今年以來，青島市人力資源社會保障局堅持以人民為中心的發(fā)展思想，圍繞穩(wěn)就業(yè)、惠民生、促發(fā)展推出系列工作舉措，著力提高群眾的獲得感、幸福感，為經(jīng)濟社會發(fā)展賦能助力。
一是聚焦穩(wěn)就業(yè)惠民生，提升民生福祉水平。今年以來，受經(jīng)濟下行壓力和疫情反復(fù)影響，我市穩(wěn)就業(yè)壓力明顯加大，市人社局多措并舉做好穩(wěn)就業(yè)、擴社保等各項工作。一方面，全力以赴穩(wěn)住就業(yè)基本盤。出臺新一輪強化就業(yè)優(yōu)先18條新政、促進高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)15條舉措，提高居民可支配收入52條措施，構(gòu)建適應(yīng)疫情常態(tài)化、城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)優(yōu)先政策體系。實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅和就業(yè)見習(xí)萬崗募集計劃，發(fā)布就業(yè)見習(xí)崗位1.55萬個。創(chuàng)新實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，安置城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體4.95萬人，其中，城鎮(zhèn)公益性崗位安置數(shù)量全省第一。1-10月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)33.88萬人，就業(yè)總量位居全省第一，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)降至五年來最低水平。另一方面，全力兜牢社保民生底線。在全省率先探索企業(yè)人才年金辦法，我市被推薦為個人養(yǎng)老金全國先行試點城市。探索補充工傷保險制度，在全省率先將基層快遞網(wǎng)點靈活用工快遞員納入工傷保障范圍。為全市117萬名企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員、104萬符合條件居民調(diào)整補發(fā)養(yǎng)老待遇。連續(xù)第18年提高1-4級工傷職工三項定期待遇，惠及職工4643人。創(chuàng)新實施全民參保計劃，截至10月底，全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)比2021年底分別增長15.8萬人、7.8萬人、10.2萬人。
二、聚焦助企紓困解難，提升服務(wù)實體經(jīng)濟質(zhì)效。聚焦企業(yè)解困所急、復(fù)工所盼、發(fā)展所需，重點實施三大行動。一是穩(wěn)崗助企行動。創(chuàng)新發(fā)布助力實體經(jīng)濟振興20條措施，開展用工保障專項行動，實施金藍領(lǐng)助力實體經(jīng)濟計劃，組織“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘月”等招聘活動529場，提供崗位35萬個，服務(wù)企業(yè)7008家。實施創(chuàng)業(yè)能力提升五大攻堅行動，高質(zhì)量舉辦第五屆“中國創(chuàng)翼”大賽全國選拔賽，截至10月底，全市政策性扶持創(chuàng)業(yè)2.64萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)5.26萬人。二是社保惠企行動。延續(xù)實施階段性降費、緩繳政策，為27.5萬市場主體減免保險費12.2億元，對餐飲等22個受疫情影響嚴(yán)重行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營困難中小微企業(yè)緩繳社保費5.2億元，為2.79萬戶企業(yè)發(fā)放社保、崗位補貼4.24億元，穩(wěn)定崗位6.31萬個。三是和諧勞動關(guān)系護航行動。出臺加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障“16條”，實施“和諧同行”企業(yè)培育共同行動，加大勞動爭議仲裁及勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，欠薪維權(quán)實現(xiàn)“一碼辦理”，妥善解決好受疫情影響企業(yè)及員工在薪酬、工作等方面關(guān)切，有效促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
三是聚焦重點人才引育，提升新時代人才集聚高地建設(shè)水平。堅持黨管人才的原則下，加大人才引育集聚力度。一是落實“人才強青”計劃。實施人才攻堅十大行動，創(chuàng)新開展“青聚英才”招才引智專項行動，連續(xù)九年舉辦“百所高校千名博士青島行”，持續(xù)推進專業(yè)化、精準(zhǔn)化“招才引智名校行”活動。落實青年人才補貼政策，為5.24萬名高校畢業(yè)生發(fā)放住房補貼、一次性安家費6.05億元，進一步吸引青年人才來青留青，截至10月底，全市引進集聚各類人才22.78萬人。二是加強專業(yè)技術(shù)和高技能人才隊伍建設(shè)。發(fā)布促進博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)21條細則，成功舉辦2022年中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引海內(nèi)外1230個博士后項目參賽。出臺規(guī)范職稱評審管理服務(wù)實施辦法，確保職稱評審工作的公開公平公正。賦能鏈主企業(yè)人才評價權(quán)，推進技能人才評價提質(zhì)擴面，新增技能人才自主評價企業(yè)200家，開展認(rèn)定1.8萬余人次。三是優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。首批認(rèn)定100個市級重點招才引智項目，組織開展800余場“人力資源+”專項對接活動，招引人才6.6萬余人。青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入選首批全國人力資源服務(wù)出口基地，在全國首發(fā)支持基地建設(shè)10項措施、55項國際人力資源服務(wù)清單，提升市場化、國際化人力資源服務(wù)能力。
責(zé)任編輯：林紅
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