青島退休干部劉甫信退休20年來，組建成立了老專家創新創業工作指導團，吸納各學科專家21人，廣泛開展畜禽養殖指導、水產養殖指導、種植業指導、工業生產和地震防護知識等宣傳工作。全團每年舉辦種植養殖等各類培訓班和現場技術指導200余場次，20年來累計培訓10萬人次以上，培養了大量鄉村振興人才。
青島退休干部劉甫信組建老專家創新創業工作指導團助力鄉村振興。
在青島，像劉甫信這樣的“銀發人才”有數萬名。近年來，青島市委老干部局通過搭平臺、建機制、強服務，積極引導專家型老干部發揮優勢作用，在助力雙招雙引、鄉村振興和關愛青少年等方面獻計出力建新功，為青島在強省建設中“打頭陣、當先鋒”注入銀發動能，取得良好成效。
深挖資源 激活能量
青島市搭建三個舞臺，助力“銀發人才”長袖善舞。青島市在市和區（市）兩個層面打造老專家創新創業服務平臺，建成老專家創新創業孵化器、創客空間等22個，依托平臺聚資源、擴優勢、招項目，形成老專家創新創業服務示范帶。青島市深化到居住地報到工作，推進所在單位和社區實施信息互通、活動互認，指導社區創造條件、優化服務，引導老專家就近就便發揮作用。目前，全市離退休干部到居住地報到已達4.8萬人，其中專家型人才占21%，成為社區老有所為引路人和領跑者。青島市還組建老專家創新創業服務指導團，成立創業導師團隊，指導和服務老專家開展創新創業工作，建成百名高層次老專家人才庫，為基層提供技術創新、產品開發、企業管理等服務。
青島退休干部劉甫信在西海岸新區海青鎮指導蔬菜生產。
為了更好發揮“銀發人才”作用，青島市健全組織機制，成立專項工作領導小組，及時調度督導，統籌推進各項任務。制定發揮老專家作用的指導意見，跟進實施4個配套方案，推動工作高效落實。青島市委老干部局積極對接市委組織部、市科技局、市商務局等部門，協同解決老專家創新創業中遇到的人才引進、技術合作、創投資金等方面的困難問題，扶持老專家創辦高科技企業8個，引進省級以上高層次人才6名，申報科研成果5項，落實高層次人才補貼120萬元。青島市健全市和區（市）兩級服務網絡，發揮市級老專家創新創業服務平臺輻射作用，帶動10個區市先后組建老專家指導團，組織發動全市各領域2500余名老專家下沉基層開展工作，示范性和影響力不斷提升。青島市通過申請專項經費等方式，年均投入保障資金50萬元以上，為開展工作提供了有力支撐。
青島老專家在西海岸新區鐵山街道指導彌猴桃春季管理。
青島市通過聚合優勢，有力地彰顯了老專家時代價值和責任擔當。青島市選派對口老專家為企業提供精準培訓和服務指導468次，組織擬引進高科技項目路演6次，舉辦企業技術管理講座26次、42名老專家授課指導，累計培養引進老專家主導或參與的高科技項目26個，老專家品牌效應進一步凸顯。青島市按照鄉村“五個振興”目標，制定行動方案，實施26條助力舉措，組織老專家到基層開展現代管理、產權保護、新型農技等方面的服務指導200多次，全市1400余名農林牧副漁老專家下沉鄉村助農惠民；向各區市和資本方推薦涉農高科技項目6個，達成合作意向項目4個，培育和引進涉農高科技企業2個；開展老專家帶動農村青年人才創新創業、農村青年人才帶動農民創業致富的“雙帶”活動，培養“雙帶”典型60名。此外，老專家通過發揮自身的優勢作用，開展青少年心理健康公益講座114場次，舉辦“成長立志營”活動50余場次，護航青少年健康成長；救助農村孤困兒童860余名，形成了扶困與扶志、扶智相互融合的農村孤困兒童關愛模式；利用老專家創新創業成果，建成“6020”現代科技體驗館，開設虛擬科技等11個展廳，1.2萬余名青少年參觀體驗，進一步增強青少年科技強國意識。
建庫激勵 筑牢工程
青島市各區市堅持創新思維和項目思維，全域實施“銀發工程”，探索“銀發人才”助力高質量發展的新路徑、新舉措。
“挖掘紅色資源，發展研學游，是條不錯的路子。”“要繼續發揮日莊火燒、院上烤雞等一些‘老字號’優勢，助力萊西鄉村經濟發展。”“閑置資源的有序整合至關重要，握指成拳才能形成發展優勢。”……在萊西市第一批“銀齡專家”見面會上，專家們熱情飽滿地交流著對農村發展的思路建議，言語間，一幅鄉村發展的美好畫卷正在徐徐展開。
2024年以來，為了充分發揮“銀發人才”在經驗、人脈、資源等方面的優勢，萊西市開放鄉村振興、教育、醫療等領域場景，出臺《萊西市“銀齡菁英行動”實施方案》，面向全國招募退休干部、專家等“銀發人才”，搭建獻智平臺，助力經濟社會發展。萊西市先后向65家青島市直單位發出招募函，共招募退休副處級及以上職務“銀齡專家”10人，召開見面會2次。結合“銀齡專家”擅長領域、個人意愿，“一對一”安排專家包聯幫扶村莊。截至目前，“銀齡專家”幫助村莊發展大棚30余個，拓展有機蔬菜基地近300畝，帶動5個產業項目落戶，預計年可增加村集體收入100萬元。
