毛澤東同志曾經作過一個很形象的比喻：“不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。”
“橋或船”，主要指思維方式和工作方法。
現實中，基礎差不多的地方，為什么有的地方發展得好，有的地方不如人意？為什么有的地方大項目不斷，有的地方一籌莫展？面對同一種發展環境，面對差不多的問題，不同人思考的角度不同，采取的反應不同，最終的結果，也大相徑庭。
人與人最大的區別，是思維方式；區域發展的最大差別，也在思維方式上。大量事實表明，舊思維的“圖”索不到新時代的“驥”，老辦法的“票”登不上新航程的“船”。
2019年，大數據、物聯網、5G、AI等新技術讓人目不暇接，社群重建、圈層消費、流量為王等現象讓人眼花繚亂；我國社會主要矛盾已經轉變，經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段，發展環境和發展條件發生了深刻變化。
發展定位高了，工作要求變了，過去合理的現在可能已經不適應，以前有效的現在可能已經失靈。開創工作新局面，必須打破那些不合時宜的思維定勢，打破條條框框的束縛，把求變圖新的精神氣質和思維方式，落實到提高認識、找準問題、謀劃對策上，落實到加快擺脫路徑依賴和短期行為上，學會更多用市場思維、改革思維思考問題，真正以創新的手法推動轉型升級。
我們欣喜地看到，我省各地黨員干部，尤其是經濟社會發展的組織者、參與者、推動者，主動識變、應變、求變，擺脫慣性思維的羈絆，跳出思維定式的泥潭，讓思維踏準時代的節拍，以思維方式的轉變升級，推動發展方式的轉型升級。
2019年，“山東之變”成了熱詞。這種變化，既體現在產業結構和大項目好項目上，更體現在人的思維方式上，領導干部的思維層次，引領著地方的發展層次。
那么，2019年，山東黨員干部思維方式發生了哪些轉變？有哪些新的思維方式？大眾日報記者對此進行了梳理。
市場化思維
市場化思維，簡單來說，就是市場與政府各就其位。市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神。“市長”要做的，是深化“放管服”改革，把該放的權放到位，該營造的環境營造好，該制定的規則制定好，讓企業有用武之地。
2019年，山東在弘揚企業家精神、支持企業家干事創業上，出臺了不少新制度新舉措。
今年9月，山東省委、省政府印發《關于弘揚企業家精神支持企業家干事創業的若干措施(試行)》。每年的11月1日，省委、省政府宣傳表揚優秀企業家；省委每年至少召開一次企業家座談會，專題聽取企業家意見建議；每名省級領導干部聯系2名企業家，每半年至少到所聯系企業調研1次；省委、省政府出臺涉及企業的政策，要征求企業家代表意見；研究經濟工作或涉企改革的省委全會、省政府工作會議，邀請企業家代表參加；省委、省政府聘請優秀企業家擔任“山東省發展顧問”。
全省各地紛紛出臺“關心關愛企業家細則措施”，不少地方提出，“只要是企業發展需要，只要是不搞利益輸送，只要是不搞拉拉扯扯、胡吃海喝，各級黨委政府就要大膽為企業站臺”“市級領導擔任服務重點企業聯絡員”“建立公務人員污點記錄懲戒機制”等，受到關注。不少企業家概括為：給企業家松綁、開路，給干部戴上“緊箍咒”。
市場與政府各就其位，山東政商關系更加明晰，2019年，“C位”似乎成了企業家專屬，為企業家“站臺”也成了官員標配。企業家站“C位”或許正是山東市場化思維逐漸成熟的最好展示。
法治化思維
法治是經濟社會發展的重要保障。四中全會把“堅持和完善中國特色社會主義法治體系，提高黨依法治國、依法執政能力”作為制度建設的一個重要任務，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對全面依法治國、建設法治中國的高度重視，凸顯了法治體系在國家治理體系和治理能力現代化中的重要地位。
在經濟領域，把實踐中行之有效的優化營商環境等好做法，上升到法治高度，以政府立法為各類市場主體投資興業提供制度保障，事關經濟持續健康發展。
今年，10月8日國務院常務會議審議通過《優化營商環境條例（草案）》，以政府立法為各類市場主體投資興業提供制度保障。
今年8月，山東省政府辦公廳出臺關于實施流程再造推進“一窗受理·一次辦好”改革的十條意見。提出，2020年6月底前，推動完成山東省優化營商環境立法工作。由山東省司法廳組織起草了《山東省優化營商環境條例（草案）》，日前該草案已經山東省第十三屆人大常委會第十五次會議初次審議，并于12月3日全文公布，公開征求社會各界的意見和建議。山東法治化、市場化營商環境建設也將進入新階段。
平臺思維
當前，山東全省加快新舊動能轉換、加快“十強”產業發展、加快打造對外開放新高地，都是一個個大平臺，都需要樹立開放包容、資源共享、合作共贏的“平臺思維”，都要把自身發展放到全國、放到世界發展的大坐標、大格局中去優化配置資源、去創新創造。
樹立“平臺思維”，不僅要用優質平臺，把資本、技術、人才引進來，更要創造條件，讓引進來的資本、技術、人才實現最大價值。不僅如此，還要通過平臺，讓引進來的資本、技術、人才與原有優勢資源重新優化組合，創造出新的活力和效率，在化學反應中裂變出巨大的新動能。
