培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。青島市人力資源和社會(huì)保障局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)“人才強(qiáng)青”計(jì)劃，不斷創(chuàng)新事業(yè)單位引才模式，健全人才“引育留用”全鏈條政策體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為建設(shè)新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化國際大都市提供人才智力支撐。
創(chuàng)新高層次人才特聘機(jī)制
開辟緊缺急需專業(yè)人才招聘“快車道”
焊接專業(yè)是青島市技師學(xué)院校企合作的重點(diǎn)專業(yè)，長期為中車集團(tuán)及相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)焊接人才，但一直面臨著師資力量不足、專業(yè)領(lǐng)軍人才匱乏的困境。
在了解到外省兩位高技能人才有意來青發(fā)展時(shí)，市人力資源社會(huì)保障局、市技師學(xué)院迅速安排專人實(shí)行“一對一”跟蹤服務(wù)，積極宣講青島市高層次人才政策，首次特聘國務(wù)院特殊津貼專家、國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人劉永慶，以及全國技術(shù)能手臧立歡2位國家級(jí)高技能領(lǐng)導(dǎo)人才，兩人分別獲得青島市高層次人才一次性獎(jiǎng)補(bǔ)110萬元、90萬元，直接特聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員?！皠⒂缿c、臧立歡兩位高層次技能人才來到學(xué)院后，充分發(fā)揮龍頭作用，積極參與學(xué)院焊接加工專業(yè)建設(shè)、一體化教學(xué)改革、大賽培訓(xùn)和對外交流等工作，不僅為焊接專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了活力，還帶領(lǐng)學(xué)院青年教師、學(xué)生隊(duì)伍在各類職業(yè)技能競賽中連創(chuàng)佳績，為培養(yǎng)更多能工巧匠做出了積極貢獻(xiàn)?！笔屑紟煂W(xué)院有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。
青島創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才特聘機(jī)制，鼓勵(lì)支持事業(yè)單位采取專家評(píng)議、組織考察的方式引進(jìn)高層次緊缺急需人才，開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道，打破從企業(yè)到事業(yè)單位跨所有制形式流動(dòng)的壁壘，創(chuàng)新專業(yè)人才評(píng)價(jià)方式，實(shí)現(xiàn)了身份、崗位“雙突破”，進(jìn)一步拓寬了青島市事業(yè)單位招才引智工作領(lǐng)域。
暢通的引才渠道、優(yōu)厚的人才政策吸引了更多高層次人才慕名而來，人才集聚“磁場效應(yīng)”日益凸顯。在市人力資源社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，已為市技師學(xué)院、青島日報(bào)社、青島市廣播電視臺(tái)等事業(yè)單位直接特聘高層次人才6名。近日，市技師學(xué)院新引進(jìn)的兩名1999年出生的新一代青年技能大師，此前曾獲得全國職業(yè)技能大賽金牌、優(yōu)勝獎(jiǎng)及全國技術(shù)能手稱號(hào)。目前兩位青年人才已通過考察，正式聘用后將進(jìn)一步充實(shí)學(xué)院數(shù)控加工、電氣自動(dòng)化等專業(yè)化師資力量。
聚焦“六個(gè)城市”建設(shè)任務(wù)，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重點(diǎn)行業(yè)緊缺急需人才需求，市人力資源社會(huì)保障局近日創(chuàng)新采取分級(jí)分類分行業(yè)的方式，出臺(tái)《2023年度青島市事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)目錄和人才目錄》，發(fā)布市級(jí)事業(yè)單位緊缺急需本科、研究生專業(yè)139個(gè)（衛(wèi)生類47個(gè)、高職教育類34個(gè)、其他行業(yè)類58個(gè)）；發(fā)布各區(qū)市事業(yè)單位緊缺急需本科、研究生專業(yè)248個(gè)。同時(shí)，聚焦青島市基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)資源倍增三年計(jì)劃人才資源需求，首次建立《青島市基礎(chǔ)教育緊缺急需人才目錄》，將省級(jí)師范類高校學(xué)生（畢業(yè)年級(jí)）從業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者、教育部直屬師范大學(xué)應(yīng)屆優(yōu)秀碩士畢業(yè)生、學(xué)科奧林匹克競賽指導(dǎo)教師等納入教育行業(yè)緊缺急需人才目錄清單，加大基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)人才供給力度。
據(jù)悉，事業(yè)單位在公開招聘納入目錄范圍的緊缺急需專業(yè)人才崗位時(shí)，可以采取降低開考比例、免筆試、直接考察、考核等方式確定擬聘用人員，最大限度提高人才招引質(zhì)效。
解決人才發(fā)展后顧之憂
“一鏈?zhǔn)健狈?wù)有溫度有速度
人才興則事業(yè)強(qiáng)。做好人才工作，人才服務(wù)是關(guān)鍵。市人力資源社會(huì)保障局本著人才至上、以人為本的原則，圍繞優(yōu)化事業(yè)單位人才服務(wù)，用心用情用力解決人才痛點(diǎn)難點(diǎn)問題，不斷涵養(yǎng)引才、用才、尊才、愛才的良好環(huán)境，厚植人才發(fā)展沃土。
京東方物聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)顯示端口器件生產(chǎn)基地項(xiàng)目一期總投資81.7億元，是全球最大的移動(dòng)顯示模組單體工廠，也是拉動(dòng)青島“四新”經(jīng)濟(jì)的重要引擎。但項(xiàng)目的多位關(guān)鍵技術(shù)人才長期在青島工作，與配偶兩地分居。在了解到有關(guān)情況后，市人力資源社會(huì)保障局主動(dòng)對接，為分居人才提供“一對一”的全方位服務(wù)，開通人才服務(wù)“綠色通道”，提質(zhì)提速、特事特辦，讓人才在青島創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無后顧之憂，真正做到人才服務(wù)有溫度、有速度。
青島通過“拉問題清單”方式倒逼工作創(chuàng)新，全面落實(shí)“放管服”改革要求，賦予事業(yè)單位更大管理權(quán)限，以“政策使用者”思維優(yōu)化業(yè)務(wù)辦理，通過數(shù)字化賦能推進(jìn)流程再造，不斷完善優(yōu)化事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，先后開發(fā)事業(yè)單位公開招聘面試考官庫、招聘方案備案、新招聘擬聘人員備案、電子聘書等6項(xiàng)新功能，建立全市公開招聘業(yè)務(wù)線上自助式辦理模式。同時(shí)，不斷優(yōu)化調(diào)整事業(yè)單位崗位管理、績效考核等業(yè)務(wù)流程，打通關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)公開招聘、崗位設(shè)置、競聘上崗、考核備案等16項(xiàng)人事業(yè)務(wù)“一鏈?zhǔn)健币痪W(wǎng)通辦，線下“跑一次腿”業(yè)務(wù)事項(xiàng)全部轉(zhuǎn)移線上“零跑腿”，年辦理業(yè)務(wù)17萬余人次，經(jīng)辦時(shí)限縮短70%以上。
下一步，市人力資源社會(huì)保障局將樹牢實(shí)踐實(shí)干實(shí)績工作導(dǎo)向，弘揚(yáng)“嚴(yán)、真、細(xì)、實(shí)、快”工作作風(fēng)，進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，讓人才成就青島，讓青島成就人才。
青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞?dòng)浾?封滿樓
責(zé)任編輯：林紅
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