記者近日從青島市人力資源和社會保障局獲悉，前不久，海信集團首次在墨西哥工廠成功開展外籍員工技能人才自主評價，這是山東省內自主評價企業(yè)首次對海外工廠的外籍員工進行職業(yè)技能等級認定，也是國內技能人才評價標準應用于墨西哥技能認定工作的有益探索，有利于將中國的技能人才評價標準推進成為世界的技能標準。
企業(yè)自主評價標準成為海外技能標準
海信集團墨西哥工廠始建于2016年，占地面積約19萬平方米，現(xiàn)有員工4000余人。海信集團墨西哥工廠產品輻射美國、墨西哥和拉美地區(qū)，是海信集團在美洲的電視機生產基地，提升了海信集團在美洲供應鏈的快速響應能力和全球市場競爭力。作為海信電視美洲市場的強大保障，海信集團墨西哥工廠持續(xù)拓展本地化，推進文化融合，并把持續(xù)提升本土化人才培養(yǎng)作為工廠的重要工作之一。
考試現(xiàn)場
為了保證海信集團國外工廠首次自主評價的順利實施，青島市人力資源和社會保障局靠前服務，通過“現(xiàn)場+遠程”等方式指導海信集團參照企業(yè)備案的自主評價標準，結合墨西哥工廠生產實際，制定了與崗位內容相匹配的專業(yè)理論、技能實操考試題庫，篩選出符合申報條件的崗位人員，規(guī)范組織實施理論、實操考試和綜合答辯，最終，共有7名技能水平過硬的外籍員工順利通過了電子設備調試工、家用電子產品維修工等職業(yè)（工種）的技能等級認定，并獲得相應職業(yè)技能等級證書，每月享受技能津貼。
考試現(xiàn)場
通過自主評價的外籍員工興奮地說：“這不僅是對我們技能的認可，也意味著我們可以像中國員工一樣享受到集團的技能補貼。通過此次職業(yè)技能等級認定，我們認識到提升技能水平的重要性，非常感謝中國政府、海信集團給我們提供成長與評價的平臺，我們會繼續(xù)努力，將好的經驗傳遞給身邊的同事，讓更多的墨西哥工人提高技能，為海信的智能制造多做貢獻。”
為技能人才打破晉升“天花板”
自2019年申請成為山東省首批技能人才自主評價試點單位后，海信集團持續(xù)拓寬技能人才發(fā)展空間，打破高技能人才晉升天花板，激勵內部高技能人才持續(xù)攀升，同時完善技能津貼制度，強化工資收入的技能價值激勵導向，促進實現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。2022年以來，海信集團積極貫徹落實“新八級工”制度，專門制定特級技師、首席技師評聘制度，現(xiàn)已有9081人獲得職業(yè)技能等級證書，其中首席技師1人、特級技師12人、高級技師63人、技師610人，基本完成了企業(yè)技能人才儲備和技能人才梯隊建設。
考試現(xiàn)場
截至目前，青島市已有24家企業(yè)完成特級技師備案，共評聘特級技師51人、首席技師2人，涌現(xiàn)出了一批“能工巧匠”和“大國工匠”，越來越多的高技能人才在技能評價中嶄露頭角，越來越多的企業(yè)嘗到了技能人才自主評價制度帶來的甜頭。
將更多技能人才自主評價推向世界
據(jù)海信集團技能人才評價相關負責人介紹，“墨西哥工廠技能人才自主評價的試點成功，為我們提高外籍員工技能水平提供了新平臺，我們要將技能自主評價機制輸出至更多海外工業(yè)園區(qū)和生產基地，制定符合當?shù)貒榈募寄苋瞬旁u價與激勵機制，培養(yǎng)輸出更多具備全球化視角的高技能人才，為‘中國智造’‘中國產品’走向世界貢獻‘海信力量’。”
考試現(xiàn)場
“黨中央、國務院高度重視職業(yè)技能評價和技能人才隊伍建設工作，大力支持職業(yè)技能等級評價國際交流。此次海信集團外籍人員技能自主評價是國家職業(yè)技能等級制度走出去的一次大膽嘗試，也是企業(yè)貫徹落實國家‘一帶一路’倡議、實施國際化經營發(fā)展的客觀需求，更是‘中國智慧’和‘中國經驗’成功走出國門的具體體現(xiàn)。”青島市人力資源發(fā)展研究與促進中心相關負責人表示，企業(yè)技能人才自主評價不僅可以引導企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)及評價主體作用，更能暢通技能人才培育成長通道，是激發(fā)企業(yè)轉型升級的新引擎，也是加快推動新質生產力發(fā)展的人才保障。
下一步，青島市人力資源和社會保障局將持續(xù)加大政策宣傳力度，進一步提升國際化企業(yè)政策知曉度，不斷增強服務質效，拓寬技能人才培養(yǎng)路徑，為青島建設新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供強有力的技能人才支撐。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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