九九视频在线播放,九九热在线视频观看,**毛片网站,日本播放一区二区,久久久久99啪啪免费,99久久精品免费看国产四区,久久成人av电影,日韩一区二区黄色片
                我的位置:首頁>文章詳情

                高技能人才培養按下“快進鍵” 上百所專精特新產業學院將加快建設

                近年來,我國高技能人才數量大幅增長,但從整個就業和經濟發展需求看總量仍然不足。近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》,明確提出構建以行業企業為主體、職業學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。

                為充分發揮專精特新企業在促進教育資源優化配置等方面的作用,探索創新產教合作模式,工信部中小企業發展促進中心啟動開展“專精特新產業學院”建設工作。高技能人才培養按下“快進鍵”。

                在天津舉行的首屆世界職業院校技能大賽上,參賽選手在進行發動機拆卸維護展演。新華社記者 孫凡越 攝

                技能人才隊伍壯大

                在日前舉行的2022年世界技能大賽特別賽芬蘭賽區比賽中,我國選手奪得2枚金牌、1枚銀牌和1個優勝獎。

                世界技能大賽被譽為“世界技能奧林匹克”,其競技水平代表了當今職業技能發展的世界先進水平。截至目前,中國代表團在2022年世界技能大賽特別賽已完賽的項目中,獲得15枚金牌、3枚銀牌、3枚銅牌和5個優勝獎。

                這只是我國技能人才發展成就的一個縮影。人社部數據顯示,我國技能人才特別是高技能人才隊伍不斷壯大,能力素質不斷提升。全國技能人才總量超過2億人,高技能人才超過6000萬人,技能人才占就業人員總量的比例超過26%,高技能人才占技能人才總量的比例達到30%。

                不過,從整個就業和經濟發展需求看,我國高技能人才總量仍然不足。從結構上看,高技能人才培養與產業發展結合不夠緊密,在先進制造業、戰略性新興產業及民生重點領域,出現一些“一技難求”的現象。

                中國人事科學研究院副研究員吳帥分析,從我國技能人才隊伍結構來看,當前突出表現為“四多四少”:初級工多、高級工少,傳統技工多、現代型技工少,單一型技工多、復合型技工少,短訓速成的技工多、系統培養的技工少。

                加快完善激勵機制

                “如何瞄準產業發展趨勢,加強高技能人才隊伍建設,關系到我國經濟結構調整和產業轉型升級能否順利實現,也關系到經濟社會發展大局。”中國勞動和社會保障科學研究院職業與技能研究室副研究員陳玉杰表示。

                制定“十四五”職業技能培訓規劃、技工教育“十四五”規劃,出臺“技能中國行動”實施方案,實施職業技能提升行動,全面推行企業新型學徒制,支持企業大力開展人才評價工作,完善技能人才評價制度和技能人才薪酬分配指引,加快職業教育和“雙師型”教師隊伍高質量發展,為全面提高復合型技術技能人才培養質量提供強有力的師資支撐……有關部門通過一系列措施加快完善政策體系,加強技能人才隊伍建設。

                《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》提出,從加大高技能人才培養力度、完善技能導向的使用制度、建立技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制、建立高技能人才表彰激勵機制、保障措施等方面,加強高技能人才隊伍建設。其中,強化激勵機制成為重要一環,例如“健全高技能人才崗位使用機制”、“完善技能要素參與分配制度”、“完善技能人才穩才留才引才機制”、“拓寬技能人才職業發展通道”、“推行職業技能等級認定”、“加大高技能人才表彰獎勵力度”、“健全高技能人才激勵機制”等。

                產教融合走深走實

                陳玉杰表示,高技能人才培養是一項系統工程,需要匯集各方資源,構建覆蓋全產業鏈、全職業生涯的技能開發體系。

                “企業是創新主體、用人主體,在高技能人才工作方面理應發揮主體作用。目前企業作用的有效發揮是一個關鍵問題,也是有待于進一步解決好的問題。”中國職工教育和職業培訓協會學術委員會副主任崔秋立說。

                以中小企業為例。工信部中小企業發展促進中心中小企業人力資源發展研究所所長嵇峰對《經濟參考報》記者表示,中小企業沿著“專精特新”道路不斷升級發展,對熟悉中小企業特質和產業鏈特點的高素質應用型、復合型、創新型人才產生大量需求,迫切需要同高校在產業人才培養領域進行更深的對接與合作。

                《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》也強調,構建以行業企業為主體、職業學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。在這方面,對于發揮企業主體作用、創新培養模式以及實現產教融合等提出了要求。

