2021春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報告
不知不覺2021年春節(jié)后已經(jīng)開工一周了。雖然疫情已經(jīng)持續(xù)了一年，然而過年時節(jié)的防控依然沒有放松，不少人選擇原地過年，今年的開工就業(yè)情況更加引發(fā)各方關(guān)注。獵聘推出《2021春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》），為讀者展示開工一周中，企業(yè)的到崗率情況和招聘計劃、職位發(fā)布及相關(guān)薪資；求職者的求職行為和跳槽計劃，以及主要城市群的人才流入意向等情況，為廣大求職者、招人方和相關(guān)行業(yè)研究者提供參考。
《報告》主要以今年開工一周（2021年2月18-22日）與2020年開工一周（2020年2月3日-2月7日）做比較，揭示今年春節(jié)后的開工就業(yè)情況。
一、2021春節(jié)后開工首日過半企業(yè)到崗率超90%，遠(yuǎn)高于2020
獵聘針對企業(yè)的調(diào)研顯示，2021年春節(jié)后開工第一天，到崗率達(dá)到90%-100%的企業(yè)占到52.80%;2020年開工第一天，到崗率達(dá)到90%-100%的企業(yè)占比為39.75%。今年開工到崗率明顯高于去年。
由于2021年國家提倡原地過年，不少職場人選擇在工作地過年，也在一定程度上促進(jìn)了今年求職人才的活躍程度。獵聘調(diào)研顯示，有49.91%的人選擇在工作地原地過年。去年因為疫情，不少人不能順利返崗復(fù)工，而今年原地過年的人增多，很大程度上提高了開工第一天的到崗率。
二、2021節(jié)后開工一周就業(yè)概況
1、2021節(jié)后開工一周新發(fā)職位同比增長266.58%，活躍人才增長69.54%
2021年開工一周（2021年2月18-22日）的新發(fā)職位比2020年開工一周（（2020年2月3日-2月7日）增長了266.58%，比2019年開工一周（2019年2月11-15日）增長了55.94%。活躍求職者2021年開工一周同比增長69.54%，比2019年增長了40.36%。今年開工一周全國企業(yè)平均年薪為15.78萬元。
2020年由于疫情對于企業(yè)發(fā)布職位和活躍求職者人數(shù)都有一定程度的影響。隨著經(jīng)濟的恢復(fù)，就業(yè)的回暖，疫情的緩解，尤其是疫苗的出現(xiàn)，大大提振了人心。
2、超8成企業(yè)對2021年招聘形勢有信心，大環(huán)境向好是首要原因
獵聘調(diào)研顯示，80.75%的企業(yè)對2021年的招聘形勢有信心，其首要原因是，“經(jīng)濟復(fù)蘇，疫情緩解，招聘大環(huán)境向好發(fā)展”；第二大原因是“公司/行業(yè)發(fā)展?jié)摿蓊^良好”。這兩大原因的得票率為63.85%、54.62%。
2、超4成的企業(yè)招聘崗位比去年增多，近5成企業(yè)招聘性質(zhì)為擴招
獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，43.48%的企業(yè)2021年招聘的崗位比2020年增多，30.43%的企業(yè)招聘崗位與2020年持平。此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，49.07%的企業(yè)招聘性質(zhì)為擴招，34.16%的企業(yè)為替代性招聘，11.18%的企業(yè)為縮招，只有5.59%的企業(yè)今年停招。
三、節(jié)后開工職場人跳槽意愿
1、2021節(jié)后開工想跳槽的人比例明顯高于2020，想賺更多錢是最大主因
獵聘調(diào)研顯示，今年春節(jié)開工有34.46%的職場人打算跳槽；而2020年開工后有21.85%的職場人打算跳槽。今年想跳槽的職場人比例明顯高于2020年。
在2020年開工后打算跳槽的人中，2021年有43.97%的人仍有跳槽計劃。而在
2020年沒有跳槽計劃的人中有31.81%的人打算2021年跳槽。
在今年節(jié)后開工打算跳槽人中，想跳槽的四大原因是，“想賺更多錢”“工作遇到瓶頸想有所突破”“追求更好的發(fā)展機會”“疫情緩解、經(jīng)濟復(fù)蘇、看好就業(yè)市場”，得票率分別為59.56%、51.37%、49.18%、32.24%。
