為切實解決現(xiàn)存“卡脖子”技術(shù)難題，鼓勵引導(dǎo)高層次人才到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和基層一線開展服務(wù)，近期，青島市人力資源和社會保障局出臺了《青島市專家工作站管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。據(jù)市人力資源社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《辦法》將更好促進(jìn)專家工作站在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、科研成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的作用。
近年來，青島市積極開展青島市專家工作站設(shè)立和建設(shè)工作，通過平臺集聚了一批市內(nèi)外高層次專家，協(xié)助設(shè)站單位解決技術(shù)難題和推進(jìn)項目合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，加速科技成果轉(zhuǎn)化。截至2023年底，全市累計設(shè)立專家工作站1717家，柔性引進(jìn)高層次人才2300名，輻射帶動就業(yè)1.8萬余人，促進(jìn)增收超100億元。
申請覆蓋面廣
《辦法》明確，凡在青島市進(jìn)行注冊登記的企事業(yè)單位、社會組織或鄉(xiāng)村基層組織等，有需要單位外部專家協(xié)助解決技術(shù)難題、項目攻關(guān)等情況，且同時符合以下四個條件的，可自愿申請設(shè)立青島市專家工作站：
一是具有獨立法人資格，經(jīng)營管理狀況良好；二是具有一定的經(jīng)濟實力和較好的經(jīng)濟或社會效益；三是擁有基本的科研開發(fā)條件，重視與高校、科研院所等單位和專家的交流、合作；四是單位運行狀況良好，經(jīng)費投入穩(wěn)定，能夠提供專家所需的科研、生活等條件，保證入站專家順利開展工作。專家工作站的申請設(shè)立工作每年開展1次，總體按照單位申請、區(qū)（市）初審、專家評審、發(fā)文公布的程序進(jìn)行，具體以當(dāng)年度工作部署通知為準(zhǔn)。
表彰激勵政策升級
《辦法》主要圍繞專家個人與專家工作站兩方面進(jìn)行了表彰政策升級。
專家激勵措施為：對入站專家在站累計服務(wù)時間達(dá)到3個月及以上的，或團隊專家到專家站累計服務(wù)時間達(dá)到6個月及以上的，視為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層工作經(jīng)歷，作為職稱申報評審、崗位聘用、年度考核等的重要參考。專家在站服務(wù)時間納入青島市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時管理，按照折算學(xué)時的2倍登記繼續(xù)教育學(xué)時。
工作站激勵措施為：對專家工作站每年度組織1次評估，評估對象為已經(jīng)批準(zhǔn)建立并運行滿1年的專家工作站，每次評估確定優(yōu)秀專家工作站10個、專家工作站優(yōu)秀科研成果5個，由市財政分別給予10萬元、5萬元的一次性資金補助。同時，對優(yōu)秀專家工作站（優(yōu)秀科研成果）的設(shè)站單位優(yōu)先推薦申報國家級、省級專家服務(wù)基地。
此次管理辦法的出臺，激活了專家智慧賦能產(chǎn)業(yè)升級，使專家工作站的建設(shè)運行與管理服務(wù)更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。下一步，青島市人力資源和社會保障局將加大政策宣傳力度，圍繞用好用活人才、提高人才效能，在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上組織專家與企事業(yè)單位、基層經(jīng)濟融合，更好發(fā)揮各級各類專家作用，助推基層科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責(zé)任編輯：李頡
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