青島財經日報/青島財經網訊（記者 辛小麗） 日前，貝殼找房發布“春望計劃”，2021年貝殼青島站將面向島城提供1萬余個就業崗位，發放1200余個校招“錄取信”。“穩就業”是今年兩會的關鍵詞，據貝殼研究院2月中旬發布的調研報告顯示，疫情期間，平臺超八成房產經紀品牌未關店、未裁員，不僅如此，76%的經紀品牌還逆勢擴招，僅貝殼找房平臺助招的校招經紀人就達到了8萬人。
根據國家統計局經濟普查和產業調查數據，2018年房產經紀行業從業者達158萬人，是2001年13.8萬人的11倍多，復合增長率為15%，除了行業對人才數量上的需求擴大，另一方面，利用產業互聯網理念和技術，貝殼找房對傳統的經紀行業進行了全方位、多角度、全鏈條的改造提升，不僅為行業帶來了更高的效率，還新增了數萬新崗位、甚至催生出了眾多“新業態”，如VR看房、線上貸簽等相關業務催生VR攝影師、交易管家等新崗位也逐漸進入了大眾的視野。隨著貝殼對行業數字化改造的不斷深入，整個產業鏈條將對服務的專業性提出更高要求，對高素質、高學歷人才的需求缺口仍在放大。據了解，貝殼找房新近發布的“春望計劃”致力于在2021年向全社會提供60萬個經紀人招聘崗位，其中貝殼青島站將釋放1萬余新崗位。新居住行業逐漸成為穩就業的又一個“蓄水池”。
在專業培養方面，貝殼找房結合行業特征聯合品牌開啟了薪火計劃，構建了以合作作業為核心的“師徒制”新人成長計劃——讓資深的經紀人手把手教新人作業細節和經驗，“以做帶教”透明化的師徒制度幫助新人快速成長。另外，還從資源扶持、資金支持、專業提升等方面全力促進就業，推出了搏學大考、職業路徑規劃等多面人才成長體系，助力經紀人的職業發展、產業人才升級。在職業發展方面，貝殼找房為經紀人等平臺服務者提供了清晰的職業發展通道，打造花橋學堂、原力場商學院等管理者交流場和學習場，扶持平臺服務者自主創業，利用星光經紀人等榮譽體系為經紀人“護航”，同時通過小貝助手2.0等科技和線上化工具，幫助經紀人沉淀行業知識。
在薪酬保障方面，貝殼倡導各新經紀合作品牌為新入職的房產經紀人提供至少3個月的底薪，渡過職業的爬坡期。據了解，貝殼青島站合作12個新經紀品牌門店正為新入職的房產經紀人提供底薪。另外，貝殼還專門建立了商業保險、格林互助等保障體系，為經紀人提供包括個人和其家庭的保障。
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