11月16日，山東省人才年金試點啟動儀式在青島國際會議中心舉行，青島首批5家企業提交了人才年金方案備案申請并在現場獲批通過，這標志著全省首批人才年金在青島落地實施。
啟動儀式
六類人才可享人才年金
9月28日，山東省人力資源社會保障廳、山東省財政廳、山東省國資委和山東省總工會聯合印發《關于加快發展企業年金的指導意見》，并公布了《山東省人才年金試行辦法》，擬選擇部分市（設區的市）先試行1年。
啟動儀式
在啟動儀式上，山東省人社廳有關處室負責人解讀了《關于加快發展企業年金的指導意見》《山東省人才年金試行辦法》。
在加快發展企業年金方面，山東省將推動國有企業建立覆蓋全員的企業年金；鼓勵非國有企業以多種方式建立企業年金，允許先按全員人數一定比例建立企業年金，逐步實現覆蓋全員；支持社會團體、基金會、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等其他符合條件的用人單位建立年金，允許機關事業單位按程序為參加企業職工基本養老保險的職工建立企業年金；促進各類園區內企業建立企業年金，可通過集體協商、自主加入的方式，建立涵蓋園區內企業和員工的企業年金。
政策解讀
為健全完善多層次養老保險體系，促進人力資源要素市場化配置，吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競爭力，山東省建立了人才年金試行辦法，規定對依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務的用人單位，暫不具備全員建立企業年金條件的，可在企業年金制度平臺下，優先為符合單位發展需求的人才建立人才年金。
參加人才年金應符合下列條件之一：（一）具有副高級以上專業技術職稱人員；（二）具有可對應副高級以上職稱的專業技術類職業資格證書人員；（三）具有技師以上技能類職業資格或職業技能等級證書人員；（四）在省級二類以上職業技能大賽獲得二等獎以上人員；（五）市級（指設區的市）以上政府批準引進的急需緊缺人才或市級以上黨委、政府職能部門認定的高層次人才；（六）獲得市級以上各類人才、科技類獎項（稱號、工程）的個人。建立人才年金的單位，有經濟負擔能力的，鼓勵在5年內逐步建立覆蓋全員的企業年金。
根據《2022年度山東省人力資源和社會保障事業發展統計公報》，截至2022年末，山東省有7433戶企業建立企業年金，參加職工159.5萬人，企業年金投資運營規模達1277.6億元。
青島2831家企業建立了年金
青島市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長劉學俊介紹了青島發展企業（人才）年金的有關情況。
介紹青島企業年金情況
多年來，青島市聚焦政企協同、多維宣傳、提升效能，推動企業年金發展。根據人社部發布數據，截至2023年6月，青島市有2831家企業建立了年金，惠及職工15.56萬人，基金總規模82.86億元，分別比3年前企業年金聯盟成立時，增加了805家、4萬人和40.34億元，增長率分別為39.7%、34.66%和94.87%。
在青島市人力資源和社會保障局倡導下，由駐青企業年金法人受托人單位發起的青島市企業年金發展聯盟于2020年8月份成立。聯盟成立以來，各成員單位圍繞推進企業年金市場化發展，開展了企業年金政策法規、數據信息、專業技術等方面的學習培訓、研討交流、經驗分享等活動，著力提升青島市企業年金行業的整體水平。為了擴大知曉面，聯盟舉辦了首屆企業年金發展論壇，針對具有企業年金意愿的高新技術企業、高附加值企業，深入到企業，到生產一線，向企業家和職工宣講年金優勢，真正實現年金政策看得懂、算得清。同時，聚焦打造公平公正、互助互補、良性競爭、協同發展的行業發展平臺，規范年金市場秩序，營造良性競爭環境，推動青島市企業年金市場健康發展，讓企業年金成為提高養老金替代率的“第二份養老金”。
在市國資委支持下，青島市市級國有企業積極響應，帶頭率先行動，建立了覆蓋全員的企業年金，讓職工共享改革發展的成果，為全市建立企業年金樹立了典范。
此外，青島市大力優化年金發展政務環境。近三年來，全市年金方案首次審核通過率均超過96%。青島市主動壓減辦事時限，公開承諾“即時受理，3日批復”“3日無批復，方案自行生效”，近年來，全市企業年金3日內備案批復率均為100%。市人社局定期向年金受托人調度年金基金運行情況，開展基金數據比對，發現異常情況及時發函提醒，保障基金安全穩定運行。
人才年金旨在先留核心人才
啟動儀式上，濟南、青島、淄博、東營、煙臺、濰坊、威海成為首批人才年金辦法試點城市。
試點啟動
那么，青島已經建立了企業年金，為何還要再建人才年金？
“目前，青島市建立企業年金的企業數量比較少，主要是企業年金的全員覆蓋帶來了相對較高的人力資源成本，特別是上千人的勞動密集型企業，成本壓力較大。所以建立年金的企業主要集中在國企，民企較少。”青島市人社局養老保險處處長張守海介紹說，在前期調研中，青島部分企業反映能否先為核心人才建立年金，逐步實現全覆蓋。為此，山東省人社廳出臺了人才年金試行辦法，并在青島等7個城市試點實施，根據實施情況及時搜集反饋意見，不斷完善優化政策，最終實現在全省全面推開。
“可以說，人才年金是企業年金的一個分支。為了提高企業年金覆蓋面，讓養老保險第二支柱更好地惠及企業和職工，山東省推出了人才年金試行辦法，可以為人才先行建立企業年金，有效提高退休人員養老金整體水平，為企業吸引人才、留住人才，助推企業高質量發展。”張守海表示，人才年金在青島市啟動試點后，市人社局將大力宣傳人才年金政策，鼓勵企業優先為人才建立年金，以點帶面逐步實現全覆蓋。
記者了解到，《關于加快發展企業年金的指導意見》和《山東省人才年金試行辦法》出臺后，受到了島城企業廣泛關注，市人社部門接到了100余家企業關于人才年金的咨詢，部分企業開始著手制定人才年金方案。
方案備案
在隨后舉行的宣介會上，中國社會保險學會副會長唐霽松做了《當前我國養老保險制度若干問題》的主題演講，來自中國農業銀行總行、招商銀行總行、中國人壽養老保險總部的專家分別就企業（人才）年金方案制定、投資管理和績效評估方面做了專題演講。太平養老保險青島分公司、平安養老保險青島分公司、泰康養老保險青島分公司、中國銀行青島市分行、工商銀行青島市分行分別與5家企業現場簽訂人才年金受托意向書，并由青島市企業年金發展聯盟集體向市人力資源和社會保障局提交人才年金方案備案申請。經審核，全部符合企業年金辦法和山東省人才年金試行辦法的有關要求，相應人才年金方案在現場獲批備案。這是全省首批人才年金在青島落地實施。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：崔現香
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