膠州市多舉措賦能“銀發人才”發揮作用。
膠州市委老干部局組織指導各鄉鎮（街道）、部門單位積極動員，對轄區內有技術專長和豐富實踐經驗的老同志分經濟、科技、教育、文化、醫療、農業、黨建、法律、管理等9大領域登記造冊，建立“銀發人才”信息庫，加強與市文明辦、市教育局、市文體廣旅局、市衛健委、市科技局等部門的溝通對接，探索建立工作協調會議制度，持續壯大助力基層治理、鄉村振興、醫療健康等領域“銀發人才”隊伍。膠州市圍繞融入和服務全市經濟社會發展大局，引領“銀發人才”獻智出力，努力做到中心工作推進到哪里，“銀發人才”優勢就發揮到哪里。在縱向上，膠州市建立市“銀發生輝”志愿服務總隊、社區“銀發網格長”志愿服務分隊、居民小區“銀齡紅管家”工作室、“銀發志愿者”服務崗，常態化開展物業服務、家政服務、醫療保健、法律援助、文明創建、環境保護、敬老助殘等志愿活動，形成老干部助力基層社會治理工作新格局；橫向上，膠州市成立“紅色宣講”“綠色惠農”“橙色便民”“藍色護盾”“銀色才藝”五支志愿隊，充分發揮“銀發人才”在紅色教育、鄉村振興、基層治理、矛盾化解、文化養老等方面優勢作用。
銀發人才 大有可為
《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出，發展銀發經濟，創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位。國務院辦公廳《關于發展銀發經濟 增進老年人福祉的意見》提出涵養老年人力資源，支持老年人參與文明實踐、公益慈善、志愿服務、科教文衛等事業。
近年來，全國各地在發揮“銀發人才”作用中不斷創新思路、完善舉措。
廣州市依托廣州市老年干部大學成立廣州市越為銀發活力研究院（銀發智庫），這是大灣區地市中的首個銀發智庫。目前廣州銀發智庫已吸納1200名銀發人才，其中包含院士36人，涉及對接領域包括電子信息、生物醫藥、智能制造等戰略性新興產業，對接各行業需求項目181項。銀發智庫聯合廣州開發區整合廣州的醫療資源和企業資源，共同推動組建廣州市新藥械創新聯盟，旨在于解決新型藥械產業成果轉化的痛點、難點問題，為企業與醫療機構之間搭建橋梁，鼓勵臨床創新。
深圳市不斷加強“五老”隊伍建設，精心組織“五老”骨干培訓，積極建立“鵬城銀發人才庫”。目前，全市登記在冊的“五老”共3.2萬人，有宣講團229個、關愛團409個、藝術團224個、科技服務團44個、文化市場“五老”義務監督隊伍185支。
湘潭市出臺《關于支持銀發人才創新創業若干措施（試行）》，提出打造銀發人才創新創業示范基地，支持全市7個區域型國省“雙創”示范基地打造銀發人才創新創業示范基地，對銀發人才項目在水、電、氣方面參照相關規定給予減免費用；對場地租金、入駐條件、創業貸款等方面給予相關優惠；提供培訓、咨詢、法律等服務；建立健全示范基地年度考評機制，對優秀基地給予20萬元獎勵。支持銀發人才創辦企業申報科技型企業和高新技術企業，享受省財政研發獎補政策。對符合“五好園區”創建和入駐國家級園區“335”、省級園區“223”標準的新引進制造業項目，固定資產投資2億元以上且五年內可實現各級政府投入與財稅貢獻平衡的，按前三年市級貢獻的100%、后兩年50%的標準給予獎勵。
西海岸新區“銀發人才”直播帶貨。
為此，青島市政協委員、國際青年創客基地、中日韓（青島）青年創新創業基地主任王可鋒曾建議青島市應加快建設“銀發人才庫”，政府相關部門可將“銀發人才”進行定位，通過問卷調查、訪談等方式收集信息，了解退休人員的崗位、專業、需求、技能和意愿，為后續的建設工作提供參考依據。還要倡議社會組織參與，通過各類社會組織或者網絡平臺，為“銀發人才”提供就業信息、培訓資源、志愿服務、專業對接，這些社會組織或平臺可以與企業、政府和社區等相關方合作，共同推動“銀發人才”參與公益性、商業性等活動。王可鋒認為，“銀發人才庫”是一個雙向服務的信息平臺，一方面平臺為“銀發人才”提供培訓和就業機會，可以組織各種培訓班和講座，提升退休人員的技能和知識水平；另一方面，將具有高素質的專家安排與企業和雇主合作，為退休人員提供就業機會，為高端“銀發人才”提供科技攻關、行業引入、公益指導、扶貧減災等核心工作，引領“銀發人才”聚智獻力。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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