“硬件工程師，職位要求：熟悉模擬數字電路設計、具有良好的電子相關知識基礎、具有較強的電路分析能力；有單片機變成經驗優先……薪酬：月薪10000—13000元。” 這則招聘廣告，青島派麗斯自動化科技有限公司已經對外發布了一年多，至今崗位空缺。
建投數據科技（山東）有限公司的銷售部門天天向人力資源要人，很多項目馬上開工了卻沒有招到人，負責人力資源的王經理表示，只要是計算機軟件、信息化相關專業的，來多少要多少。
牛年開春，青島新經濟企業在全面復工，積極投入新項目開發、新場景應用之時，卻遭遇了相比過去更為棘手的“用工荒”問題。企業即便手持高薪，依舊“一才難求”。
松立集團研發工作人員正在攻關新項目
高薪難引“鳳凰”來
青島派麗斯自動化科技有限公司是一家從事冷鏈運輸及現代化畜牧養殖數字化應用場景的高新技術企業。公司規模不大，卻是全球知名企業“冷王”在中國的重要合作伙伴。據該公司的負責人宮海軍介紹，由于業務量的增加，他們從去年就開始面向全國招聘硬件工程師，至今沒有招到合適的人才。
“這個職位招收的專業側重于電器自動化、計算機等專業。主要負責電路產品設計與開發，基于stm32的單片機產品及基于amr9的嵌入式產品開發等工作。”宮海軍表示，這個職業側重于招收有3年工作經驗的工程師，待遇月薪萬元起步，有能力者待遇從優。
據宮海軍介紹，在行業領域內這只是一個普通的職位，本科生也可以，研究生更好。一年多的時間內，有幾個一線城市的應聘者，面試都通過了，說好要來，最后都沒有成行。目前崗位依舊空缺。
與該公司的境遇相同，同為高新技術企業的建投數據科技（山東）有限公司也遇到了“一才難求”的問題。負責公司人才招聘的王經理告訴記者，企業目前是處在“項目等人”的境況，因為新崗位沒有找到人，很多已經拿下的項目不得不白白的流失掉。
“近幾年，這種人才招不上來的現象尤為明顯。現在很多城市都進行智慧化城市建設，與之相關的應用場景的實現都需要技術支持。我們企業也是四處招人。但是從北上廣等一線城市引入人才的難度越來越大。”王經理對近幾年的人才招聘頗有感觸。
“目前只要是計算機專業的我們都會考慮，薪酬10000元—40000元不等。”王經理表示，今年正是公司的起勢之年，隨著在智慧金融、智慧農貿、智慧校園等方面業務的不斷增加，對于軟件工程師的需求量也在翻倍增加，但是人才市場的供應卻相對乏力。
以上兩家公司高科技創新型企業人才招聘的“窘境”并不是個案。近幾年，隨著新經濟企業的迅速發展，數字化、信息化技術應用場景的不斷擴容，跟物聯網相關的計算機軟件開發的人才需求量大增。此類高新技術企業，一方面在全國范圍內業務量大量增加，另一方面卻陷入了“用工荒”的窘境。
松立集團的人力資源部的工作人員也表示，企業最緊缺的還是互聯網高級研發人才，比如Java高級工程師、算法工程師、大數據分析師等，目前青島整體發展環境還不足以吸引一流的互聯網人才落地，大量互聯網高級人才流向北京、深圳、杭州等互聯網經濟比較成熟的城市。
“一才難求”的問題，是否因為薪酬待遇低？派麗斯宮海軍表示，也不盡然。目前各個企業給出的相關職位的薪酬，相比較其他的行業并不算低，即便與北上廣深相比，也不會相差太多。對于就職者來說，選擇哪個城市，實際上是城市間綜合實力的“拉鋸戰”。
本地人才供給與企業需求的錯位
相比較外地人才引入困難，“遠水解不了近渴”的情況下，本地人才的供給是否能解企業的“燃眉之急”？實際上，在企業手持高薪招不到人的同時，另一端剛從青島本地院校畢業的求職者，也同樣面臨“窘境”。
去年剛從青島本地院校畢業的電器自動化專業的劉林，目前，已經被好幾家企業拒絕。大多數企業都在找有工作經驗的，沒有‘實戰’經驗讓他感覺‘投靠無門’。在劉林看來，企業還是太“挑剔”。
劉林口中的“太挑剔”，實際上正好戳中了目前處于“用工荒”階段以數字化、信息化為主導的中小型新經濟企業招工的痛點。派麗斯的宮海軍表示，對于校招生并不排斥，之前有招過校招生，但是校招生對于中小企業帶有某種“偏見”。在項目上歷練兩三年就跳槽走了。對企業來說，是個不小的損失。
