就業(yè)是社會穩(wěn)定的“壓艙石”，企業(yè)是就業(yè)最重要的“容納器”。初春三月，青島市突發(fā)區(qū)域性疫情，給全市穩(wěn)崗保供增添了一道“加試題”。為多元拓展用工保障渠道，紓解企業(yè)招工和引才難題，實(shí)現(xiàn)疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)的同頻推進(jìn)，近日，市委組織部副部長，市人力資源社會保障局黨組書記、局長劉學(xué)俊帶隊(duì)深入青島市重點(diǎn)企業(yè)走訪調(diào)研，問企所需、解企所憂，全力做好抗疫情、擴(kuò)崗位、保就業(yè)、促發(fā)展工作。
“往年的3-4月，應(yīng)屆畢業(yè)生們已進(jìn)入火熱的就業(yè)季，素有‘金三銀四’之說。但由于疫情頻頻襲擾，目前線下招聘會暫時(shí)無法啟動。”了解到青島利群集團(tuán)股份有限公司、青島醫(yī)保城藥業(yè)集團(tuán)有限公司、青島麗達(dá)購物中心有限公司、青島特銳德電氣股份有限公司等企業(yè)今年的春招受到一定沖擊后，市人力資源社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，待條件具備，將立即推動針對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)及頭部企業(yè)的線下人力資源和人才市場對接。
當(dāng)前，國內(nèi)防疫形勢依然復(fù)雜嚴(yán)峻，導(dǎo)致部分以人力資源為重要楫櫓的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)難以順利復(fù)工啟航。針對這種局面，市人力資源社會保障局采取“登門入戶”的方式深入企業(yè)，找堵點(diǎn)、攻難點(diǎn)，全力打通援企紓困、穩(wěn)崗復(fù)工的“最后一公里”。據(jù)了解，從3月30日開始，市人力資源社會保障局結(jié)合“作風(fēng)能力提升年”部署安排，圍繞“一個聚焦、五項(xiàng)舉措、三個保障”，在全市開展了“抗疫穩(wěn)崗 援企復(fù)工”企業(yè)用工保障專項(xiàng)行動，進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，紓解市場主體用工困難，助力企業(yè)盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)。該行動將貫穿2022全年。
“企業(yè)有所需、人社有所應(yīng)。全市人力資源和社會保障部門將把創(chuàng)造維護(hù)人崗相適、規(guī)范有序的用工環(huán)境作為主責(zé)主業(yè)，把推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)取得成效作為檢驗(yàn)落實(shí)市委‘作風(fēng)能力提升年’要求的‘試金石’。”劉學(xué)俊表示。
下一步，市人力資源社會保障局將堅(jiān)持問題導(dǎo)向、績效導(dǎo)向和閉環(huán)管理，為企業(yè)送政策、送人才、送培訓(xùn)，確保各項(xiàng)援企穩(wěn)崗政策落實(shí)落地，幫助企業(yè)“應(yīng)享盡享”；提升引才招聘協(xié)同能力，搭建校企合作溝通的橋梁。同時(shí)，還將通過市場化手段進(jìn)行資源配置，在專業(yè)可控的前提下，嘗試更多的商業(yè)模式調(diào)劑余缺，支撐市場主體渡過“倒春寒”難關(guān)，盡快復(fù)工達(dá)產(chǎn)。
青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞記者 封滿樓
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