□資料：張依盟 制圖：于海員
優(yōu)秀青年人才呈現(xiàn)回流態(tài)勢
山東吸引高校畢業(yè)生“磁場”越來越強
□ 本報記者 張依盟
截至7月底，應(yīng)屆高校畢業(yè)生留魯就業(yè)率達到82.56%；實施“青年優(yōu)秀人才引進計劃”，招聘海內(nèi)外知名高校博士生591名；2019年，全省共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款153.3億元，同比增長91.7%……8月18日，記者從省政府新聞辦召開的發(fā)布會上獲悉，省委、省政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，把促進高校畢業(yè)生留魯來魯就業(yè)作為新舊動能轉(zhuǎn)換的重要支撐和人才工作的重要內(nèi)容，創(chuàng)新政策措施，拓寬就業(yè)渠道，加強服務(wù)保障，我省對高校畢業(yè)生的吸引力不斷增強，優(yōu)秀青年人才呈現(xiàn)回流態(tài)勢。
我省高校畢業(yè)生留魯就業(yè)率穩(wěn)步提升
人才是流動的戰(zhàn)略資源。山東是高等教育大省，在校大學生230多萬人，居全國第2位，每年高校畢業(yè)生數(shù)量達到60萬人以上，約占全國的7.5%。
“近年來我省持續(xù)實施新舊動能轉(zhuǎn)換等八大發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展‘十強’產(chǎn)業(yè)，打造國內(nèi)領(lǐng)先的營商環(huán)境，山東對高校畢業(yè)生等青年人才的吸引力逐年提升。”省人社廳副廳長夏魯青介紹說。
從山東高校畢業(yè)生情況看，留魯就業(yè)率穩(wěn)步提升。根據(jù)山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)實名監(jiān)測，2017年以來，我省高校畢業(yè)生總體就業(yè)率一直保持在85%以上，其中，留魯畢業(yè)生比例保持在80%左右，且呈逐年上升態(tài)勢。今年受疫情影響，雖然我省高校畢業(yè)生就業(yè)率低于去年水平，但是總體保持平穩(wěn)。截至7月底，應(yīng)屆高校畢業(yè)生留魯就業(yè)率達到82.56%，明顯高于前三年水平。
從全國畢業(yè)生流動看，高校畢業(yè)生流入流出山東基本平衡，流入略大于流出。2019年，我省高校畢業(yè)生流向省外16.78萬人，外省高校畢業(yè)生來我省就業(yè)19.42萬人，來魯就業(yè)人數(shù)略大于出省就業(yè)人數(shù)。從畢業(yè)生流出情況看，到省外就業(yè)的畢業(yè)生以外省生源為主。近三年來，到省外就業(yè)的畢業(yè)生中，60%為省外生源畢業(yè)生，他們大多選擇回生源地或其他省市就業(yè)。
“我省高校畢業(yè)生來魯留魯就業(yè)情況總體平穩(wěn)，無論是從培養(yǎng)方面，還是使用方面，山東都是高校畢業(yè)生資源富集地。”夏魯青說。
另外，隨著我省“互聯(lián)網(wǎng)+”、數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)的蓬勃發(fā)展，新職業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)，越來越多的高校畢業(yè)生選擇通過互聯(lián)網(wǎng)營銷、公眾號博主、電子競技等行業(yè)就業(yè)。今年截至7月底，已有近3萬名2020屆高校畢業(yè)生通過自由職業(yè)的形式實現(xiàn)就業(yè)。
創(chuàng)新政策措施，拓寬就業(yè)渠道，提升服務(wù)質(zhì)效
疫情發(fā)生以來，面對嚴峻的就業(yè)形勢，我省出臺應(yīng)對疫情穩(wěn)就業(yè)24條、畢業(yè)生就業(yè)9條、便利服務(wù)8條，拓寬就業(yè)渠道，加大崗位推送力度，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
“今年擴大公務(wù)員招錄規(guī)模，計劃招錄7360名，比上年增加4313名，其中，首次拿出1021個崗位專門用于招錄應(yīng)屆畢業(yè)生。”夏魯青表示，我省主要從三個方面拓寬就業(yè)渠道。擴大招募規(guī)模，增加黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位就業(yè)崗位；鼓勵企業(yè)就業(yè)，創(chuàng)新出臺高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補貼等“真金白銀”政策，今年到非公有制企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生達65%左右；引導基層就業(yè)，我省實施“三支一扶”等基層服務(wù)項目，先后選派近3萬名高校畢業(yè)生到基層服務(wù)。今年，計劃招募“三支一扶”大學生近3000人。
近年來，我省出臺一系列人才政策措施，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，高校畢業(yè)生等青年人才呈現(xiàn)回流態(tài)勢。實施“青年優(yōu)秀人才引進計劃”，招聘海內(nèi)外知名高校博士生591名；實施“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“企業(yè)博士（后）集聚計劃”，累計招收博士后過萬人。舉辦高端人才交流會，吸引5000余名海外留學人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。打造“山東—名校人才直通車”服務(wù)品牌，以省委省政府名義舉辦活動31場，吸引5200多名名校畢業(yè)生來魯就業(yè)。今年以來，我省克服疫情影響，在全國率先啟動“雙一流”高校畢業(yè)生線下招聘活動，計劃年內(nèi)舉辦招聘活動100場以上。
