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                才富了,才富!

                “21世紀(jì)什么最貴?人才!”

                這句經(jīng)典的電影臺(tái)詞,簡(jiǎn)單明了地指出,社會(huì)進(jìn)步的核心推手是人才,當(dāng)下的競(jìng)爭(zhēng),本質(zhì)上是人才的較量。

                無(wú)論是“董宇輝小作文”事件還是不斷升級(jí)的中美科技競(jìng)爭(zhēng),核心詞都是“人才”二字。

                一家企業(yè)、一座城市、一個(gè)國(guó)家,未來(lái)實(shí)力的博弈歸根結(jié)底是人才。科技創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力,而科技創(chuàng)新依然源于人腦創(chuàng)新。這是一個(gè)正循環(huán)。

                如何做好人才文章,從古至今都是一項(xiàng)重要課題。

                段玉裁的《說(shuō)文解字注》有:“凡才材財(cái)字,以同音通用。”鮑照在《蕪城賦》中說(shuō):“孳貨鹽田,鏟利銅山,才力雄富,士馬精妍。”

                古時(shí)才和財(cái)是通用的,說(shuō)明人才的創(chuàng)富功能和造富屬性。

                人才給企業(yè)帶來(lái)財(cái)富。人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。知名企業(yè)家任正非說(shuō):“搶人就是搶未來(lái)!”他還說(shuō):“華為人,都不是人才,錢給多了,不是人才也變成了人才。”只要給予足夠的激勵(lì)和支持,每個(gè)人都有可能成為企業(yè)所需的人才。這揭示了人才與財(cái)富的辯證關(guān)系。

                人才讓城市“智”富。有研究發(fā)現(xiàn),平均而言流動(dòng)人口每增加1%,會(huì)帶來(lái)地區(qū)GDP增長(zhǎng)0.54%。同理,城市發(fā)展速度、GDP增速、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和薪資水平等因素,也會(huì)影響人才的流向。

                比如山東,近年來(lái)不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)和大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè),青島、濟(jì)南、煙臺(tái)、東營(yíng)、威海、濰坊、淄博、臨沂、日照9個(gè)城市進(jìn)入全國(guó)人才吸引力百?gòu)?qiáng),全省人才資源總量超1500萬(wàn)人。2023年山東省GDP突破9萬(wàn)億,居全國(guó)第三。

                人才給國(guó)家?guī)?lái)財(cái)富。張之洞在《創(chuàng)設(shè)儲(chǔ)才學(xué)堂折》中說(shuō):“國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人,人材之成出于學(xué)。”18世紀(jì)英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在《國(guó)富論》中說(shuō):“在社會(huì)的固定資本中,可提供收入或利潤(rùn)的項(xiàng)目,除了物質(zhì)資本外,還包括社會(huì)上一切人的有用才能。”

                我國(guó)能快速崛起,與黨和國(guó)家重視人才隊(duì)伍建設(shè)是分不開(kāi)的。從“尊重知識(shí)、尊重人才”到“人才資源是第一資源”,從大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略到黨管人才原則的提出,人才的重要性在國(guó)家戰(zhàn)略層面日益凸顯。

                目前,我國(guó)已成為全球規(guī)模最宏大、門類最齊全的人才資源大國(guó)。人才資源總量達(dá)2.2億人,比2012年增加1億人。技能勞動(dòng)者總量超2億人,占就業(yè)人員總量26%以上,高技能人才超6000萬(wàn)人。研發(fā)人員總量連續(xù)多年穩(wěn)居世界首位。

                正如電視劇《大江大河》中所說(shuō),“世界上即使有再多產(chǎn)能過(guò)剩,頂尖的永遠(yuǎn)是稀缺的,而稀缺的永遠(yuǎn)可以由擁有者定價(jià)。”

                甲骨文中,“才”的本意是草木初生。段玉裁在《說(shuō)文解字注》說(shuō),“生人之初而萬(wàn)善畢具焉,曰才”,又說(shuō),“凡可用之具皆曰材”,還說(shuō),“人所寶也,為財(cái)”。

                雖然才材財(cái)不分家,但實(shí)際上,才并不能直接生財(cái),還需要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)化。

                首先,納人為才。晉代袁宏在《三國(guó)名臣序贊》中說(shuō):“形器不存,方寸海納。”古之成大事者,納人為先。

                “千里馬常有,伯樂(lè)不常有”,領(lǐng)導(dǎo)干部是最直接的“伯樂(lè)”,要練好知人善用的“慧眼”,以愛(ài)才之心、識(shí)才之舉、容才之量、用才之藝,千方百計(jì)做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作,最大限度地把各類優(yōu)秀人才集聚到各項(xiàng)事業(yè)中來(lái),努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)和人才輩出的局面。

