記者從青島市人力資源社會保障局獲悉，青島市2022年度特級技師評聘備案工作自即日起啟動，符合條件的技能人才自主評價企業(yè)均可到所在區(qū)（市）人力資源社會保障局進行備案。各區(qū)（市）人力資源社會保障局須于7月20日前將備案材料報市人力資源發(fā)展研究與促進中心。
據(jù)了解，2021年青島市共有海爾、青啤、青島港等6家技能人才自主評價企業(yè)備案開展特級技師評聘試點工作，截至目前，全市已有32人獲評特級技師。按照規(guī)定，參評特級技師需要在企業(yè)生產(chǎn)科研一線高級技師崗位工作滿4年且仍在從事本職業(yè)（工種）工作，同時獲得過省級及以上榮譽稱號，或在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新中做出突出貢獻，或具有領(lǐng)先技能水平，總結(jié)出先進操作技術(shù)方法以及在后備技能人才培養(yǎng)、技能技藝傳承等方面做出重大貢獻的在職在崗高技能人才。評聘過程由企業(yè)具體組織實施，堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重評價高技能人才在創(chuàng)新操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻，全面考察技能人才工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為。
聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)待遇，并可結(jié)合實際在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會事務(wù)等方面，與正高級工程師享受同等待遇。此舉不但打破了技能人才成長晉升的“天花板”，而且進一步明確了特級技師所享有的待遇，讓技能人才有了更高的奮斗目標，可以激勵更多勞動者走“技能成才”之路。
根據(jù)人力資源社會保障部近期公布的《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》有關(guān)精神，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設(shè)置基礎(chǔ)上，對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設(shè)學徒工，形成學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。相比原有的“五級工”設(shè)置，“新八級工”制度進一步暢通了技能人才成長通道，提升了技能人才的獲得感和榮譽感，有利于更好地在社會上弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
“我們將高技能人才的評價權(quán)交給企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)需要自主評聘特級技師，評出來的高技能人才與企業(yè)崗位設(shè)置標準匹配度更高，有助于企業(yè)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級和技能人才隊伍培養(yǎng)，可以為我市實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市建設(shè)提供強有力的技能人才支撐。”市人力資源發(fā)展研究與促進中心負責人表示。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
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