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                25萬名博士后,是怎樣“神一般”的存在?

                你一定知道大學(xué)本科、碩士、博士,但還有比博士更“學(xué)霸”的博士后,你了解嗎?作為我國最活躍的高層次青年人才群體,25萬名“潛藏”在科研院所和企業(yè)的博士后們,是怎樣“神一般”的存在?

                能掙錢!博士后≠學(xué)歷

                “每當(dāng)親友不明白的時候,我就會解釋一下,博士后算工作經(jīng)歷,不是一種學(xué)歷,而且還有收入。”29歲的鄢仁鴻笑著說。

                清華大學(xué)博士畢業(yè)后,鄢仁鴻選擇到西湖大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院做博士后。2月底,他和團隊在全球首次報道解析了新冠病毒接觸人體細(xì)胞那一瞬間的樣子,被《科學(xué)》雜志以封面文章發(fā)表。

                像鄢仁鴻這樣的博士后,我國已累計招收25萬多人,分布在各大博士后流動站或博士后科研工作站。

                如果把本科到博士階段的積累比作燒到99度的水,那么博士后階段的強化培養(yǎng),就是“從學(xué)生到學(xué)者的加油站”,能提升最后1度讓水沸騰,實現(xiàn)科研能力的根本性提高。

                據(jù)了解,我國的博士后制度是經(jīng)著名物理學(xué)家李政道倡議、由鄧小平同志親自決策而設(shè)立的,35年來從最初的理學(xué)、工學(xué)發(fā)展到全部13個學(xué)科門類的111個一級學(xué)科,從最初僅在高等院校和科研院所擴大到企業(yè)、園區(qū)。

                “近5年全國博士后研究人員進(jìn)站規(guī)模迅速擴大,年平均增長率在10%以上,平均進(jìn)站年齡31歲,培養(yǎng)造就了一大批年輕、富有活力的高層次人才群體。”人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

                挑大梁!平均每位博士后承擔(dān)2個項目

                百度上有一條高頻提問:博士后的后面是院士嗎?

                其實二者既不在同一個體系,也沒有晉級關(guān)系。但是調(diào)查顯示,博士后階段對科研人員科研生涯的起步和未來學(xué)術(shù)成就的獲得,起到了至關(guān)重要的作用。

                人社部的數(shù)據(jù)顯示,我國具有博士后經(jīng)歷的院士達(dá)125人,其成為院士的平均年齡較其他院士年輕3歲左右。近年來每次新當(dāng)選院士中有國內(nèi)博士后經(jīng)歷的人員超過18%,并且這一比例在穩(wěn)步提升。

                博士后們聚焦當(dāng)代科技前沿問題,加強關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),全面參與國家科技創(chuàng)新的實踐,許多“85”后、“90”后迅速成長為科研技術(shù)骨干、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

                2018年《細(xì)胞》雜志在線發(fā)表的封面文章轟動全世界,中國科學(xué)家率先突破體細(xì)胞克隆猴技術(shù),培育出世界首個體細(xì)胞克隆猴。文章第一作者劉真,當(dāng)時年僅30歲,就是從未喝過“洋墨水”的中科院神經(jīng)科學(xué)研究所博士后。

                今年6月,北斗三號最后一顆組網(wǎng)衛(wèi)星發(fā)射成功,北斗全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)星座部署完成。這背后,是中國工程院院士劉經(jīng)南帶領(lǐng)的武漢大學(xué)博士后團隊,建立了中國自主的廣域高精度衛(wèi)星導(dǎo)航技術(shù),實現(xiàn)了厘米級實時定位精度。

                “十三五”時期,全國在站博士后研究人員共承擔(dān)國家級項目9萬個,省部級項目8萬個,其他各類項目12萬個,平均每位博士后人員承擔(dān)2個以上研究項目。

                制度突破,造就高層次人才“特區(qū)”

                培養(yǎng)和使用相結(jié)合,在使用中培養(yǎng),培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級人才,是我國博士后制度的巨大優(yōu)勢和突出特點。

                通過博士后科研工作站,一批優(yōu)秀科技人才從高等院校和科研院所向企業(yè)聚集,為制造業(yè)和實體經(jīng)濟帶來更多創(chuàng)新發(fā)展的力量。

                寧波美康生物科技股份有限公司的博士后方亮,通過新型免疫診斷試劑及配套儀器關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)業(yè)化,為企業(yè)創(chuàng)造效益4億多元。疫情期間,他帶領(lǐng)團隊率先研發(fā)出兩種新冠病毒快速檢測試劑,銷往30多個國家和地區(qū)。

                “博士后制度突破了傳統(tǒng)人事關(guān)系、職稱評定、人員編制等方面的限制,打通了博士后在高校、科研院所、企業(yè)之間,在不同地域和所有制單位之間,以及不同學(xué)科和科研領(lǐng)域之間的流通渠道,為高層次人才培養(yǎng)使用開辟了一塊‘特區(qū)’。”人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

                軍事科學(xué)院軍事醫(yī)學(xué)研究院研究員陳薇對此深有感觸:“我本科、碩士、博士分別就讀于化學(xué)工程、生物化工、基因工程專業(yè),三年博士后工作研究微生物學(xué)方向,這段時期使我從微觀探究到宏觀戰(zhàn)略、從基礎(chǔ)研究到工程應(yīng)用都得到了系統(tǒng)學(xué)習(xí)和交叉培養(yǎng)。”

                在她看來,發(fā)揮博士后制度在突破學(xué)科壁壘、發(fā)現(xiàn)交叉學(xué)科方面的作用,對大力培養(yǎng)創(chuàng)新意識、推動科技自強自立具有重要意義。

                來源:新華社

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