“已經連續五六天凌晨2點睡覺了……”這段時間，青島市公共就業和人才服務中心一位工作人員這么說。
年后開工，最忙碌的單位之一就是各地人社部門。忙什么？搶人、留人。
為了搶人，人社部門真拼了，返崗專車專列專機一年比一年早。
2月13日大年初四，30多名來自云南怒江、紅河的務工人員乘坐包機抵達上海；2月15日大年初六，由廣東和貴州兩地人力資源社會保障部門組織的首趟返崗專列發出；2月15日，四川地區開出首趟務工人員返崗專列；2月16日，載著1000多名湖南新化籍務工人員的首趟返崗務工臥鋪專列抵達深圳；2月19日，2024魯甘人力-青定山海·東西部勞務協作返崗務工專列抵達山東青島……
“務工專列”成“經濟專列”“產業專列”
不僅拼搶人，還要拼留人。青島中醫藥傳承創新基地基礎設施建設項目為留青務工人員開展春節慰問、包餃子、貼春聯、聯歡晚會等活動；青島地鐵集團組織共吃年夜飯、邀請留青和堅守一線人員家屬赴青過年、共包餃子、豐富多彩的新春活動等；美團配送投入春節專項穩崗補貼，留崗騎手當月最高可獲過萬元額外收入，舉辦騎手年夜飯、線下文化主題快閃、年度榮譽表彰等活動……
這么拼為什么？因為，搶人就是搶產業、搶就業、搶消費，快節奏、高強度搶人不僅發出了經濟復蘇的信號，還是新一年經濟穩中有升的關鍵。
產業勢頭良好 項目落地開花
搶務工人員的背后折射的是產業工人的緊缺急需和項目的次第開工。人社部、工信部相關數據顯示，隨著我國產業升級和數字經濟發展，到2025年，中國制造業10大重點領域人才缺口將接近3000萬人。青島2024年春風行動需求崗位數就有12萬人！
“我老家是河南的，因為項目的工期非常緊張，現在又是施工的關鍵階段，所以決定今年留在工地上過年。”在青島中醫藥傳承創新基地基礎設施建設項目施工現場，塔吊司機孫雪啟第一次沒有回家過年。
青島中醫藥傳承創新基地基礎設施建設項目施工現場
記者了解到，青島中醫藥傳承創新基地基礎設施建設項目是青島高新區重點工程，去年3月份開工，主要建設包括實驗樓、研發孵化樓、科研保障樓、生活服務樓、食堂、康復服務樓、未病治療中心（康復樓）、國醫堂、配套用房等14個單體。建成后將有力提升青島市中醫藥研發、中醫醫療、康復產業等領域發展水平，促進校地產學研深度融合發展。
“由于項目已全面進入精裝修和外墻施工，建筑面積大，交叉工序多，結構外形復雜，后續還有室外管網、綠化、道路等要施工，工期十分緊張。”項目負責人吳標興介紹說，春節期間30余名來自河南、江蘇、山東等地建筑工人留守青島、堅守崗位，確保了春節不停工，可以最大程度緩解工期壓力。春節后他們急需招募600-700名施工人員，合理安排工序穿插，有序開展室外工程、外墻保溫工程以及樓內精裝修工程，確保今年9月30日項目按期完工。
前不久，青島市公布了588個2024年市級重點項目，總投資1.43萬億元。其中，產業類項目是“主力軍”，項目數量占比近八成，投資強度大、產出效益好、帶動能力強。以重點項目建設為引擎，青島正加快構建現代化產業體系，精準擴大有效投資，全力推動經濟社會高質量發展。
接下來，各區市重點產業項目將次第開花：2月26日，青島市舉行2024年春季全市高質量發展重大項目建設現場推進會，集中開工195個項目。當天，嶗山區共有5個項目集中開工，包含省市重點項目3個；西海岸新區共有總投資988億元的257個重大項目集中開工建設；膠州市31個重點項目在李哥莊鎮春光康谷項目現場舉行集中開工，其中，高端裝備類和新能源新材料類項目14個……
無論是已開工項目，還是新開工項目，都亟需“務工專列”承載著務工人員“出家門上車門、下車門進廠門”，實現點對點、組織化、規模化精準輸出，成為支持各地項目建設的“經濟專列”“產業專列”。
企業訂單增多 市場需求旺盛
記者采訪中了解到，企業拓展市場、訂單需求增多也是急著搶務工人員的因素之一。
