青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 4月2日，青島市人力資源和社會保障局局長胡義瑛與海爾集團總裁周云杰共同簽署了“海企通”平臺戰略合作框架協議。青島市人社局與海爾集團強強聯合，以海爾政企直聯為基礎，以電子合同為切入點，深度推進“政企共創”“政企直聯”，實現數據共享、一鍵經辦，建立數據生態和信息賦能的基礎平臺。此次戰略合作是基于2019年雙方在“電子勞動合同”試點合作基礎上的又一次深化和拓展。
電子勞動合同增速提效
2020年3月，人社部辦公廳印發《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，明確了電子勞動合同的法律效力。應當說，電子勞動合同創新模式是大勢所趨，特別是在新冠肺炎疫情防控期間，電子勞動合同的“非接觸式”簽約更顯優勢。隨著經濟社會發展，法律政策日益完善，電子簽章技術日益成熟，無紙化辦公越來越普遍，數字化趨勢成為社會變革的驅動力，電子勞動合同必將成為人力資源管理順應互聯網發展的趨勢，有力助推勞動合同制度的深入貫徹實施。
“海爾在試點一年的時間里，1個人力人員的服務當量由對應350個人，提升到對應1000個人；合同簽訂從30分鐘縮減到2分鐘；辦人力業務從跑N次到24小時實時線上辦理，節省了大量的人工成本。”據海爾集團人力共享總監介紹。電子勞動合同可以通過線上系統發起待辦、職工在線點擊鏈接、在線完成簽署、線上電子簽章觸發到職工手機端一鍵完成簽署，在線隨時查詢和打印存儲，實現全流程在線辦理。
政企共創變革人力資源管理模式
在2019年試點基礎上，市人社局與海爾集團今年將進一步推廣電子勞動合同的創新經驗和做法，深度推進“政企共創”：實現電子勞動合同簽約，并通過新技術手段確保數據的安全性、穩定性、可靠性和私密性；采取人臉識別、直聯公安系統和國家工商總局系統進行身份認證，確保簽約主體真實可靠；采用國際一流的哈希加密技術，固化原始電子文件數據，即使發生糾紛，通過證據留痕能夠還原真相，定分止爭；依托區塊鏈技術既確保了用戶的私密，又可以有效防范數據丟失、損毀。
據悉，此次升級優化政企直聯，將打通人社監管數據接口，用一站式集成操作代替多系統切換辦理模式，從而實現數據對接規范留痕，權限管理安全可控，業務數據實時交互，業務辦理一鍵直聯，有效提高企業經辦效率，節約企業經營成本；同時兼容傳統用工和新經濟用工等多個場景，適應“共享經濟”“柔性就業”“靈活用工”等模式，并通過對新經濟用工大數據的獲取比對，加強對用工模式發展走向的分析研判，助推就業、人才等人力資源社會保障工作。
隨著數字簽名、物聯網和區塊鏈時代的到來，低效率、高成本、局限性的傳統人力資源管理模式必須變革。青島市人社局和海爾集團的戰略合作正當其時，雙方將結合各自資源優勢，在政策允許的范圍內共同規劃“海企通”平臺，并將搭建聯盟鏈，助推勞動合同制度深入實施，通過深化政企直連，為創新創業注入新活力。
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