初春的青島，人潮涌動(dòng)。
2月8日，“沿黃九省區(qū)勞務(wù)協(xié)作發(fā)展交流暨2025年山東省春風(fēng)行動(dòng)推進(jìn)活動(dòng)”在青島舉辦，現(xiàn)場(chǎng)吸引了近300家重點(diǎn)企業(yè)，共發(fā)布了超過(guò)2萬(wàn)個(gè)崗位需求，當(dāng)天初步達(dá)成就業(yè)意向達(dá)3700余人次。
在其中，伴隨著人群中熱切的交談聲，青島本土企業(yè)特銳德的展臺(tái)格外引人注目。
“春風(fēng)行動(dòng)”助企“開門紅”
作為一家以新能源為主體的企業(yè)，得益于國(guó)家“雙碳”和“新型電力系統(tǒng)”戰(zhàn)略的歷史機(jī)遇，近年來(lái)，特銳德業(yè)務(wù)類訂單及生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，用工招聘需求隨之攀升。其2024年度業(yè)績(jī)預(yù)告顯示，2024年，其“智能制造+集成服務(wù)”板塊累計(jì)中標(biāo)額和合同額均突破130億元。
近年來(lái)，特銳德業(yè)務(wù)類訂單及生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，用工招聘需求隨之攀升。
“多年來(lái)，企業(yè)招聘渠道集中于山東省內(nèi)，存在一定瓶頸，今年是第二次參加‘春風(fēng)行動(dòng)’，借助此次活動(dòng)，我們希望充分拓展外部招聘渠道，打破地域限制，更好地引進(jìn)外來(lái)人才。”據(jù)特銳德招聘負(fù)責(zé)人陳天奇介紹，春節(jié)過(guò)后，勞動(dòng)者換崗流動(dòng)進(jìn)入高峰期，與此同時(shí)，各企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)步伐加快，招聘需求隨之激增。作為國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)起的重要公益行動(dòng)，“春風(fēng)行動(dòng)”正是在這一時(shí)機(jī)啟動(dòng)，將西部地區(qū)那些勤勞而富有潛力的勞動(dòng)者引進(jìn)來(lái)，這不僅有助于解決企業(yè)的用工問(wèn)題，更促進(jìn)了東西部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。
從首日反饋看，相比于其他招聘會(huì)，本次招聘活動(dòng)在整體應(yīng)聘人數(shù)、收集簡(jiǎn)歷數(shù)量等方面均有顯著提升。目前，企業(yè)招聘計(jì)劃大約在80人，不僅涵蓋了電氣裝配、焊接、噴漆、鈑金等傳統(tǒng)工種，還新增了檢驗(yàn)、質(zhì)量控制等新興崗位，為求職者提供了多樣化的就業(yè)機(jī)會(huì)。
事實(shí)上，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，“春風(fēng)行動(dòng)”不僅為企業(yè)搭建起招聘平臺(tái)，其更為勞動(dòng)者們開辟了一條走出家鄉(xiāng)、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的便捷通道。
據(jù)陳天奇透露，特銳德在員工福利和生活保障方面也投入了大量資源。企業(yè)為每位員工繳納五險(xiǎn)一金，發(fā)放年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利，同時(shí)為來(lái)青務(wù)工的員工們提供宿舍，形成了工作與生活緊密銜接的良好氛圍。正是這種全方位的關(guān)懷，讓越來(lái)越多的外地務(wù)工人員在青島找到了家的感覺。“如今，員工就業(yè)持續(xù)趨向穩(wěn)定，不少人甚至選擇在這里扎根、安家，為城市的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”
從人才招聘到人才培養(yǎng)
招聘只是第一步，而真正能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于人才的培養(yǎng)和長(zhǎng)期留用。在加大招聘力度的同時(shí)，特銳德更加注重為員工構(gòu)建完善的成長(zhǎng)體系和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
在加大招聘力度的同時(shí)，特銳德更加注重為員工構(gòu)建完善的成長(zhǎng)體系和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
在特銳德的生產(chǎn)車間，記者看到，智能化的生產(chǎn)線正快速運(yùn)轉(zhuǎn)，每個(gè)崗位的工人都在熟練操作機(jī)器設(shè)備。而這背后，是公司多年積累的技能培訓(xùn)體系的支撐。
在這里，每一位新員工都將經(jīng)歷一套系統(tǒng)化的崗前培訓(xùn)流程，涵蓋安全操作規(guī)范、設(shè)備使用技巧以及產(chǎn)品質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。“我們實(shí)行一對(duì)一的師帶徒制度，確保每位新員工能夠迅速適應(yīng)崗位要求，熟練掌握生產(chǎn)流程，我們的師父?jìng)冎辽僖呀?jīng)入職5年，有的甚至10年左右，擁有豐富的一線生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。”作為一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，安全和質(zhì)量是企業(yè)的生命線。在陳天奇看來(lái)，得益于“師帶徒、傳幫帶”的模式，新員工們能快速融入公司，逐步成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過(guò)2到3個(gè)月的試用期，員工留存率保持在80%以上。
如今，新能源行業(yè)正在從傳統(tǒng)制造向智能制造轉(zhuǎn)型，隨著生產(chǎn)線的不斷擴(kuò)充和智能制造的推進(jìn)，企業(yè)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)也從操作技能逐漸轉(zhuǎn)向提升綜合素質(zhì)。
隨著生產(chǎn)線的不斷擴(kuò)充和智能制造的推進(jìn)，企業(yè)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)也從操作技能逐漸轉(zhuǎn)向提升綜合素質(zhì)。
據(jù)陳天奇介紹，“在西海岸新區(qū)生產(chǎn)基地，我們擁有一條脈動(dòng)產(chǎn)線，它也是國(guó)內(nèi)第一條生產(chǎn)箱式電力設(shè)備的自動(dòng)化產(chǎn)線，相較于傳統(tǒng)生產(chǎn)線，新產(chǎn)線要求工人具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能夠熟悉自動(dòng)化設(shè)備操作、智能制造技術(shù)以及人工智能等前沿領(lǐng)域技術(shù)。如果我們關(guān)注到新員工在某一項(xiàng)技術(shù)上較有潛力，就會(huì)將其向擅長(zhǎng)方向培養(yǎng)。”
隨著“春風(fēng)行動(dòng)”不斷深入推進(jìn)，青島企業(yè)必將繼續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)作用，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)更多力量。
而那些滿懷夢(mèng)想而來(lái)、在這里實(shí)現(xiàn)蛻變的勞動(dòng)者，也將在這片充滿希望的土地上，書寫出屬于自己的精彩篇章。
青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/首頁(yè)新聞?dòng)浾?高奕靜
責(zé)任編輯：王海山
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