                據嵇峰介紹,工信部中小企業發展促進中心將在全國范圍分批遴選辦學基礎扎實、產業服務能力強的高校,聯合專精特新企業、關鍵產業鏈重點龍頭企業、地方(地市級以上)中小企業中心、行業協會、產業園區等,依托學校優勢特色專業,共同建設100至150所專精特新產業學院,搭建一批融科研教學、實踐實訓、創業就業、社會服務等功能為一體的新型產業人才培養載體,探索構建產教深度融合的新型人才培養模式。

                《專精特新產業學院建設指南(試行)》明確,堅持產教融合,探索產業人才供給側和產業需求側深入對接的新型模式。在專精特新企業、關鍵產業鏈重點龍頭企業等主體的參與下,圍繞專精特新產業學院建設,幫助高校打通相鄰專業間的壁壘,對照申報方向的產業鏈結構形成專業群,破除人才供給側和產業需求側間的“卡點”和“堵點”。

                “截至10月17日,已接到260余所高校、50余家企業的電話咨詢,50多所高校正在撰寫申報方案。”嵇峰說,工信部中小企業發展促進中心正在完善專精特新產業學院建設標準,預計將于11月底開展首輪預建設單位的評審。2023年,工信部中小企業發展促進中心將持續開展專精特新產業學院后續批次的申報、遴選、建設工作。 (記者 班娟娟)

                來源:經濟參考報

                責任編輯:聶艷林

                評論一下
                評論 0人參與,0條評論
                還沒有評論,快來搶沙發吧!
                最熱評論
                最新評論
                已有0人參與,點擊查看更多精彩評論

