7月28日，山東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，本決定自2022年11月1日起施行。在獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障方面，相關(guān)條文修改為，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。
鼓勵(lì)縣級(jí)以上人民政府建立育兒補(bǔ)貼制度
根據(jù)該決定，在生育調(diào)節(jié)方面，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。已生育三個(gè)子女的夫妻，有子女死亡或者有病殘兒不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的，可以等額再生育子女。夫妻可以自行選擇生育子女的時(shí)間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。
公民享有避孕方法的知情選擇權(quán)。育齡夫妻有權(quán)自主選擇避孕節(jié)育措施，預(yù)防和減少非意愿妊娠。禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女。禁止歧視、虐待、遺棄嬰兒和違法送養(yǎng)子女。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)落實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際為因生育中斷就業(yè)的女性提供就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)，支持用人單位采取有利于夫妻雙方照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式；對(duì)符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量給予適當(dāng)照顧。鼓勵(lì)縣級(jí)以上人民政府建立育兒補(bǔ)貼制度，并完善配套支持措施。
三周歲以下嬰幼兒父母可享育兒假
根據(jù)該決定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》或者符合國(guó)家和省計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度的夫妻，享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、扶助，包括獨(dú)生子女年滿十八周歲前，每月領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；退休或者年滿六十周歲時(shí)，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼、補(bǔ)助或者定期領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)扶助金；對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的困難家庭，在貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)救濟(jì)、公共租賃住房、劃分宅基地等方面給予優(yōu)先照顧等。
獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女殘疾或者死亡后未再生育且未收養(yǎng)子女的，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取特別扶助金，并可以享有相關(guān)扶助，比如，住房困難的，優(yōu)先獲得住房保障等。對(duì)獨(dú)生子女死亡后未再生育且未收養(yǎng)子女的夫妻，原獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)待遇不變；享受最低生活保障的，給予高出最低生活保障線三分之一的照顧。
新建城鎮(zhèn)居住區(qū)配套托育服務(wù)設(shè)施應(yīng)同步交付
根據(jù)該決定，縣級(jí)以上人民政府自然資源部門在提出居住用地規(guī)劃條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確配套托育機(jī)構(gòu)同步規(guī)劃設(shè)計(jì)要求，明確地塊布局、用地面積等內(nèi)容。新建城鎮(zhèn)居住區(qū)配套建設(shè)的托育服務(wù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與住宅同步驗(yàn)收、同步交付使用。老城區(qū)和已建成的城鎮(zhèn)居住區(qū)未規(guī)劃建設(shè)托育機(jī)構(gòu)，或者已建設(shè)的托育機(jī)構(gòu)不能滿足服務(wù)需求的，設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)補(bǔ)建、改建、購(gòu)置、置換、租賃等方式予以解決?？h級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動(dòng)場(chǎng)所以及配套服務(wù)設(shè)施。
六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)七日的護(hù)理假。護(hù)理假期間，視為出勤,工資照發(fā)，福利待遇不變。
違反條例規(guī)定，職工所在單位未按照規(guī)定落實(shí)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假以及相關(guān)待遇的，職工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提起訴訟。
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