2、漲薪至少20%-30%才跳槽的人占主流
在想要跳槽的人中，53.01%的職場人表示，漲薪至少20%-30%才能吸引他們跳槽；18.58%的職場人表示漲薪至少30%-50%的才跳槽；漲薪至少10%-20%才跳槽的職場人占比為18.03%；6.56%的人表示能接受平薪跳槽，僅有1.09%的職場人表示降薪也能接受。由此可見，漲薪至少20%-30%是主流人群的核心訴求。
四、2021節(jié)后開工一周行業(yè)與城市就業(yè)情況
1、重點大行業(yè)就業(yè)情況
1）互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位最多，金融行業(yè)企業(yè)平均薪資最高
從今年節(jié)后開工一周重點大行業(yè)發(fā)布的新發(fā)職位占比來看，互聯(lián)網(wǎng)占比最高，為25.71%；房地產(chǎn)位居第二，為10.82%；消費品位居第三，為8.85%。從各大重點行業(yè)的企業(yè)平均年薪來看，金融企業(yè)平均年薪最高，為19.55萬元；互聯(lián)網(wǎng)位居第二，為19.40萬元；電子通信以18.31萬的企業(yè)平均年薪位居第三。
2）投遞房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)的中高端人才最多，占比均超24%
從今年節(jié)后開工一周中高端人才投遞重點大行業(yè)的情況來看，投遞房地產(chǎn)的人才最多，占比為25.93%；投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才占比位居第二，為24.35%。
隨著疫情的緩解和經(jīng)濟的回暖，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展更加向好，房地產(chǎn)的發(fā)展進(jìn)入快速復(fù)蘇軌道，因而音系了中高端人才的投遞。
2、重點城市就業(yè)情況
1）上海新發(fā)職位最多，北京企業(yè)平均年薪最高
從開工一周城市新發(fā)職位TOP20來看，新發(fā)職位主要集中在北上廣深杭一線城市和新一線城市及部分熱點二線城市。其中上海新發(fā)職位位居第一，為12.79%；北京以11.67%的占比位居第二；深圳、廣州位居第三、第四，占比為9.61%、6.31%。杭州、成都位居第五、第六，占比為5.78%、4.22%。
從這些城市的企業(yè)平均年薪來看，位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、南京，分別為21.65萬元、19.53萬元、18.13萬元、17.58萬元、17.20萬元。
2）投遞北京、上海的中高端人才占比最高，均近20%
從節(jié)后開工一周中高端求職者投遞的城市來看，投遞上海、北京的人才占比最高，為19.91%、19.09%。投遞深圳、廣州的人才占比位居第三、第四，為9.71%、6.00%；投遞成都、杭州的人才位居第五、第六，占比為4.50%、4.16%。
值得注意的是，無論從新發(fā)職位占比還是被人才投遞占比來看，位居前六的都是北上廣深杭成。在新一線城市中，成都成了杭州之外最具潛力的城市。
五、熱門領(lǐng)域職位發(fā)布情況及其企業(yè)薪資
1、旅游新發(fā)職位呈現(xiàn)報復(fù)性增長，同比增長為282.78%
2021年開工一周，獵聘大數(shù)據(jù)研究院重點研究了在2020年發(fā)展較好的領(lǐng)域，如新能源、在線教育、AI、短視頻、網(wǎng)絡(luò)游戲、疫苗；也研究了在2020年受疫情影響較大的領(lǐng)域，如影視、餐飲、旅游領(lǐng)域，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這九個領(lǐng)域的新發(fā)職位都出現(xiàn)了不同程度的增長。
2021年開工一周，旅游新發(fā)職位增長最高，同比增長為282.78%；短視頻位居第二，新發(fā)職位同比增長為222.70%;餐飲位居第三，為190.60%。同比增長相對較慢的是影視，為3.77%。
由此可見，在2020疫情期間發(fā)展向好的領(lǐng)域（新能源、在線教育、AI、短視頻、網(wǎng)絡(luò)游戲、疫苗）在2021年節(jié)后開局呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長，向著更好的態(tài)勢發(fā)展。餐飲、旅游在疫情緩解之后幾乎全面放開，獲得了報復(fù)性增長。相比而言，影視院線直接變現(xiàn)端口開放較晚，因而影視領(lǐng)域新發(fā)職位的增長相對較慢。
