青島日報社/觀海新聞3月1日訊 為保障全年生產，不少企業會在春節復工后加大招聘力度，正因如此節后也成為了職場求職招聘的黃金時期。隨著國內疫情防控進入常態化，2021年山東省節后求職招聘市場呈現回暖之勢。據齊魯人才網數據顯示，山東就業市場節后第一天企業登錄量呈現出大幅上漲，較2020年同期上漲了70.70%，同時企業對于人才的需求也更加迫切，人才需求量較2020年同期上漲43.59%。招聘市場的持續火爆，也在很大程度上影響了職場人的跳槽意愿。
山東職場人已蠢蠢欲動，近4成意向跳槽
為了解山東職場人節后跳槽意向，齊魯人才網于2021年2月18日面向山東5萬名職場人發布問卷，就其節后跳槽意向進行了調查。數據如上圖所示，2021年節后山東職場人普遍對節后求職招聘行情秉承樂觀態度，39.87%的職場人有意向跳槽；8.36%的職場人表示不確定并處于觀望態勢；無跳槽打算者僅占10.67%；另有18.68%的職場人已經離職，更有22.42%的職場人已經更換工作。同比2020年同期數據來看，選擇有意向跳槽和已更換工作的職場人出現大幅增加。
通過對比分析以上數據不難發現，疫情防控常態化的確在很大程度上影響了職場人的工作穩定性，從而出現了“有意向跳槽”和“已更換工作”兩極分化的現象，無跳槽打算人數的大幅減少在一定程度上表明當前職場人對于求職招聘行情持樂觀態度，因此會選擇跳槽來實現個人職業生涯升級。
追求高薪已成為節后職場人跳槽“第一動力”
從齊魯人才網平臺統計的2021年山東職場人節跳槽原因分析來看，對當前薪資待遇不滿占比最大，達37.38%；晉升過慢占比19.56%；8.35%的職場人因公司裁員跳槽；還有7.37%因與個人職業規劃不符；另外公司經營不善和其他個人原因也是造成求職者跳槽的重要因素。通過上圖數據不難發現，求職者跳槽頗受個人主觀因素主導，并非因外界環境而導致的被動跳槽。
提到跳槽原因，無論企業高層或是基層員工，大家第一時間想到馬云說到的兩點：一、錢沒給到位 二、心受委屈了，看起來這滿足了大多數山東職場人的心聲。在職場中大家都常說“跳槽是唯一漲薪途徑”，因此不少職場人為選擇追求高薪而選擇“另謀高就”。我們采訪了來自青島的王先生，他表示：早在2020年節后，他就有跳槽打算，主要原因是薪資相對較低，除去房貸車貸，每月工資所剩無幾，受限于大環境的不明朗和生活壓力所迫，2020年他選擇“求穩”，將跳槽計劃擱置。2021年就業市場行情明顯好轉，目前王先生已積極準備，加入山東節后跳槽大軍。
青島成節后跳槽高發地，求職招聘市場活力旺盛
從2021年山東16地市節后跳槽人數來看，青島市跳槽人數最多，占比高達19.09%；其次為濟南，占比為18.16%；煙臺排第三位占比為11.68%；濰坊排在第四位，占比為5.58%；濟寧、泰安、淄博三地跳槽人數也相對較多，占比均在5%以上；威海市跳槽人數最少，占比僅為1.43%。綜合來看，職場人跳槽活躍度大致與當地經濟發展狀況呈正相關態勢，即越是經濟發達的城市，跳槽的職場人越多。
作為省內經濟發展最好最快的城市，青島給予職場人的個人發展空間更大，近年來眾多央企、名企紛紛進駐青島，也給青島的職場人帶去了更多的工作機會和更高的薪資待遇，增加了當地職場人的就業選擇，進而降低了其在當前崗位的穩定度。
互聯網/電子商務行業成節后跳槽高發地
上圖為齊魯人才網統計的山東節后離職人數最多的十個行業，如數據所示，互聯網/電子商務行業離職人數最多，占全行業的10.94%；機械/設備/重工行業排名第二，占比為8.76%；教育/培訓排名第三，占比為7.96%；房地產開發行業排名第四，占比為5.44%。綜合來看，離職人數最多的十大行業主要多為勞動密集型行業。
互聯網/電子商務行業一直以來都是職場中人才流動最為頻繁的行業，因此該行業從業者跳槽現象也是常態化。互聯網行業在經歷了快速發展的大潮后進入理性調整、去粕存精的階段。據齊魯人才網數據顯示，互聯網行業的人才需求規模經歷了2020年上半年的大幅收縮后，自2020年下半年起逐漸出現回暖跡象，并在2021年達到需求高峰，人才依然存在缺口，這也為該行業從業者跳槽提供了便利。除此之外，也有求職者表示，節前就有跳槽打算，但很多互聯網公司年終獎會在節后發放，因此只能委曲求全選擇節后跳槽。
應屆畢業生成節后跳槽主力，前途遠勝“錢途”
通過上圖數據可見，2021年節后山東省就業市場中，應屆畢業生跳槽人數最多，占比為34.51%；其次是擁有3-5年工作經驗的職場人，占比為28.76%；擁有1-2年工作經驗的職場人占比為18.58%，位列第三；擁有10年以上工作經驗的職場人占比相對較少，為2.65%。
通過進一步調查發現，畢業生熱衷跳槽,與眾多企業的發展模式存在問題不無關系。企業和員工的發展前景不明朗,自然留不住人才，當前許多企業缺乏創造性，奉行“拿來主義”的原則。同時,不少企業沒有長遠的發展戰略規劃與人力資源政策,對員工的職業生涯缺乏規劃和培訓。這讓很多員工,特別是青年員工看不到未來。一位不愿透露姓名的跳槽畢業生認為，大部分畢業生第一份工作最看重的就是工作前景，其次才是薪酬待遇。面對當下越來越多的年輕人更重前途而非“錢途”，因此當下的企業應轉變觀念,制定適合自身發展的戰略與人力資源政策，讓青年員工感到自己的才華有空間施展，并讓他們看到勤奮努力可以得到相應的回報，從而對未來發展和升遷有明確預期。
隨著節后招聘季的來襲，對于有跳槽想法的職場人，齊魯人才研究院專家也提出三點建議：1、跳槽前一定要再三謹慎，要想想是否自己的職業真的遇到了瓶頸期，判斷原單位的發展前景及個人在原單位的發展可能；2、選擇新單位時，要考慮到對方的企業文化與價值觀念是否與自己匹配，進入一個新環境后是否能刺激到自己的創造思維；3、對自己一定要有一個全面的認知，無論是專業技能，還是性格心態，都會影響到跳槽后的個人發展。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
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