□資料：張依盟 制圖：于海員
優秀青年人才呈現回流態勢
山東吸引高校畢業生“磁場”越來越強
□ 本報記者 張依盟
截至7月底，應屆高校畢業生留魯就業率達到82.56%；實施“青年優秀人才引進計劃”，招聘海內外知名高校博士生591名；2019年，全省共發放創業擔保貸款153.3億元，同比增長91.7%……8月18日，記者從省政府新聞辦召開的發布會上獲悉，省委、省政府高度重視高校畢業生就業工作，把促進高校畢業生留魯來魯就業作為新舊動能轉換的重要支撐和人才工作的重要內容，創新政策措施，拓寬就業渠道，加強服務保障，我省對高校畢業生的吸引力不斷增強，優秀青年人才呈現回流態勢。
我省高校畢業生留魯就業率穩步提升
人才是流動的戰略資源。山東是高等教育大省，在校大學生230多萬人，居全國第2位，每年高校畢業生數量達到60萬人以上，約占全國的7.5%。
“近年來我省持續實施新舊動能轉換等八大發展戰略，大力發展‘十強’產業，打造國內領先的營商環境，山東對高校畢業生等青年人才的吸引力逐年提升。”省人社廳副廳長夏魯青介紹說。
從山東高校畢業生情況看，留魯就業率穩步提升。根據山東高校畢業生就業信息網實名監測，2017年以來，我省高校畢業生總體就業率一直保持在85%以上，其中，留魯畢業生比例保持在80%左右，且呈逐年上升態勢。今年受疫情影響，雖然我省高校畢業生就業率低于去年水平，但是總體保持平穩。截至7月底，應屆高校畢業生留魯就業率達到82.56%，明顯高于前三年水平。
從全國畢業生流動看，高校畢業生流入流出山東基本平衡，流入略大于流出。2019年，我省高校畢業生流向省外16.78萬人，外省高校畢業生來我省就業19.42萬人，來魯就業人數略大于出省就業人數。從畢業生流出情況看，到省外就業的畢業生以外省生源為主。近三年來，到省外就業的畢業生中，60%為省外生源畢業生，他們大多選擇回生源地或其他省市就業。
“我省高校畢業生來魯留魯就業情況總體平穩，無論是從培養方面，還是使用方面，山東都是高校畢業生資源富集地。”夏魯青說。
另外，隨著我省“互聯網+”、數字經濟、平臺經濟等新經濟形態的蓬勃發展，新職業、新崗位不斷涌現，越來越多的高校畢業生選擇通過互聯網營銷、公眾號博主、電子競技等行業就業。今年截至7月底，已有近3萬名2020屆高校畢業生通過自由職業的形式實現就業。
創新政策措施，拓寬就業渠道，提升服務質效
疫情發生以來，面對嚴峻的就業形勢，我省出臺應對疫情穩就業24條、畢業生就業9條、便利服務8條，拓寬就業渠道，加大崗位推送力度，高校畢業生就業形勢基本穩定。
“今年擴大公務員招錄規模，計劃招錄7360名，比上年增加4313名，其中，首次拿出1021個崗位專門用于招錄應屆畢業生。”夏魯青表示，我省主要從三個方面拓寬就業渠道。擴大招募規模，增加黨政機關和國有企事業單位就業崗位；鼓勵企業就業，創新出臺高校畢業生一次性吸納就業補貼等“真金白銀”政策，今年到非公有制企業就業的高校畢業生達65%左右；引導基層就業，我省實施“三支一扶”等基層服務項目，先后選派近3萬名高校畢業生到基層服務。今年，計劃招募“三支一扶”大學生近3000人。
近年來，我省出臺一系列人才政策措施，優化人才發展環境，高校畢業生等青年人才呈現回流態勢。實施“青年優秀人才引進計劃”，招聘海內外知名高校博士生591名；實施“博士后創新人才支持計劃”“企業博士（后）集聚計劃”，累計招收博士后過萬人。舉辦高端人才交流會，吸引5000余名海外留學人才來魯創新創業。打造“山東—名校人才直通車”服務品牌，以省委省政府名義舉辦活動31場，吸引5200多名名校畢業生來魯就業。今年以來，我省克服疫情影響，在全國率先啟動“雙一流”高校畢業生線下招聘活動，計劃年內舉辦招聘活動100場以上。
