近日，膠州市人民法院報送的一個勞動合同糾紛案例入選最高人民法院多元解紛案例庫。
據悉，多元解紛案例庫是最高人民法院建設的多元解紛類案檢索平臺，收錄由全國四級法院和國家部委、調解組織經過層報后評選出具有參考示范作用的案例。
【案情簡介】
某木業公司因經營不善停產，其拖欠40余名職工工資140余萬元長達兩年。因溝通無果，40余名職工遂向膠州市里岔鎮綜治中心尋求幫助。
【處理結果】
根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”
調解小組通過耐心調解，最終該木業公司與40余名職工分別達成和解協議：在保留雙方勞動關系的前提下，該木業公司分期支付拖欠的工資140余萬元。同時，廠房出租方對該木業公司的設備履行監管義務，確保該木業公司有財產可供履行。后該木業公司恢復生產經營，按期履行調解協議。
【典型意義】
本案系因企業生產經營困難、無力支付工資引發的勞動合同糾紛，涉及職工多、欠薪時間較長、對抗情緒明顯，糾紛化解難度較大。本案中，膠州市里岔鎮綜治中心迅速啟動多部門聯動聯調機制，有效整合法院、勞動監察部門、司法所等力量，其中，勞動監察部門核查確認用工關系及欠薪明細，司法所協調專業調解力量并提供法律咨詢，法院訴訟服務團隊全程指導調解，確保調解工作合法合規、高效推進。
調解過程中，調解小組秉持“護民生、穩企業”雙重目標，為企業精準制定紓困方案，協調金融機構提供專項信貸、聯合行業協會優化供應鏈、拓展銷售渠道，助力企業緩解資金壓力、恢復生產經營。同時，為打消職工對調解的顧慮，引入第三方監管，為調解協議分期履行提供堅實保障，最終促使糾紛得以實質性化解，既保障了勞動者合法權益，也幫助職工穩定就業崗位，又為企業爭取了恢復經營的時間空間，實現各方雙贏多贏共贏，為化解同類勞動爭議提供有益參考。
青島財經日報/首頁新聞記者 劉瑞東通訊員 郭倩
責任編輯：林紅
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