立“王進創(chuàng)新工作室”,借助省總工會搭建的創(chuàng)新平臺,完成了許多“首次”“不可能”,始終走在行業(yè)最前沿。

                近日,國家發(fā)布2020年一季度經濟和電力運行數據,我省的全社會用電量位居全國首位,反映了我省企業(yè)克服疫情影響,迅速復工復產、經濟快速復蘇的強勁勢頭。作為一名山東電力人,王進深感振奮與欣慰。“扛就扛紅旗、干就干最好、爭就爭第一!”他是這么說的,也會一直繼續(xù)這么做。

                王欽峰:

                不負韶華再出發(fā)

                濰坊高密有一家民營企業(yè),25年來,從一個零星加工的小作坊,成長為高新技術企業(yè),擁有輪胎模具、氣門芯、風電齒輪箱零部件三項“隱形世界冠軍”,它就是豪邁集團。與它一同成長的,還有山東豪邁機械科技股份有限公司電火花小組組長王欽峰。

                回顧自己的成長歷程,王欽峰說,自己之所以能迅速成長,得益于有幸趕上了中國經濟蓬勃發(fā)展的歷史機遇,有幸站在大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的時代潮頭,也得益于豪邁搭建起“為員工實現自我價值奉獻社會的理想平臺”。

                入廠以來,王欽峰先后干過設備研發(fā)等17個工作崗位,進行了60多項工藝革新,設計了20多種專用設備,擁有10多項國家專利,和團隊一起開創(chuàng)了我國高端輪胎模具自主研發(fā)的新局面,推動了我國高端子午線輪胎模具從進口國到出口國的轉變。他牽頭成立了“王欽峰勞模創(chuàng)新工作室”,不斷進行創(chuàng)新模式的推廣、復制,已孵化出大大小小的創(chuàng)新工作室(創(chuàng)新團隊)127個。

                王欽峰介紹,面對來自國內外的風險挑戰(zhàn),豪邁通過“全員創(chuàng)新”,創(chuàng)造了新的經濟增長點。2019年,豪邁征集創(chuàng)新改善提案31.3萬條,參與人數14865人,共創(chuàng)造效益1.15億元,發(fā)放獎金538萬元。作為一名來自基層的全國人大代表,他始終不忘初心,心系產業(yè)工人隊伍的發(fā)展壯大。在全國兩會召開期間,他先后提交了《關于把中等職業(yè)教育改革為高等職業(yè)教育的建議》等40多條議案,引起高度關注。2020年初,豪邁集團作為全國唯一一家民營企業(yè),被確定為新時期產業(yè)工人隊伍建設改革試點單位。

                紀洪生:

                白衣執(zhí)甲逆行,忠誠衛(wèi)護健康

                紀洪生是山東第一醫(yī)科大學附屬省立醫(yī)院重癥醫(yī)學三科副主任,牽頭成立省立醫(yī)院外科ICU,從醫(yī)近30年間,一直從事危重癥患者的救治,年收治患者2000余人次。

                新冠肺炎疫情發(fā)生后,紀洪生第一時間向上級申請前往湖北。他說,作為黨員,在祖國和人民最需要的時候,就要身先士卒、沖鋒在前,用自己的實際行動為黨旗增光添彩。

                2月2日,作為我省第三批援助湖北醫(yī)療隊醫(yī)師組副組長、重癥救治組組長,紀洪生帶隊進駐武漢同濟醫(yī)院中法新城院區(qū)重癥病房。接管重癥病房后,面對的是最危重的患者,是最大被感染的風險,他面不改色,帶領重癥組的同事,通過臨床第一手資料,多次集體討論、綜合研判,最終明確了“一人一策、中西醫(yī)聯(lián)合救治,心理支持、康復治療與人文關懷并用”的策略。

                在做好醫(yī)療工作的同時,紀洪生也承擔了醫(yī)療隊知心大哥的角色,隨時與年輕同事溝通,并進行心理疏導和關懷,在確保隊員“零感染,無意外”的同時,也維護了大家的心理健康。經過50多天的奮戰(zhàn),他所在的第三批醫(yī)療隊在C7西區(qū)共計收治新冠肺炎病人96人,危重癥17人,重癥79人,所創(chuàng)出的山東經驗也得到廣泛認可和推廣。

                “忘不了臨行之際劉家義書記親臨機場為醫(yī)療隊送行時的囑咐與重托,忘不了在武漢期間前線臨時黨委對醫(yī)療隊員的關照與指導,忘不了收治患者對我們的信任和配合,忘不了后方醫(yī)院對我們及家人的問候與照顧。”紀洪生說,“我們不是英雄,只是盡了一名醫(yī)務工作者、一名黨員應盡的義務,貢獻了一份山東力量。”

                軒立新:

                以創(chuàng)新點亮,成長發(fā)展新征程

                中國航空工業(yè)集團公司濟南特種結構研究所是中國飛機和各類飛行器雷達罩專業(yè)化科研機構,也是山東境內唯一一家航空科研院所。從一名車間工藝技術員成長為研究所總工程師,軒立新總結道:“創(chuàng)新是成長成功的階梯,正是在不斷的創(chuàng)新中,我逐步實現了人生價值。”

                軒立新堅信,創(chuàng)新需要制度沃土。為了激發(fā)預先研究創(chuàng)新積極性,他梳理并制定了特種所技術體系,主持制定了《預先研究項目績效管理辦法》、編制了“十四五”科技發(fā)展規(guī)劃,帶頭創(chuàng)新電磁功能結構技術中長期發(fā)展目標和路徑。他常說,創(chuàng)新不是一個人能夠完成的事,只有團隊協(xié)作、全員參與,才能形成持續(xù)創(chuàng)新的“磁場”。研究所多年來與高校聯(lián)合培養(yǎng)碩士、博士,通過建立產學研發(fā)展模式,發(fā)現培育創(chuàng)新苗子,開發(fā)挖掘創(chuàng)新項目,保持充盈的創(chuàng)新人才庫和項目庫。

                再偉大的創(chuàng)新也是從實踐的“沖動”開始,離不開自身能力提升和外部激勵。在軒立新的推動下,近年來,特種所將“創(chuàng)新能力”納入績效考核,并作為人才晉升和獎勵的依據;著力推動全員創(chuàng)新體系建設,持續(xù)加大對職工的獎勵和宣傳力度,積極培育選樹勞模工匠人才創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新型班組、創(chuàng)新能手。

                “特種所全體員工堅守‘航空報國’初心,篤行‘航空強國’使命,培養(yǎng)成就了我;山東這片干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為,走在前列、全面開創(chuàng)的熱土,激勵鞭策著我。”軒立新表示,要繼續(xù)把個人智慧力量融入特種所高質量發(fā)展,加快技術創(chuàng)新研發(fā)成果轉化應用,助力實現強軍目標和現代化強省建設。

                (大眾日報記者 劉一穎 李子路 通訊員 任鶴報道)

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