市北區緊扣“作風能力提升年”活動要求，聚焦民生難點、熱點問題，務實功、出實招、見實效，通過整合人才公共服務和社會化服務兩大體系，打造了青島市首個人才賦能平臺，構建起涵蓋政策、金融、法律、培訓等八大賦能體系服務鏈條，在全區推動形成政策引才、平臺聚才、產業興才、環境留才的人才發展新生態。
創新是第一動力，人才是第一資源。做好人才服務，是推動高質量發展的重要舉措。在市北區，各類人才在創業發展等方面有問題，只要通過市北人才賦能平臺提報需求，就會有人才專員對接服務，為人才在市北區發展提供便利幫助。
青島浩海網絡科技有限公司是一家國家級高新技術企業，發展已經進入快車道，研發及擴充產能都需要資金支持。由于企業負責人是市北區高層次人才，通過市北區人才賦能平臺近期成功申請到了1千萬元的貸款，有力地支持了企業未來的發展。
青島浩海網絡科技有限公司總經理逄增倫說：“這筆資金支持對于企業研發創新，包括研發的投入，都帶來了幫助。我們今年準備新上一條新的生產線，加強我們產品質量的管控。”
針對企業和人才實際需求，市北人才賦能平臺整合了政務服務和市場化服務的優勢資源，解決人才就業、住房、資金等各方面需求。不久前，市北區的一家初創企業就通過平臺提出拓寬企業產品推廣渠道的需求，人才服務專員第一時間為他們對接了相關平臺公司，雙方很快達成了推廣的協議。
市北區人才發展推進中心工作人員宋大鋼介紹說：“如果人才有需求可以登陸人才賦能平臺微信小程序，在賦能中心的報需求板塊線上提報需求，線下會有人才專員做好對接服務。”
目前，市北人才賦能平臺為區級以上高層次人才提供人才落戶、檔案管理、子女入學、政務服務、醫療保健等9項公共服務以及11項市場化服務，形成“線上預約、專員響應、線下辦理、定期回訪”人才服務新模式。同時，市北區在線下還打造了海洋人才賦能中心，未來還將探索建立醫養健康人才賦能中心，不斷引入專業人才服務資源，在線上線下進一步擴展服務渠道，提高服務效能。
“打造人力資源服務的小生態以及金融賦能、科技賦能的小生態，共同形成全區人才賦能生態圈。通過開展多層次、多領域的公益性培訓，搭建項目路演服務平臺，打通青年人才集聚賦能通道，為全區的人才、企業、項目做好全方位的人才服務。”市北區人才發展推進中心副主任黃睿介紹道。
人才興，則產業興。未來，市北區將堅持高層次人才平臺載體建設和特色產業發展同頻共振，以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉產業鏈的 “優”，為市北區建設繁榮美麗幸福的現代化國際城區提供人才支撐和智力保障。
近年來，市北區緊扣產業發展方向和人才實際需求，聚焦優化人才發展生態、集聚創新創業人才、打造區域人才高地，構建以生活配套服務為基礎、以人力資源服務為支撐、以科技成果轉化服務為引領、以金融資本服務為驅動的人才賦能生態圈，推動產業、人才、科技、資本等要素深度融合，深化打造人才賦能服務“市北模式”。
激發市場活力，打造人力資源服務生態。充分發揮青島國際人力資源服務產業園資源集聚優勢，搭建人力資源服務生態平臺，強化資源共享、優勢互補、市場協作，深度參與市北區招才引智、人才戰略規劃等核心工作，圍繞企業成長發展“全生命周期”，提供更加精準、科學、高效、有力的全鏈條人力資源服務；推廣HR事務所服務模式，將人力資源服務觸角延伸至產業園區、街道社區，通過商務樓宇服務和商會服務模式，幫助企業提升人力資源思維、構建科學完備的人力資源體系、制定人力資源戰略規劃，助力企業持續發展與轉型升級。
強化資本賦能，打造金融服務生態。引入以人才創新創業為主要投向股權投資基金群，以市場主體的需求為導向，引導各類金融資源支持人才項目發展，有效化解初創企業的“融資難”“融資貴”“融資繁”等問題；常態化開展人才項目對接會、路演活動，搭建銀企對接橋梁，整合國企平臺公司、人才基金和金融機構等優質資源，提供“人才貸”等綜合性金融服務，加強與人才項目資本黏性，促進項目就地轉化。
完善服務體系，打造人才服務生態。強化產業部門人才服務梯隊建設，在企業服務、市場金融、產業發展、政策運用等方面加大培訓力度，提升人才專員運用平臺思維、市場手段、資本邏輯開展工作的能力，深化人才創新創業對接服務，提升全區人才服務水平；不斷創新人才服務模式，線上升級打造綜合賦能平臺，實現人才服務保障、人才信息動態管理、人才工作宣傳推廣、人才服務梯隊建設系統推進，線下面向現代海洋等重點產業，深化人才賦能中心建設，常態化開展人才賦能活動，打造“線上+線下”人才服務體系，讓人才近悅遠來。
青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗
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