                其次,變才為材。“育才造士,為國(guó)之本。”說(shuō)的就是要投資人才。人才培養(yǎng)、創(chuàng)新和成長(zhǎng)都需要投入大量資本。19世紀(jì)英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出:“所有的投資中,最有價(jià)值的是對(duì)人本身的投資。”

                近年來(lái),山東積極在引才、育才、用才上下功夫,強(qiáng)化本土人才培育、城市人才下鄉(xiāng)和專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村發(fā)展,支持各類人才在鄉(xiāng)村振興中施展才華、建功立業(yè),為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

                再次,化材為財(cái)。顧嗣協(xié)《雜興八首》中說(shuō):“駿馬能歷險(xiǎn),力田不如牛。堅(jiān)車能載重,渡河不如舟。”人才貴在適用,不必苛求,只要有某方面的才能就可以予以任用。

                海爾的人才觀就很好地體現(xiàn)了才到財(cái)?shù)霓D(zhuǎn)化。先是發(fā)現(xiàn)合適的有一技之長(zhǎng)的人才,然后按照企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行雕琢培養(yǎng),當(dāng)人才成長(zhǎng)為既認(rèn)同企業(yè)文化又能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富時(shí),便成為“人財(cái)”。企業(yè)要想興旺發(fā)達(dá),就要充分發(fā)現(xiàn)、培育、使用“人財(cái)”。

                事實(shí)上,人才的發(fā)展演變與企業(yè)、城市、國(guó)家的發(fā)展脈絡(luò)息息相通,體現(xiàn)的是企業(yè)的眼光、城市的眼界和國(guó)家的格局。

                厘清了才與富的辯證關(guān)系,我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)人才流向的問(wèn)題。

                先看國(guó)內(nèi)。當(dāng)前,大量的高端人才愿意擠在高校、科研院所,而不是去企業(yè)。但實(shí)際上,中國(guó)企業(yè)科學(xué)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入早就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站發(fā)布的2022年全國(guó)科技經(jīng)費(fèi)投入統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示,2022年,全國(guó)共投入研究與試驗(yàn)發(fā)展(R&D)經(jīng)費(fèi)30782.9億元,其中,企業(yè)、政府屬研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校經(jīng)費(fèi)投入所占比重分別為77.6%、12.4%和7.8%。

                盡管如此,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)高研發(fā)投入企業(yè)的數(shù)量水平仍滯后于科研人才的培養(yǎng)。因此,下一步應(yīng)建立以企業(yè)為主體的科技研發(fā)體系,鼓勵(lì)支持企業(yè)增加科技研發(fā)投入,開(kāi)展基礎(chǔ)研究,發(fā)揮科創(chuàng)企業(yè)與高端研發(fā)平臺(tái)的人才集聚作用。

                再看國(guó)外。有學(xué)者曾說(shuō),中美差距關(guān)鍵在人才。中國(guó)從14億人中選人才,而美國(guó)則是77億。

                近年來(lái),全球人才戰(zhàn)愈演愈烈,數(shù)據(jù)顯示,以紐約、倫敦為代表的歐美國(guó)際大都市具有更強(qiáng)的人才吸引力。盡管我國(guó)活躍科研人員數(shù)量具有優(yōu)勢(shì),但活躍科研人員數(shù)量與高研發(fā)投入企業(yè)的比值顯著高于東京、波士頓等城市,科研人員流失風(fēng)險(xiǎn)較大。令人安慰的是,改革開(kāi)放以來(lái),累計(jì)有數(shù)百萬(wàn)人次的外國(guó)專家來(lái)到中國(guó)工作,在推動(dòng)中外科技文化交流、高層次人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重要作用。而且,近年來(lái)中國(guó)科研人員也出現(xiàn)了明顯的回流傾向。

                電視劇《大江大河》中,宋運(yùn)輝有這么一段獨(dú)白:“何其幸運(yùn),我們趕上了中國(guó)百年來(lái)國(guó)運(yùn)蒸騰日上的時(shí)代,我不想辜負(fù)這個(gè)時(shí)代。”他說(shuō)出了我們的心聲。

                青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/首頁(yè)新聞?dòng)浾?封滿樓

                責(zé)任編輯:李賽男

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