青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 根據(jù)《2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年5月1日至5日放假調(diào)休，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。其中5月1日為法定休假日，5月2日、3日為休息日，5月4日、5日為調(diào)休日。也就是說， 5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不可通過補(bǔ)休補(bǔ)償；5月2日至5日安排勞動(dòng)者加班的，若不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
以青島市市南區(qū)等七區(qū)用人單位月最低工資1910元為例，五一當(dāng)天加班可發(fā)263.45元，其他四天每天175.63元，四天共計(jì)702.53元，五一五天共計(jì)967.98元。也就是說，青島市市南區(qū)等七區(qū)用人單位安排勞動(dòng)者五一加班五天，最低應(yīng)支付加班工資967.98元。而膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資為1730元，安排勞動(dòng)者五一加班五天，最低應(yīng)支付加班工資874.94元。
如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未依法支付加班工資的，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。
相關(guān)說明：
21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)
法定休假日工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù) ÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)
其中，“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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