“法院＋仲裁”精準普法繪就訴源治理“同心圓”

近日，青島市嶗山區某家居裝飾公司因經營狀況不佳瀕臨停業，公司90余名員工就工資欠付和社保欠繳等事宜與公司協商未果，可能產生群體性勞資糾紛。

青島市嶗山區人民法院和嶗山區勞動人事爭議仲裁院得知情況后，根據雙方《勞動爭議訴源治理工作備忘錄》約定，立即成立“法官＋仲裁員”專項解紛小組，積極與涉事企業對接，提前介入開展普法座談并主持多輪面對面調解。

座談會上，法官和仲裁員向勞動者們細致講解了國家勞動保障方面的方針政策和法律法規，仔細了解勞動者們的訴求，總結歸納勞動者與用人單位之間的矛盾點，就勞動者提出的“哪些情形下應當支付經濟賠償金”“勞資雙方如何簽訂調解協議”“調解協議有何效力”“公司出具了欠條是否可以直接提起訴訟”“仲裁、訴訟、執行等都要履行哪些程序”等問題進行解答。

此次聯合普法，嶗山法院與嶗山區仲裁院為企業和勞動者提供了及時精準的法律咨詢，幫助雙方尋求矛盾化解的最優辦法，指引勞動者依法維權、理性維權、快速維權，避免勞資雙方矛盾激化，有效促進勞資糾紛化解在萌芽狀態，是踐行新時代“楓橋經驗”、深化府院聯動協作的具體體現。

下一步，嶗山法院與嶗山區仲裁院將繼續堅持和發揚新時代“楓橋經驗”，進一步凝結裁審合力，全面落實《勞動爭議訴源治理工作備忘錄》要求，完善裁審協商協調聯動機制，共促嶗山區勞動爭議糾紛訴源治理走深走實。

青島財經日報/首頁新聞記者 張海杰

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