“雖然企業(yè)已經(jīng)復工，但受疫情影響，我們仍面臨招工難的問題。目前公司用工有缺口，咱人社局能不能幫忙招幾個人，哪怕三五個也好。”青島海燕鋅業(yè)有限公司人力資源部主任姜直正為缺工一臉愁容。
三天后，當7名本地工人到企業(yè)報到，姜直正一個電話打到人社局溫泉人社服務中心，“感謝你們?yōu)槲覀儚凸彤a(chǎn)做的努力，幫我們解決招工難題！”
目前，即墨企業(yè)正在大面積復工復產(chǎn)，企業(yè)缺工成了當前一個首要問題。關鍵時期，即墨區(qū)人社部門當好“中介”，通過官媒頻頻“打廣告”，多項舉措破解企業(yè)招工難。
主動服務，人社干部 “當中介”
“現(xiàn)在，很多常年在外地打工的人員都窩在家里，而當?shù)仄髽I(yè)開工又招不齊員工?！倍尾磵谷松绶罩行闹魅蝿⒏呶恼f，“為讓勞動力就近就地就業(yè)，我們中心安排專員，主動對接轄區(qū)內企業(yè)用工需求情況，將企業(yè)招聘信息第一時間內同步發(fā)送到了轄區(qū)的村居網(wǎng)格員微信聯(lián)系群當中，通過加大本地挖潛力度，提高了崗位的有效匹配?！?/p>
為解決受疫情影響造成的部分企業(yè)面臨用工短缺問題，即墨區(qū)人社部門下發(fā)了《關于加強企業(yè)勞動用工對接服務緩解企業(yè)用工難問題的通知》，在全區(qū)15個鎮(zhèn)街的基層人社中心均安排“專員”，當起了招工“中介”，專門對接轄區(qū)內企業(yè)用工需求和當?shù)貏趧恿η闆r，暢通了企業(yè)用工對接渠道。
目前，各基層中心已搜集企業(yè)用工崗位3000余個，對外通過網(wǎng)絡發(fā)布，對內通過內部協(xié)調的方式，既幫助企業(yè)解決了用工問題，同時也消化了本地勞動力。
拓寬渠道，官媒幫忙“打廣告”
“青島就業(yè)網(wǎng)、青島微就業(yè)公眾號、青島人社手機APP、即墨人社微信公眾號，每天都發(fā)布企業(yè)崗位信息，網(wǎng)絡、電臺也定期發(fā)布。求職者還是比較相信這種官方媒體發(fā)布的信息的?！奔茨珔^(qū)人社局人力資源市場服務科科長姜吉良介紹。
在現(xiàn)場招聘暫停開放的情況下，該區(qū)人社部門及時調整招聘形式，啟動了網(wǎng)絡招聘新模式，打造“就業(yè)服務不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”的線上服務活動，各個官方媒體齊上陣，紛紛為企業(yè)招工打起“廣告”，多渠道多形式進行崗位信息發(fā)布。線上招聘新模式，為企業(yè)與求職者架起橋梁，企業(yè)通過官方網(wǎng)絡發(fā)布了招工信息，求職者也從線上謀求到稱心崗位。
目前，即墨區(qū)已經(jīng)舉辦7場網(wǎng)絡招聘會，累計為310余家企業(yè)發(fā)布招聘崗位信息1.2萬余個，發(fā)揮了企業(yè)與求職者之間的橋梁紐帶作用。
補貼激勵，民辦機構“唱大戲”
“關鍵時期，我們社會人力資源機構更應該發(fā)揮作用，通過自身資源，幫助企業(yè)解決用工問題。疫情期間，我們免費開放公司自營網(wǎng)站即墨人才網(wǎng)，目前已幫助240余家企業(yè)解決用工320余人。”青島名碩人力資源管理有限公司負責人楊暖暖在這個時期，顯示出作為社會人力資源機構的擔當。
社會人力資源機構具有機制靈活、信息廣泛等優(yōu)勢，即墨區(qū)人社部門積極搭建平臺，通過實施中小企業(yè)職業(yè)介紹補貼政策等措施，充分激發(fā)社會人力資源機構活力，組織協(xié)調社會人力資源服務機構與企業(yè)開展勞動用工信息對接活動，幫助企業(yè)解決疫情時期用工問題。
目前，即墨區(qū)已組織指導轄區(qū)內各類人力資源服務機構先后舉辦多場網(wǎng)絡招聘活動，為600余家次企業(yè)搜集發(fā)布崗位信息2.2萬余個次。
青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)記者 門國鋒 通訊員 呂棟 江響世
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