建投科技的王經理更為深入的提到校招生的“劣勢”，他表示：“對于本地校招的應屆生來說，能力參差不齊，我們招聘的職位偏重應用，而學校的重理論學習的知識結構，跟企業現實需要是脫節的。更重要的是隨著技術應用場景的不斷拓寬，對于就職者的要求不僅僅停留在專業領域上，更需要的是復合型人才。”
一位在青高校從業的計算機專業的高校教授透漏，目前在青高校，在信息技術、數字化技術方面具備實踐操作能力的不多，青島科技大學的生源認可度還可以。其他的學校相對能力差一些。應屆生直接從校園走出來，很難直接“上崗上線”。很多技術能手都是在具體的實踐重打磨出來的。
建投科技王經理透漏，目前企業人才30%的技術人員引自北上廣深等城市，60%是通過本地化社招，而校招人員只占10%。而近幾年，由于此類人才緊缺，北上廣深人才引才難度加大，校招員工因為員工跳槽等人才流失，比例下降。
一邊是外來優秀人才引入乏力，另一邊是本地高校人才供給與新經濟企業需求的錯位，讓企業陷入了“遠水不解近渴”而“近水樓臺不得月”的“圍城”之中。
人才跨界培養與企業的跨境蓄能
新經濟企業人才“圍城”之困的背后，透漏出本地高校人才培養的“局限性”，很多即便是計算機相關專業畢業的人才，因為缺少相關技術應用場景的實踐，無法直接上崗。必須經過“再學習”，才能將理論知識轉化為生產力。
一位高新企業的人力資源負責人告訴記者，目前，對于應屆生，他們會通過培訓機構引入。這些培訓機構會對應屆生進行針對性的培養，通過2-3個月的集中培訓，選出優秀者直接推送給企業。目前來看，這類入職者進入企業適應性更強。
“對于技術型企業來說，人才的需求即要層次全面，又要綜合能力強。但是目前從本地的人才供給情況來看，還不是很理想。”建投數據科技的王經理坦言，把理論知識轉化成生產力這個過程，需要高校人才培養方向的轉型，也需要企業在人才招聘與應用實踐中，耐心的磨合與培育。
未來，與數字技術、信息技術相關的人才需求量還在增加。據人社部發布的《新職業—物聯網工程技術人員就業景氣現狀分析報告》顯示，未來5年物聯網行業人才需求缺口總量超過1600萬人。
而青島在2020年發布的《青島市重點產業(工業互聯網、智慧城市)人才需求目錄》中，也將物聯網解決方案工程師、物聯網研發工程師、物聯網產品運營工程師、物聯網APP開發工程師等于新經濟相關的多類專業技術人才和高技能人才列入人才需求目錄中。
由此可見，對于信息化、計算機軟件等相關人才綜合性要求更高，城市間“搶人”競爭也將會繼續加大。目前，為解決人才需求的“圍城”之困，青島持續改善人才環境，一方面通過多重引才政策提高城市吸引力。另一方面，通過產學研相結合的方式，引入高校優質教育資源，搭建企業與高校合作的橋梁，合作成立研發中心為企業持續賦能。
企業也開始通過“走出去”的方式去接近技術、接近人才。比如，建投科技公司利用總部的力量，打開渠道，從北京引入綜合性人才。松立集團也在北京成立了研發中心，為企業發展蓄能，而近期風頭正盛的海納云也已經實現了在深圳創立技術研發中心的布局。
青島新經濟企業對于專業型、綜合型人才需求，實際上青島城市轉型過程中人才結構從勞動密集型向技術型綜合型轉變的一個折射。目前，青島產業結構正在由制造型向服務型轉軌，經濟步入新常態后，經濟增長動力逐步向新動能換擋轉換，在此過程中，各行業用人結構都將向專業型、綜合型轉向。
在城市的發展逐漸告別外在驅動模式，向探索內生增長驅動的轉變之際，如何能引得來外來精英，又能在本地為企業持續供給人才，需要產、學、研、政的積極互動。由此，青島才能成為即容得下肉身，又容得下靈魂的開放、現代、活力、時尚的國際大都市。
記者 葛均艷
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