                請輸入驗證碼

                主站蜘蛛池模板: 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777| 日韩欧美高清一区二区| 国产美女三级无套内谢| 国产第一区二区三区| 欧美日韩亚洲三区| 免费xxxx18美国| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 国产精品视频二区不卡| 99国产精品一区二区| 97人人模人人爽人人喊小说| 一区二区三区欧美日韩| 国产精品日产欧美久久久久| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 国产亚洲精品久久久456| 一区二区三区四区视频在线| 小萝莉av| 精品国产免费一区二区三区| 免费观看又色又爽又刺激的视频 | 日本一二区视频| 午夜大片网| 久久九精品| 欧美在线一区二区视频| 国产精品美女一区二区视频| 国产一区免费在线观看| 国产欧美一区二区三区不卡高清| 亚洲欧美另类综合| 毛片大全免费观看| 欧洲激情一区二区| 午夜av影视| 丰满岳乱妇bd在线观看k8| 日韩美一区二区三区| 精品国产免费久久| 精品国产免费一区二区三区| 久久国产精品首页| 国产剧情在线观看一区二区| 国产日韩欧美另类| 国产一区二区极品| 国久久久久久| 国产一区日韩在线| 日韩欧美一区精品| 欧美日韩一区免费| 狠狠色综合久久丁香婷婷| 久久国产欧美日韩精品| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 欧美在线播放一区| 国产伦精品一区二区三区四区| 午夜在线看片| 91一区二区在线观看| 亚洲乱亚洲乱妇50p| 国产精品高潮呻吟三区四区| 国产一级自拍| 国产精品二区在线| 午夜爽爽爽男女免费观看| 狠狠色综合久久丁香婷婷 | 日韩精品中文字| 亚洲乱在线| 92久久精品| 国产国产精品久久久久| 国产精品国产三级国产专区52 | 视频一区二区中文字幕| xxxx18hd护士hd护士| 99精品一区二区| 国产乱人伦精品一区二区| 亚洲欧美色图在线| 午夜av片| 亚洲欧美制服丝腿| 欧美精品一区二区三区视频| xxxx18hd护士hd护士| 4399午夜理伦免费播放大全| 在线国产一区二区| 久久婷婷国产综合一区二区| 国产精品自产拍在线观看桃花| 久久99亚洲精品久久99果| 久久久久国产亚洲| 午夜欧美a级理论片915影院| 亚洲三区二区一区| 色噜噜狠狠色综合中文字幕| 国产一区中文字幕在线观看| 久久久精品视频在线| 国产精品对白刺激久久久| 国模吧一区二区| 久久久久久国产精品免费| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 欧美精品在线一区二区| 午夜影院你懂的| 91视频国产九色| 欧美日本三级少妇三级久久| 国产精品视频tv| 99视频一区| 日韩亚洲欧美一区二区| 性色av色香蕉一区二区三区| 欧美精品日韩| 国产欧美一区二区三区沐欲| 狠狠色噜噜狠狠狠狠| 精品国产一区二区三区四区vr| 午夜国产一区二区| 清纯唯美经典一区二区| 欧美一区免费| 午夜激情在线播放| 久久一二区| 久久一级精品视频| 国产黄色一区二区三区| 久久一区二区精品| 午夜电影一区二区三区| 国产免费一区二区三区网站免费| 久久精品综合| 欧美精品在线观看视频| 最新国产精品自拍| 欧美片一区二区| 99国产精品9| 精品久久久久久久免费看女人毛片| 国产一二区精品| 免费精品一区二区三区视频日产| 日本一区二区三区免费在线| 欧美一区二区三区久久久| 久久精品国产一区二区三区| 国产精品刺激对白麻豆99| 91精品美女| 91精品久久久久久综合五月天 | 国产精品免费专区| 亚洲精品国产setv| 国产精品96久久久久久久| 欧美在线视频精品| 精品国产一区二区在线| 国产性猛交96| 偷拍区另类欧美激情日韩91| 91av一区二区三区| 大bbw大bbw巨大bbb| 一区二区三区毛片| 日本一区二区三区电影免费观看| 99国产精品欧美久久久久的广告| 香港三日三级少妇三级99| 99国产精品免费| 国产精品自拍不卡| 国产精品视频一区二区在线观看 | 精品国产91久久久久久久| 国产69精品久久久久9999不卡免费| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 亚洲欧美一区二| 99久久久久久国产精品| 99国产精品99久久久久久粉嫩| 91麻豆精品国产91久久| 欧美日韩卡一卡二| 国产的欧美一区二区三区 | 理论片午午伦夜理片在线播放| 亚洲无人区码一码二码三码| 二区三区免费视频| 99爱精品视频| 亚洲精品国产setv| 久久一区二区精品| 日本三级不卡视频| 午夜天堂在线| 欧美黑人巨大久久久精品一区| 国产精品自拍在线观看| 国产伦精品一区二区三区照片91 | 国产一级不卡毛片| 中文丰满岳乱妇在线观看| 久久婷婷国产综合一区二区| 亚洲五码在线| 欧美极品少妇videossex| 99久久精品一区二区| yy6080影院旧里番乳色吐息| 国产伦精品一区二区三区无广告| 麻豆国产一区二区三区| 大伊人av| 国产偷窥片| 亚洲欧美日韩国产综合精品二区 | 久久综合激情网| 国内精品久久久久久久星辰影视 | 91福利试看| 国产91丝袜在线熟| 亚洲第一天堂无码专区| aaaaa国产欧美一区二区| 午夜毛片在线| 高清欧美精品xxxxx在线看| 国产精品久久久久久久久久不蜜臀 | 日本伦精品一区二区三区免费| 美日韩一区| 国内揄拍国产精品| 91午夜在线| 欧美系列一区二区| 国产精品欧美一区乱破| 亚洲乱强伦| 国产一区二区91| 国产精品99一区二区三区| 精品久久久久久久免费看女人毛片| 国产日韩麻豆| 国产人澡人澡澡澡人碰视| 淫片免费看| 偷拍自中文字av在线| 99国产午夜精品一区二区天美| 欧美一区二粉嫩精品国产一线天| 日本高清二区| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 九九久久国产精品| 久久国产激情视频| 国产精品二区一区| 日韩精品一区二区三区不卡| 国产视频在线一区二区| 欧美二区在线视频| 中文字幕一区二区三区又粗| 欧美大成色www永久网站婷| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 国产一区欧美一区| 99国产精品九九视频免费看| 欧美一区二区久久| 欧美日韩一区电影| 国产高清在线观看一区| 午夜激情免费电影| 性色av色香蕉一区二区| 2020国产精品自拍| 91精品视频一区二区三区| 日本午夜精品一区二区三区| 欧美性受xxxx狂喷水| 国产午夜亚洲精品| 日韩av一区二区在线播放| 狠狠色噜噜狠狠狠888奇米| 欧美日韩亚洲另类| 午夜影院色| 国产精品国外精品| 99久久精品一区| 国产欧美视频一区二区| 国产超碰人人模人人爽人人添| 日韩中文字幕在线一区| 国产伦精品一区二区三区免费下载| 日韩电影在线一区二区三区| 日韩亚洲精品在线观看| 国产免费区| 国产精品一区二| 91精品视频一区二区| 免费视频拗女稀缺一区二区| 国产目拍亚洲精品区一区| 久久99亚洲精品久久99| 精品久久久久久亚洲综合网| 丰满岳乱妇bd在线观看k8| 亚洲一区欧美| 韩国女主播一区二区| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 浪潮av色| 国产一区二区影院| 午夜毛片电影| 亚洲一二三四区| 蜜臀久久精品久久久用户群体| 亚洲欧美色图在线| 国产日韩欧美亚洲综合| 亚洲精品国产主播一区|