又是一年盛夏畢業(yè)季，又到一年揮手告別時(shí)，又有一波畢業(yè)生翹首以待、拾好行囊準(zhǔn)備“下山”啦！后浪入海、“萌新”入職，鮮衣怒馬、意氣風(fēng)發(fā)，滿(mǎn)心歡喜之余，可要小心職場(chǎng)上勞動(dòng)合同簽訂的那些“坑”。畢竟“山下”那么大，無(wú)論何時(shí)何地，保護(hù)好自己的合法勞動(dòng)權(quán)益都至關(guān)重要。所以，這份勞動(dòng)合同簽訂“秘籍”請(qǐng)務(wù)必收好！
用人單位要根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同，這樣可以嗎？不可以！勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)依法簽訂。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，最晚也應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。就算有試用期，也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位讓勞動(dòng)者先簽著空白勞動(dòng)合同，內(nèi)容再后補(bǔ)，這樣可以嗎？不可以！殊不知，“留白”的勞動(dòng)合同里留的多是“坑”。一些用人單位在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)合同必備條款處留白不填，往往會(huì)使得勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)困難重重。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清楚合同內(nèi)容，確認(rèn)無(wú)誤后再簽字。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要向勞動(dòng)者收取押金、扣押證件，這樣可以嗎？不可以！這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
簽完勞動(dòng)合同，用人單位要替勞動(dòng)者保管，這樣可以嗎？不可以！勞動(dòng)合同簽完后，應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。有些用人單位為了規(guī)避責(zé)任，在簽訂勞動(dòng)合同后都自己留著，不主動(dòng)交給勞動(dòng)者。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本，雙方約定享有的權(quán)利、待遇可能無(wú)法得到有效保障，還可能會(huì)增加維權(quán)難度。
如若用人單位在簽訂勞動(dòng)合同方面有違法違規(guī)行為，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或投訴，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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