記者近日從青島市人力資源和社會保障局獲悉，自2021年起，青島市率先探索事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管機制，下放人事管理權限，赴全市各級各類事業(yè)單位開展專項檢查、旁站式監(jiān)督公開招聘面試等，列出問題清單并抓好指導整改，逐步形成行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會監(jiān)督互為支撐的協同監(jiān)管格局，取得了良好成效。2025年以來，青島市結合新形勢、新任務、新要求，建立事中監(jiān)督與事后評估相結合的新型管理機制，變“剛性檢查”為“服務型監(jiān)督評估”，通過監(jiān)督評估幫助單位發(fā)現問題、解決問題、推動發(fā)展，更好提升全市事業(yè)單位人事管理規(guī)范化水平。
強化服務導向，減輕基層負擔。青島市人力資源和社會保障局深入推行服務型監(jiān)督評估，整合事業(yè)單位人事管理業(yè)務鏈條，歸類壓縮至公開招聘、競聘上崗等10余項重點監(jiān)督評估事項，進一步減輕基層負擔。結合監(jiān)督評估主動開展“送服務上門”活動，推進監(jiān)督評估與服務指導相融合，通過政策宣講、座談交流、聽取建議，研究解決人事管理中實際問題，提升基層單位的獲得感和滿意度。
建立常態(tài)機制，實現全鏈覆蓋。青島市人力資源和社會保障局赴單位（區(qū)市）開展實地監(jiān)督評估，隨機抽取已完成公開招聘、競聘上崗的單位，開展專項工作監(jiān)督評估，旁站式監(jiān)督面試組織環(huán)節(jié)，同時加大對相關信訪事項的督導督辦，形成事業(yè)單位人事管理全鏈條、無盲區(qū)的監(jiān)督評估長效機制。
利用信息技術，完善監(jiān)督形式。青島市人力資源和社會保障局依托青島市級機關事業(yè)單位人事管理系統，將風險防控和各項監(jiān)督融入人事管理各項業(yè)務網辦流程，從源頭確保各業(yè)務環(huán)節(jié)既相互獨立又相互銜接、相互印證，按照管理權限開展業(yè)務抽查，調閱辦理流程、業(yè)務資料、明細數據等，實現對人事管理業(yè)務的全過程線上監(jiān)督評估。
強化結果運用、賦能基層發(fā)展。青島市人力資源和社會保障局對監(jiān)督評估結果“好”的單位，允許先行組織改革試點，允許年度考核優(yōu)秀比例適當上浮；對監(jiān)督評估結果“一般”的單位，將問題清單書面反饋至單位，日常工作中加強指導，針對存在的問題開展“回頭看”；對監(jiān)督評估結果“差”的單位，提出風險預警提示，出具正式整改意見，指導整改落實并持續(xù)加強后續(xù)監(jiān)督評估。進一步強化監(jiān)督評估結果運用，賦能助力事業(yè)單位高質量發(fā)展。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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