近日，經(jīng)過個人申報、專家評審、公示考察等程序，全省首批8位企業(yè)自主評價首席技師名單“出爐”。山東港口青島港集團的流機隊隊長助理郭凱，憑借精湛的技能水平和突出的工作業(yè)績，成為其中一員，也是青島市首位和唯一的企業(yè)自主評價首席技師。點亮了省內(nèi)企業(yè)“新八級工”職業(yè)技能等級的金字塔尖，為企業(yè)技術工人搭建了一條更加暢通便捷的技能晉升通道。
郭凱憑借精湛的技能水平被評為“新八級工”
作為山東港口集團的總部駐地，一直以來，市北區(qū)對技能人才自主評價工作給予高度的重視。2019年青島市首批4家自主評價試點單位有2家出自市北區(qū)。過去2年市北區(qū)通過企業(yè)自主評價高級工以上技能人才均居全市首位。山東港口青島港和青啤股份有限公司成為省內(nèi)首批進行特級技師評價的試點單位。今年，山東港口青島港集團在進行特級技師評價的基礎上，成功進行了企業(yè)首席技師評價，率先實現(xiàn)了企業(yè)“新八級工”職業(yè)技能等級制度全覆蓋。在支持企業(yè)開展技能人才自主評價，優(yōu)化技能人才結構方面，市北區(qū)通過搭建工作體系，加大激勵力度，激發(fā)企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)主體作用，技能人才發(fā)展收到了豐碩的成果。
協(xié)調(diào)全區(qū)資源，搭建和完善自主評價工作體系
根據(jù)省、市相關工作部署，市北區(qū)形成由人社部門牽頭，發(fā)改、工信、科技等相關部門共同參與的技能人才自主評價工作協(xié)作機制，切實做到領導重視、部門協(xié)同、責任落實，形成工作合力，針對產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)，主動上門溝通，結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，給予合理化政策建議，促進技能人才評價高質(zhì)量推進，近年來市北區(qū)新增高級工以上人數(shù)居各區(qū)市首位。充分發(fā)揮青島港、青啤等區(qū)域鏈主企業(yè)高技能人才培育的基本盤，企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗做法多次被國家、省市級報道推廣，是青島市技能人才工作的先進典型單位。同時，積極篩選 “四上”企業(yè)、行業(yè)重點企業(yè)，推介新八級職工職業(yè)技能等級制度和評價政策，挖掘并申報保衛(wèi)管理員、健康管理師新增工種和新增備案企業(yè)8家累計申報新增備案企業(yè)30家。快速實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈鏈主和行業(yè)重點企業(yè)的技能人才自主評價全覆蓋，構建“鏈主企業(yè)引領+行業(yè)企業(yè)共育”的市北區(qū)高技能人才自主評價機制。
發(fā)揮主體作用，激發(fā)技能人才自主評價內(nèi)在活力
市北區(qū)在評價過程中，嚴格落實質(zhì)量督導，引導人才評價單位搭建技能人才梯隊，推進技能人才評價工作高質(zhì)量開展。如山東港口青島港設定了技能人才自主評價工作流程十五個步驟、考評流程十個階段、評審責任三個層次，加強標準化管理，從編制計劃到兌現(xiàn)待遇，全程建檔留痕，相關工作經(jīng)驗多次在各類工作會上進行典型交流。市北區(qū)引導自主評價單位充分利用優(yōu)質(zhì)的培訓場地設施、專家導師資源，將職業(yè)培訓和自主評價有機融合迸發(fā)效能，青島交運集團有限公司開展的“金藍領”培訓合格后，90名職工今年又通過“金藍領”破格評價方式晉升高級工，打通了政府補貼性職業(yè)培訓和企業(yè)技能人才自主評價的通道。今年重點聚焦服務行業(yè)高技能人才發(fā)展需求，挖掘并申報保衛(wèi)管理員、健康管理師新增工種和新增備案企業(yè)8家，陸續(xù)開展評價工作，為服務行業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
勇于先行先試，拓寬企業(yè)技能人才發(fā)展渠道
市北區(qū)指導人才自主評價企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢，根據(jù)行業(yè)技術革新趨勢和企業(yè)發(fā)展需求，培養(yǎng)新職業(yè)領域技能人才。青建集團開發(fā)和編寫了“裝配式建筑施工員”和“建筑信息模型技術員”兩個新職業(yè)認定標準，開展了兩項職業(yè)的自主評級，為建筑行業(yè)節(jié)能減排、綠色施工的新領域培養(yǎng)輸送技能人才。今年7月份，創(chuàng)新打造行業(yè)技能人才自主評價聯(lián)評模式，組織青建集團、中青建安、海川建設和一建集團四家建筑企業(yè)開展評價，共享“專家”“場地”“設施”“題庫”，實施“同工種”“同標準”“同評價”，獲得證書互認，打造可復制的行業(yè)企業(yè)技能人才自主評價“市北模式”。在市、區(qū)人社部門的指導下，青島啤酒股份有限公司和山東港口青島港先后試點進行了特級技師、首席技師評審，在原有5級技能等級的基礎上，拓展了特級技師、首席技師等級，為踐行國家“新八級工”體系建設做出了超前嘗試，同時為企業(yè)拔尖技能人才提供了新的晉升通道和工作動力。
加大激勵力度，助力培育高質(zhì)量技能領軍人才
市北區(qū)始終將技能人才作為高層次人才的重要組織部分，給予獎勵和支持，市北拔尖人才、市北英才工程均將技能人才作為獨立組別納入獎勵評選，同時對市級以上技能榮譽給予區(qū)級資金獎勵。自技能人才自主評價試點開展以來，市北區(qū)涌現(xiàn)出全國技術能手9人、齊魯首席技師4人、青島拔尖人才（技能組）3人和青島首席技師5人，其中多數(shù)出自技能人才自主評價單位。區(qū)財政累計為上述人才兌現(xiàn)區(qū)級獎勵80余萬元，為企業(yè)依托自主評價培育高層次技能領軍人才提供了有效激勵。
下一步，市北區(qū)將繼續(xù)圍繞全市重大戰(zhàn)略部署，堅持服務發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)導向，結合企業(yè)發(fā)展需求，搭建資源匯集平臺，堅持開拓創(chuàng)新，勇于先行先試，提升技能人才自主評價服務質(zhì)量，不斷優(yōu)化企業(yè)技能人才發(fā)展環(huán)境，為區(qū)域發(fā)展提供高質(zhì)量的技能人才支撐。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞 記者 辛小麗 通訊員 紀姍姍 趙明
責任編輯：崔現(xiàn)香
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