初春的青島，人潮涌動。
2月8日，“沿黃九省區勞務協作發展交流暨2025年山東省春風行動推進活動”在青島舉辦，現場吸引了近300家重點企業，共發布了超過2萬個崗位需求，當天初步達成就業意向達3700余人次。
在其中，伴隨著人群中熱切的交談聲，青島本土企業特銳德的展臺格外引人注目。
“春風行動”助企“開門紅”
作為一家以新能源為主體的企業，得益于國家“雙碳”和“新型電力系統”戰略的歷史機遇，近年來，特銳德業務類訂單及生產規模進一步擴大，用工招聘需求隨之攀升。其2024年度業績預告顯示，2024年，其“智能制造+集成服務”板塊累計中標額和合同額均突破130億元。
近年來，特銳德業務類訂單及生產規模進一步擴大，用工招聘需求隨之攀升。
“多年來，企業招聘渠道集中于山東省內，存在一定瓶頸，今年是第二次參加‘春風行動’，借助此次活動，我們希望充分拓展外部招聘渠道，打破地域限制，更好地引進外來人才。”據特銳德招聘負責人陳天奇介紹，春節過后，勞動者換崗流動進入高峰期，與此同時，各企業復工復產步伐加快，招聘需求隨之激增。作為國家勞動和社會保障部發起的重要公益行動，“春風行動”正是在這一時機啟動，將西部地區那些勤勞而富有潛力的勞動者引進來，這不僅有助于解決企業的用工問題，更促進了東西部地區協調發展。
從首日反饋看，相比于其他招聘會，本次招聘活動在整體應聘人數、收集簡歷數量等方面均有顯著提升。目前，企業招聘計劃大約在80人，不僅涵蓋了電氣裝配、焊接、噴漆、鈑金等傳統工種，還新增了檢驗、質量控制等新興崗位，為求職者提供了多樣化的就業機會。
事實上，經過多年發展，“春風行動”不僅為企業搭建起招聘平臺，其更為勞動者們開辟了一條走出家鄉、實現穩定發展的便捷通道。
據陳天奇透露，特銳德在員工福利和生活保障方面也投入了大量資源。企業為每位員工繳納五險一金，發放年終獎、節日福利，同時為來青務工的員工們提供宿舍，形成了工作與生活緊密銜接的良好氛圍。正是這種全方位的關懷，讓越來越多的外地務工人員在青島找到了家的感覺。“如今，員工就業持續趨向穩定，不少人甚至選擇在這里扎根、安家，為城市的發展貢獻力量。”
從人才招聘到人才培養
招聘只是第一步，而真正能推動企業持續發展的關鍵在于人才的培養和長期留用。在加大招聘力度的同時，特銳德更加注重為員工構建完善的成長體系和職業發展平臺。
在加大招聘力度的同時，特銳德更加注重為員工構建完善的成長體系和職業發展平臺。
在特銳德的生產車間，記者看到，智能化的生產線正快速運轉，每個崗位的工人都在熟練操作機器設備。而這背后，是公司多年積累的技能培訓體系的支撐。
在這里，每一位新員工都將經歷一套系統化的崗前培訓流程，涵蓋安全操作規范、設備使用技巧以及產品質量控制標準等多個關鍵環節。“我們實行一對一的師帶徒制度，確保每位新員工能夠迅速適應崗位要求，熟練掌握生產流程，我們的師父們至少已經入職5年，有的甚至10年左右，擁有豐富的一線生產經驗。”作為一家生產制造型企業，安全和質量是企業的生命線。在陳天奇看來，得益于“師帶徒、傳幫帶”的模式，新員工們能快速融入公司，逐步成長為能夠獨當一面的技術骨干。數據顯示，經過2到3個月的試用期，員工留存率保持在80%以上。
如今，新能源行業正在從傳統制造向智能制造轉型，隨著生產線的不斷擴充和智能制造的推進，企業人才培養的重點也從操作技能逐漸轉向提升綜合素質。
隨著生產線的不斷擴充和智能制造的推進，企業人才培養的重點也從操作技能逐漸轉向提升綜合素質。
據陳天奇介紹，“在西海岸新區生產基地，我們擁有一條脈動產線，它也是國內第一條生產箱式電力設備的自動化產線，相較于傳統生產線，新產線要求工人具備持續學習的能力，能夠熟悉自動化設備操作、智能制造技術以及人工智能等前沿領域技術。如果我們關注到新員工在某一項技術上較有潛力，就會將其向擅長方向培養。”
隨著“春風行動”不斷深入推進，青島企業必將繼續發揮引領作用，為區域經濟的協調發展和社會穩定貢獻更多力量。
而那些滿懷夢想而來、在這里實現蛻變的勞動者，也將在這片充滿希望的土地上，書寫出屬于自己的精彩篇章。
青島財經日報/首頁新聞記者 高奕靜
責任編輯：王海山
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