為支持高校畢業生等各類群體創業，我省建立了“資金扶持+平臺支撐+教育培訓+典型引領”的全方位扶持體系。省政府每年安排10億元的創業帶動就業扶持資金，全省每年籌集約20億元，支持包括高校畢業生在內的各類人員創業。搭建創業孵化基地、創業園區、眾創空間等創業服務平臺，為大學生提供低成本、全要素、一站式創業服務。
為方便高校畢業生來魯留魯就業，我省還大力推動就業服務制度創新和流程再造，在全國率先實行高校畢業生電子報到證，實現“秒辦”服務。今年以來，已經為40萬名高校畢業生發放電子報到證，使高校畢業生就業更加便捷、流動更加順暢。此外，為積極應對疫情對就業的影響，全省147所高校和65.5萬名高校畢業生實現網上招聘服務“全覆蓋”。
六大“政策紅包”，千方百計吸引高校畢業生來魯留魯就業
我省新舊動能轉換已經全面起勢，進入高質量發展的新階段，未來一個時期，對人才的需求將進一步加大。“下步，我省將把促進高校畢業生來魯留魯就業作為實施人才興魯、推動高質量發展的牽引性工程，深入實施‘高校畢業生就業創業促進行動’，制訂最優政策，強化服務保障，大力招才攬才，千方百計吸引高校畢業生來魯留魯就業。”夏魯青說。
聚焦產業，圍繞產業鏈部署人才鏈，促進人才鏈、產業鏈精準對接。制訂實施“十強”產業高校畢業生集聚計劃，建立招聘信息統一發布平臺，“名校人才直通車”崗位征集發布比例向“十強”產業傾斜。放大濟南、青島集聚作用，打造更具感召力、更具競爭力的人才高地。
擴崗增容，持續擴大公務員和國有企事業單位招錄招聘規模，提高應屆畢業生招考比例。開發一批科研助理崗位、基層就業崗位，擴大基層項目招募規模。實施青年見習計劃，擴大就業見習規模，對留用率高的見習基地提高就業見習補貼標準。
搭建平臺，辦好“名校人才直通車”，發揮“海洽會”品牌優勢，實施博士后英才匯聚計劃，大力引進海內外優秀青年人才。打造“就選山東”青年人才服務云平臺，集中發布引才政策、崗位需求和服務事項，建立常態化對接交流平臺，提高引才成效。大力發展人力資源服務業，對介紹引進重點高校、高學歷畢業生到企業就業的，給予引才補貼。
鼓勵創業，引導國有創業平臺提供免費創業工位，扶持高校畢業生創業。依托高校、支持社會力量創建公益性創業大學、創業學院，舉辦創業訓練營，大規模開展創業培訓、實訓。引導各類基金支持高校畢業生創業，探索青年人才貸款風險補償機制，分散創業風險。多層次打造創業創新賽事平臺，對優秀創業項目、創業團隊給予資助和扶持。
優化服務，引導各市出臺青年人才安居政策，采取提供免費人才公寓、公租房、共有產權房或發放住房補貼等方式，多渠道解決青年人才居住需求。用好高層次人才服務“綠色通道”，在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、職稱評聘、編制管理、薪酬等方面，及時為高層次青年人才提供優質、高效、便捷的服務。
筑梯搭臺，人才項目向青年創新人才傾斜，各類人才工程中增加青年人才名額，促進高校畢業生等青年人才培養開發。深化基層專業技術職稱評審制度改革，建立職稱評審“直通車”制度，引導青年人才到基層創新創業。探索建立高校畢業生市場工資指導價位發布制度，引導用人單位健全工資增長機制，讓人才價值有回報。
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