日前，在青島酷特智能股份有限公司會議室，隔位就坐的員工正在答題。一場企業(yè)技能人才自主評價理論知識考試正在進行中，這已是該公司舉行的第三場考試。
自主評價理論知識考試現(xiàn)場
“我只是一名普通車間工人，通過企業(yè)自主評價，不僅拿到了職業(yè)等級證書，還享受到了2000元的技能提升補貼。”上次已經(jīng)順利通過考試并取得高級工證書的公司員工張杰說。企業(yè)技能人才自主評價最大的亮點在于“自主”，企業(yè)員工的技能水平由企業(yè)自己評價、自己發(fā)技能等級證書。政府部門由過去直接鑒定發(fā)證的“裁判員”，轉(zhuǎn)為技能人才培養(yǎng)的“監(jiān)督員”。
“企業(yè)技能人才自主評價，讓我們可以根據(jù)企業(yè)實際需求甄選技能人才、評定技能等級，彌補企業(yè)在技能人才等級上的斷層，有助于提升人才評價的科學(xué)性、精準性，人才水平和公司活力都得以激發(fā)。”酷特智能供應(yīng)鏈負責(zé)人李德興說。
“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)，由企業(yè)等用人單位作為評價主體，按規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定，需要什么人、怎么去培養(yǎng)、如何評價，完全由企業(yè)說了算。”即墨區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任楊為程介紹，“當然，監(jiān)管還是在人力資源和社會保障部門。”
近年來，即墨區(qū)積極推進企業(yè)技能人才自主評價，符合條件的企業(yè)，可根據(jù)國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點，自主確定評價標準，運用理論知識考試、技能操作考核等多種方式，面向本單位員工開展技能人才自主評價。員工獲得的職業(yè)技能證書，由企業(yè)自主認證后，納入人社部門等級證書信息查詢系統(tǒng)，市場認可、國家承認，含金量滿滿。同時，通過企業(yè)技能人才自主評價獲取相應(yīng)職業(yè)等級證書，符合相應(yīng)條件的員工可獲得最高2000元的職業(yè)技能培訓(xùn)補貼。
雖然是企業(yè)自主評價，但政府也不是“放之任之”。作為行業(yè)主管部門，即墨區(qū)人社局積極宣講企業(yè)技能人才自主評價及其相應(yīng)配套政策，持續(xù)加強事前指導(dǎo)、事中監(jiān)管，對認定工作進行全程跟蹤服務(wù)。目前，即墨區(qū)已累計備案90余家企業(yè)，通過企業(yè)自主評價，評選出高級工及以上技能人才700余名，大大提升了企業(yè)基礎(chǔ)性高技能人才的儲備，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供重要的技能人才支撐。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 黃元暉
責(zé)任編輯：林紅
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