4月25日，在青島“雙招雙引”攻勢作戰方案答辯上，青島市主要領導就強調要樹立平臺思維，抓“雙招雙引”工作，不能用傳統思維做加法，要用“平臺思維”做乘法，通過平臺整合資源，形成不同要素之間的互動，開展集群化和產業鏈招商，實現價值倍增效應。
從上合組織青島峰會，到山東自貿試驗區青島片區揭牌成立，青島通過打造“國際客廳”完成“搞活一座城”的目標，充分體現了“平臺思維”對高質量發展的巨大效用。中國（山東）自由貿易試驗區青島片區自8月31日掛牌以來，圍繞現代海洋、國際貿易、先進制造、航運物流、現代金融等五大產業領域，大力開展精準招商。日本精密模具項目、韓國麥斯勞特（MRT）智能制造項目等14個日韓高精尖行業項目，以及一批貿易類、現代海洋類、金融類、生物醫藥類及創新合作類項目相繼落戶。
“抓好平臺事半功倍，不抓平臺越干越累。把重點放到平臺建設上，搭建一個好平臺，就能引進一批好企業。”臨沂市委書記王玉君也曾談到“平臺思維”。臨沂市以平臺思維推動高端項目招引，集中力量搭建優質平臺，已有一大批“四新”項目在臨沂落地。
在臨沂，清華啟迪科創大廈項目總投資8億元，建筑面積8.6萬平方米，是目前國內單體面積最大的科創孵化基地。僅從清華啟迪科創大廈引進的4個項目中，就能窺見平臺效應對于區域發展的帶動作用：啟迪區塊鏈科技公司是國內首家國有區塊鏈科技企業，將推動區塊鏈技術應用于臨沂市政務服務、智慧金融、數字教育等各個領域;準獨角獸企業龐際網絡是國內VR互動行業的領軍者，將引領臨沂企業實現數字化、智能化發展;中投長城基金公司，管理資產規模達數百億，將為臨沂市實體經濟發展提供有力的資金支持;上海博爾捷集團是中國服務業企業500強，規劃運營了青島、常州等13個人力資源產業園，能夠助力臨沂企業實現人力資源的互融互通。
生態思維
生態，原本是生物學的概念，主要指生物在一定自然環境下的生存狀態，以及生物之間、生物與環境之間的復雜關系。我省不少地方，把“生態”引入經濟社會發展的語境，從一個新的視角，進一步思考如何更好優化區域發展的整體環境。
一個城市、一個區域的發展，要有合適的陽光、溫度、濕度、風等，才能生機勃勃。如，要有好的政務環境——政府的服務要到位、辦事要高效、政策要精準；要有好的社會環境——整個城市要尊重人，鼓勵創新、寬容失敗；還要有好的創業環境——產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”。
不僅如此。從生態的維度來觀察就會發現，在一個整體的發展環境中，事物是廣泛關聯的，每一個要素的發展趨勢、狀態變化和各種選擇，都是相互影響，甚至相互制約的。就像良好的自然生態，一定擁有豐富的生物多樣性，喬木參天、灌木茁壯、小草蔥郁，一個個平臺，就是整體發展環境中寶貴的“物種”。
今年以來，青島用平臺思維演繹發展的“乘法”。正和島、創業黑馬等國內一流的平臺型資源進駐，華為、啟迪、商湯等行業的領軍企業正和青島共同打造新的產業平臺，青島固有的資源也在平臺的聚合上產生新的價值，甚至這座城市的每一個個體都有著成為平臺的可能。
樹立生態思維，就是要有意識地去搭建、呵護各類平臺，特別是一些自身競爭力還不太強的小平臺。只有城市平臺的數量越來越多，類別越來越多元，層級越來越豐富，平臺間的互動才會越來越頻繁，就會競合激發出不竭的創新活力，成為適宜萬物生長的葳蕤森林。
有解思維
如果說“問題導向”是立足于發現問題、找準癥結的話，那么“有解思維”就是著眼于尋求解決問題的方法和路徑。今年以來，山東一些地市樹立“凡事都有解”的理念，著力破解各種難題。
9月5日召開的淄博市委十二屆八次全體會議上，履新市委書記剛剛21天的江敦濤和大家敞開心扉：“很多人都會關注我這個新書記會燒怎么樣的三把火，我想，這個‘火’如果要燒，第一把就要燒在抓落實上！”記者注意到，這次全會上出臺了兩個重磅文件，其中一個為《中共淄博市委關于大抓落實狠抓落實的意見》，其中提到，要突出強化“有解思維”，增強改革創新抓落實的頑強拼勁。
位于淄博淄川經濟開發區的鐳澤激光共享產業園項目，占地面積170.9畝，由山東鐳澤智能科技有限公司投資建設，總投資10億元，年度計劃投資8.1億元，總建筑面積22.16萬平方米，建設綜合樓1座，廠房8個，而這一項目起源于，2014年，淄川“80后”顏景川的一個金點子。淄川區領導敏銳地覺察到，這個“激光彩色打標機應用”這個“金點子”，有可能長成一棵大樹，就在剛剛落成的大學生創業孵化中心給了他30多平方米的辦公室，供這個年輕人免費使用。淄川區領導說，拿出“有解思維”，大膽支持市場前景好、模式業態新的高科技企業，這樣才會有越來越多的小微企業成長壯大起來。
位于濰坊河口區唐正能源高效異質結太陽能電池項目，是2019年山東省新舊動能轉換重點項目，也是2018年獲得國家首個500MW光伏發電市場化交易試點的項目。項目進行施工許可證辦理時，其中有一項施工企業的備案，唐正能源工作人員拿著電腦與行政審批人員“對桌辦公”，所有手續在半天之內就辦理完成，創造出新速度。擔當作為，創新“對桌辦公”方法，也是“有解思維”的注解。
（大眾日報客戶端記者 禹亞寧 策劃 孫秀嶺）
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