為支持高校畢業(yè)生等各類群體創(chuàng)業(yè)，我省建立了“資金扶持+平臺支撐+教育培訓+典型引領(lǐng)”的全方位扶持體系。省政府每年安排10億元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金，全省每年籌集約20億元，支持包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的各類人員創(chuàng)業(yè)。搭建創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，為大學生提供低成本、全要素、一站式創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
為方便高校畢業(yè)生來魯留魯就業(yè)，我省還大力推動就業(yè)服務(wù)制度創(chuàng)新和流程再造，在全國率先實行高校畢業(yè)生電子報到證，實現(xiàn)“秒辦”服務(wù)。今年以來，已經(jīng)為40萬名高校畢業(yè)生發(fā)放電子報到證，使高校畢業(yè)生就業(yè)更加便捷、流動更加順暢。此外，為積極應(yīng)對疫情對就業(yè)的影響，全省147所高校和65.5萬名高校畢業(yè)生實現(xiàn)網(wǎng)上招聘服務(wù)“全覆蓋”。
六大“政策紅包”，千方百計吸引高校畢業(yè)生來魯留魯就業(yè)
我省新舊動能轉(zhuǎn)換已經(jīng)全面起勢，進入高質(zhì)量發(fā)展的新階段，未來一個時期，對人才的需求將進一步加大。“下步，我省將把促進高校畢業(yè)生來魯留魯就業(yè)作為實施人才興魯、推動高質(zhì)量發(fā)展的牽引性工程，深入實施‘高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動’，制訂最優(yōu)政策，強化服務(wù)保障，大力招才攬才，千方百計吸引高校畢業(yè)生來魯留魯就業(yè)。”夏魯青說。
聚焦產(chǎn)業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈，促進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈精準對接。制訂實施“十強”產(chǎn)業(yè)高校畢業(yè)生集聚計劃，建立招聘信息統(tǒng)一發(fā)布平臺，“名校人才直通車”崗位征集發(fā)布比例向“十強”產(chǎn)業(yè)傾斜。放大濟南、青島集聚作用，打造更具感召力、更具競爭力的人才高地。
擴崗增容，持續(xù)擴大公務(wù)員和國有企事業(yè)單位招錄招聘規(guī)模，提高應(yīng)屆畢業(yè)生招考比例。開發(fā)一批科研助理崗位、基層就業(yè)崗位，擴大基層項目招募規(guī)模。實施青年見習計劃，擴大就業(yè)見習規(guī)模，對留用率高的見習基地提高就業(yè)見習補貼標準。
搭建平臺，辦好“名校人才直通車”，發(fā)揮“海洽會”品牌優(yōu)勢，實施博士后英才匯聚計劃，大力引進海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才。打造“就選山東”青年人才服務(wù)云平臺，集中發(fā)布引才政策、崗位需求和服務(wù)事項，建立常態(tài)化對接交流平臺，提高引才成效。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，對介紹引進重點高校、高學歷畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的，給予引才補貼。
鼓勵創(chuàng)業(yè)，引導國有創(chuàng)業(yè)平臺提供免費創(chuàng)業(yè)工位，扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。依托高校、支持社會力量創(chuàng)建公益性創(chuàng)業(yè)大學、創(chuàng)業(yè)學院，舉辦創(chuàng)業(yè)訓練營，大規(guī)模開展創(chuàng)業(yè)培訓、實訓。引導各類基金支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，探索青年人才貸款風險補償機制，分散創(chuàng)業(yè)風險。多層次打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新賽事平臺，對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)團隊給予資助和扶持。
優(yōu)化服務(wù)，引導各市出臺青年人才安居政策，采取提供免費人才公寓、公租房、共有產(chǎn)權(quán)房或發(fā)放住房補貼等方式，多渠道解決青年人才居住需求。用好高層次人才服務(wù)“綠色通道”，在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、職稱評聘、編制管理、薪酬等方面，及時為高層次青年人才提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。
筑梯搭臺，人才項目向青年創(chuàng)新人才傾斜，各類人才工程中增加青年人才名額，促進高校畢業(yè)生等青年人才培養(yǎng)開發(fā)。深化基層專業(yè)技術(shù)職稱評審制度改革，建立職稱評審“直通車”制度，引導青年人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索建立高校畢業(yè)生市場工資指導價位發(fā)布制度，引導用人單位健全工資增長機制，讓人才價值有回報。
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