2、短視頻企業(yè)平均年薪為25.46 萬元，疫苗企業(yè)薪資增幅超30%
對比這九個領(lǐng)域今年開工一周的企業(yè)平均年薪，其中最高的是短視頻領(lǐng)域，企業(yè)平均年薪為
25.46 萬元；企業(yè)薪資位居第二、第三的是人工智能、網(wǎng)絡(luò)游戲，企業(yè)平均年薪為21.45萬元、21.27 萬元。
在這些領(lǐng)域中，企業(yè)平均年薪同比漲幅最高的是疫苗領(lǐng)域，2021節(jié)后開工其新發(fā)職位企業(yè)平均年薪為18.02萬元，同比增長31.16%；其次是短視頻行業(yè)，企業(yè)平均年薪同比增長22.84%。
3、多個熱門領(lǐng)域?qū)ぷ鹘?jīng)驗一年以下的人才需求激增，旅游行業(yè)增幅高達(dá)13倍
從企業(yè)發(fā)布職位對不同工作年限人才要求的增長情況來看，除了短視頻和疫苗領(lǐng)域，其他七個領(lǐng)域?qū)ぷ鹘?jīng)驗1年以下的人才需求最高，同比增長區(qū)間為239%-1325%。其中，旅游行業(yè)對1年以下工作經(jīng)驗的人才需求增幅最高，同比增長為1325.00%，餐飲行業(yè)對1年以下工作經(jīng)驗的人才需求增幅位居第二，新發(fā)職位增幅為1148.72%。這表明這幾個領(lǐng)域急需更多的新手加入。
短視頻對5-10年工作經(jīng)驗的人才需求增長最高，同比增長500.00%；疫苗行業(yè)對工作年限不限的職位需求增幅最高，同比增長1200.00%。短視頻制作、運營相對復(fù)雜，對品質(zhì)要求更好，因而更依賴于工作經(jīng)驗。疫苗現(xiàn)在是全世界對抗疫情的必須品，亟待大量人才推進(jìn)研發(fā)和生產(chǎn)，對人才的工作經(jīng)驗要求最為寬容。
六、重點城市群中高端人才流入意向
1、長三角中高端人才流入意向指數(shù)最高，對人才吸引力最大
粵港澳大灣區(qū)、長三角、京津冀、成渝是國內(nèi)較受關(guān)注的四大城市群，這四大城市群對中高端人才的吸引力如何？獵聘大數(shù)據(jù)顯示，今年開工一周，中高端人才對長三角的流入意向最高，該指數(shù)為1.55；成渝、大灣區(qū)的流入意向指數(shù)為1.54、1.52，這表明外地向這三個城市群投遞簡歷的人次高于這三個城市群向外地投遞簡歷的人次，對人才吸引力較大。京津冀流動意向指數(shù)為0.89，小于1，表明向京津冀地區(qū)投遞簡歷的人次低于京津冀人才向外地投遞簡歷的人次，表明該地區(qū)對人才吸引力相對較小。
2、粵港澳大灣區(qū)節(jié)后開工新發(fā)職位同比增長達(dá)375.，京津冀企業(yè)薪資最多
從京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)、成渝城市群的新發(fā)職位增長來看，大灣區(qū)新發(fā)職位增長最高，同比增長375.82%。其次是長三角，新發(fā)職位增長為325.31%。京津冀和成渝城市群新發(fā)職位增長率比較接近，分別為163.94%、160.50%。
京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)、成渝城市群今年開工一周的企業(yè)平均年薪為19.84 萬元、16.97 萬元、16.21 萬元、13.30萬元，在薪資方面，京津冀頗具優(yōu)勢。
從2020年全國各地發(fā)布的GDP來看，南方城市的GDP位居前茅，全國經(jīng)濟中心南移趨勢加劇，南方城市的經(jīng)濟活力以及宜居的環(huán)境、優(yōu)惠的政策對人才更具吸引力，未來會有更多求職者投遞、選擇南方城市。
綜上所述，2021春節(jié)后就業(yè)市場開局良好，無論企業(yè)還是求職者都呈現(xiàn)出積極的行動力和樂觀的心態(tài)。隨著金三銀四招聘旺季的到來，就業(yè)市場將釋放更多的機會，招聘雙方的互動會更加頻繁，了解將更加深入，更有利于人崗精準(zhǔn)匹配。獵聘高級職場顧問建議求職者抓住有利時機，積極做好各方面準(zhǔn)備，在新的一年不斷提升、實現(xiàn)自身職場價值。（完）
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