近日，市南區發布“1+N+2”人才政策，打造以《青島市市南區關于加快人才產業融合促進區域高質量發展的意見》為引領，以“創新創業、財富金融、教育體育、文化創意”等N個產業人才引育細則為支撐，以2個專項配套細則為保障的綜合性人才政策體系。與2017年政策相比，新政產業貼合度更緊、獎補標準更高、覆蓋面更廣、服務更多樣，力求以更加開放的姿態，積極擁抱海內外英才，充分展現了市南區的愛才之心、引才之切、用才之誠。
精準定制，做好產才融合大文章
政策是聚合產才的“金鑰匙”。市南區立足產業升級與人才支撐相結合，探索推行“一行業一人才政策”，首期選取創新創業、財富金融、教育體育、文化創意4個產業方向，結合企業實際需求，精準定制產業人才培養細則，讓最好的政策惠及最緊缺人才，真正做到“好鋼用在刀刃上”。新政重點提升行業主管部門和用人單位人才評價權，突出重點產業和重點企業對人才的需求，強化“按需引才”，確保引進培育的人才與產業更好的融合，有效帶動產業升級。
提檔升級，獎補力度和精度雙提升
提高政策獎勵扶持標準，對新培育和全職引進來市南區創新創業，并經青島市備案認定的頂尖人才、國家級人才、省部級人才，獎勵扶持標準分別最高達到800萬元、400萬元、100萬元；加大平臺建設支持力度，鼓勵企業和高校院所、頂尖專家聯合建設科研平臺，對經認定的各類創新平臺，最高獎勵1100萬元。提高人才政策精準度，將原本人才獎勵扶持資金、辦公用房租金補貼、人才公寓租金補貼精簡合并為綜合補助，由人才本人根據實際需求自主分配，全面提高人才對獎補資金自主分配權，有效提高財政資金使用科學性。
市場先行，讓專業的人干專業的事
為充分激發社會力量參與人才引進、培育工作的熱情和活力，市南區注重突出“市場元素”，發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。充分尊重用人單位作為人才引育用留的主體地位，對自主培育高層次人才的，給予最高100萬元的一次性獎勵；鼓勵引進高學歷人才，對每年引進博士5人以上的用人單位按照每人2萬元的標準給予獎勵，最高達到50萬元；加大“紅娘”獎勵力度，對介紹全職引進高層次人才的中介機構和個人，最高給予每人100萬元的一次性獎勵；對介紹引進的“種子選手”，落地后3年內從市南區推薦獲評相應高層次人才稱號的，按介紹全職引進同等標準享受獎勵扶持。
整合資源，當好服務人才的“店小二”
為打造更加優質、更加高效、更加便捷的人才發展環境，有效激發人才創新創業活力，市南區出臺高層次人才服務實施細則，全面優化升級高層次人才服務體系。創新推出“市南人才碼”，對經認定的市南高層次人才，發放電子高層次人才身份憑證“市南區人才碼”，亮“碼”通行，實現“一碼走遍市南”“一碼暢享服務”，有效提升人才服務便利化。量身定制“市南特色”服務，深化高層次人才服務專員制度，集合區域優勢資源，為高層次人才提供就業創業、子女入學、醫療保健、家政服務、科研服務、養老服務等10項精準化、個性化人才服務，切實增強人才的歸屬感、獲得感。
記者 李倚慰
請輸入驗證碼