為切實解決現存“卡脖子”技術難題，鼓勵引導高層次人才到產業領域和基層一線開展服務，近期，青島市人力資源和社會保障局出臺了《青島市專家工作站管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。據市人力資源社會保障局專業技術人員管理處相關負責人介紹，《辦法》將更好促進專家工作站在產學研結合、科研成果轉化、創新創業等方面的作用。
近年來，青島市積極開展青島市專家工作站設立和建設工作，通過平臺集聚了一批市內外高層次專家，協助設站單位解決技術難題和推進項目合作，促進產學研用結合，加速科技成果轉化。截至2023年底，全市累計設立專家工作站1717家，柔性引進高層次人才2300名，輻射帶動就業1.8萬余人，促進增收超100億元。
申請覆蓋面廣
《辦法》明確，凡在青島市進行注冊登記的企事業單位、社會組織或鄉村基層組織等，有需要單位外部專家協助解決技術難題、項目攻關等情況，且同時符合以下四個條件的，可自愿申請設立青島市專家工作站：
一是具有獨立法人資格，經營管理狀況良好；二是具有一定的經濟實力和較好的經濟或社會效益；三是擁有基本的科研開發條件，重視與高校、科研院所等單位和專家的交流、合作；四是單位運行狀況良好，經費投入穩定，能夠提供專家所需的科研、生活等條件，保證入站專家順利開展工作。專家工作站的申請設立工作每年開展1次，總體按照單位申請、區（市）初審、專家評審、發文公布的程序進行，具體以當年度工作部署通知為準。
表彰激勵政策升級
《辦法》主要圍繞專家個人與專家工作站兩方面進行了表彰政策升級。
專家激勵措施為：對入站專家在站累計服務時間達到3個月及以上的，或團隊專家到專家站累計服務時間達到6個月及以上的，視為專業技術人員服務基層工作經歷，作為職稱申報評審、崗位聘用、年度考核等的重要參考。專家在站服務時間納入青島市專業技術人員繼續教育學時管理，按照折算學時的2倍登記繼續教育學時。
工作站激勵措施為：對專家工作站每年度組織1次評估，評估對象為已經批準建立并運行滿1年的專家工作站，每次評估確定優秀專家工作站10個、專家工作站優秀科研成果5個，由市財政分別給予10萬元、5萬元的一次性資金補助。同時，對優秀專家工作站（優秀科研成果）的設站單位優先推薦申報國家級、省級專家服務基地。
此次管理辦法的出臺，激活了專家智慧賦能產業升級，使專家工作站的建設運行與管理服務更加科學化、規范化、制度化。下一步，青島市人力資源和社會保障局將加大政策宣傳力度，圍繞用好用活人才、提高人才效能，在更大范圍、更廣領域和更高層次上組織專家與企事業單位、基層經濟融合，更好發揮各級各類專家作用，助推基層科技創新和經濟社會發展。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：李頡
請輸入驗證碼