“當前國內外輪胎需求旺盛，2024年我們要在全球建8個工廠，其中投資2.4億美元在墨西哥建設年產600萬條半鋼子午線輪胎項目，下一步還考慮建設年產165萬條全鋼子午線輪胎項目，助力賽輪集團在北美配套市場的開拓。”賽輪集團股份有限公司青島工廠總經理王兆雷介紹說，新工廠的建設需要不斷輸出人員去培訓、管理新員工，同時企業產能擴大需要充實員工隊伍。今年賽輪集團需要招募200名畢業生，包括管理、工程師等崗位，年薪在10萬-15萬元不等，利于高層次人才出國幫帶、管理外國員工。據悉，目前在賽輪集團工作的甘肅籍務工人員有80多人，薪資水平在9000元左右。
賽輪集團股份有限公司青島工廠車間
“今年海外訂單增加了20%，需要再招460多名務工人員。”青島惠陸有機硅有限公司人資部負責人王良告訴記者，作為全球五大泳鏡生產廠商之一，公司目前現有職工1050人，今年需要招募400多人，現在缺口仍有300多人，重點從甘肅、黑龍江、吉林、河北、河南、山東等地招攬務工人員，高技能人才和管理人員則通過招聘會招募。據悉，今年4月份會提高務工者薪資水平。
據悉，企業為了引工留工使出了“渾身解數”。賽輪集團為外來務工人員配備“賽輪小區”公租房，包括一室一廳和兩室一廳的配置，既可租賃也可以內部優惠價格購買；實行“師帶徒”和“推薦補貼”政策，為成功推薦親朋好友加入企業的員工提供補貼。青島惠陸有機硅有限公司特別推出了“老帶新”計劃，老員工推薦新員工入職將獲得推薦補貼；對于甘肅籍員工，服務期滿2個月，公司將報銷其路費。青島開拓隆海智控有限公司為外來務工人員提供免費住宿，每間宿舍安排3-4人，配備獨立衛生間、空調和寬帶，為夫妻同來的提供專門的夫妻房，以便家庭團聚。
人員精準配置 用工結構轉型
此外，隨著企業轉型升級、產業創新以及加快形成新質生產力，企業用工結構正發生轉變。“務工專列”還是解決企業“用工荒”和高質量發展的“壓艙石”。
企業要高質量發展，最擔心的是熟練工的缺失。農民工朋友如果不能按時返崗，企業就又可能遭遇“用工荒”，而這往往是很難解決的；重新招聘人員，費時費力不說，還需要長時間的培訓培養，也不利于訂單及時交付。返崗“務工專列”既讓務工人員輕松愉快地返崗，也有助于解決企業的“用工荒”，讓企業高質量發展有了底氣。2024年，青島市將面向甘肅省定西市、隴南市等地發出返崗務工專車專列，輸轉不少于2000名外來勞動者來青務工，其中隨專列來青的530名甘肅定西籍務工人員中，老員工達329人，占62.1%。
“搶人”不是“撿到籃子里都是菜”。當前，跨省勞務協作不再只著眼于勞動力的簡單輸送，而是放眼就業全鏈條，更重視個人與崗位的精準對接，企業對人才的多元需要，技能人才與需求的匹配程度，均需要政府相關部門以更精準的就業服務破解結構性“用工荒”。剛進臘月，青島市公共就業和人才服務中心就根據提前摸底好的企業用工需求，組織了全市重點用工企業“組團”奔赴定西、隴南等地跨區域“搶人”；同時派出春風行動小分隊，為全市超過2000家企業提供崗位摸排、用工對接等“一對一”幫扶。
2024年青島市春風行動忙留人
返崗提速，招工更忙。2月23日，2024年青島市春風行動聚集300多家重點企業集中提供超萬個崗位需求，3000余人次進場求職。活動期間，青島市將舉辦200余場招聘活動，組織海爾、海信、京東方等2700多家企業供崗12萬個，同比增長20%，涵蓋智能制造、軌道交通裝備等重點產業鏈，技術技能崗位占比超過30%，平均招聘工資超過6000元/月，較去年相比同比增長了3.1%。
當然，城市要想進一步吸引勞動力，不僅要提高工資待遇、改善居住環境和宜居度；還要為員工提供上升通道，幫助員工提升技能；更要完善相應的醫療、教育、衛生等公共服務配套，這樣“務工專列”會成為“致富專列”“舒心專列”。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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