最近有媒體表示，山東6年凈流出人口達到81.45萬人。數據有些龐大，是否意味著山東失去了吸引力？
其實并非如此。
近日，2020年二季度山東省市場化人才流動調查報告數據出爐，顯示山東省始終保持人才凈流入的態勢。特別是剛剛過去的第二季度，山東人才流入比創下新高，達到1.79。這表明，山東省每吸引近2名外來人才，才會有1名本土人才流向外地。
人才不流失，發展才更可期。
山東人才流入比1.79，應屆畢業生成流動主力軍
人才流動能直接反應出一個地區的吸引力和產業結構的變化。根據2020年二季度山東省市場化人才流動調查報告，近四個季度以來，山東省始終保持人才凈流入狀態。進入2020年，第一季度山東的人才流入比為1.04，第二季度人才流入比為1.79，創下新高。
圖/近日，齊魯人才網就2020年二季度山東省市場化人才流動做出調查并發布報告
這其中，應屆畢業生已成為山東省人才流動的主體，占總流動人才的46.18%。此外，擁有1-3年工作經驗的流動人才和擁有4-6年工作經驗的流動人才占比分別為28.15%和14.7%。
有專家表示，應屆畢業生占比最高，體現出發展中的山東機遇多潛力大，越來越受到青年人才的青睞與關注。
而青年人才集聚的背后，則是山東一系列政策的溫情支撐。
特別是今年面對疫情沖擊，山東為了給高校畢業生提供更多就業機會，從拓渠道、增崗位雙向發力。一方面，加大基層機關、各級事業單位、國有企業招錄應屆高校畢業生力度，另一方面，對招用應屆高校畢業生的中小微企業，給予一次性吸納就業補貼。
而最大舉措當為全省16市一致推出的“先落戶后就業”政策，全面放開對高校在校生、畢業生的落戶限制，體現出這個北方大省渴求人才的誠摯之情。
濟青挑起人才杠鈴兩端，青島成中高端人才最愛
作為山東的“雙子之城”，濟南和青島對人才的吸引力度保持在全省前兩位，根據2020年前兩個季度的山東省市場化人才流動調查報告，兩地吸引近5成人才。
但新聞記者也同時發現，在吸引的人才結構方面，濟青兩地各有千秋。
在此前，智聯招聘公布的中國最具人才吸引力城市100強榜單中，流入濟南的應屆生人才占比達到2.3%，青島則更吸引海歸高學歷人才的青睞，其占比達到2.0%。而青島能連續8年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”十強，也證明了其在中高端人才眼中的獨特魅力。
作為山東東部沿海城市，青島的產業和資源優勢本身具有很強的人才聚集效應。最近幾年，在上合示范區、山東自貿試驗區青島片區、膠東經濟圈的戰略助力下，城市發展更為迅速，憑借城市潛力、交通優勢、宜居特色等“捕獲”了海歸高學歷人才的心。
而不得不說，在引才力度上青島也頗下功夫，在先后推出青島頂尖人才獎勵資助工程、青年人才“聚青行動”、“青島市高層次人才服務綠卡”等一攬子措施后，還在不久前出臺了《關于加快中國—上海合作組織地方經貿合作示范區中國(山東)自由貿易試驗區青島片區人才集聚發展的若干政策措施(試行)》，通過創新市場化人才評價機制和外籍及港澳臺人才集聚機制，為人才集聚賦予新動能。
而濟南也通過青年人才培養工程、重點產業人才隊伍建設工程、泉城系列人才工程等逐步形成自己的人才鏈。根據公開數據，2019年，濟南市全年城市人才吸引力指數穩居全省第一，全市人才總量達到160萬。
“四新”發展促人才增量，山東潛力開啟
不可否認，在人才吸引能力上，山東與京滬深廣等一線城市還存在明顯的差異。
但是我們也同時看到，隨著產業結構的日益成熟，這些一線城市已經進入了人才結構調整的階段，而對于正在進行新舊動能轉換階段的山東大多數城市來說，人才增量空間仍然很大。
就在不久前，山東省政府新聞辦召開的一場名為“走在前列、全面開創”系列新聞發布會上，公布了山東新舊動能轉換成效的一系列數據。
圖/8月4日，山東召開新聞發布會，介紹山東新舊動能轉換成效初顯的有關情況
今年上半年，“四新”經濟投資占比達到47.6%，同比提高6.8個百分點；其中互聯網、商務和科技服務投資增長61.1%。加大工業互聯網平臺和應用場景推進力度，建設運營海爾卡奧斯、浪潮云洲兩個國家級“雙跨”平臺，“上云用云”企業超過14萬家。
這意味著，以“新技術、新產業、新業態、新模式”為特色的“四新”經濟正引領著山東經濟發展動能加速轉換，打造強勁活躍增長極，而這勢必會吸相關行業人才聚集，形成新的人才高地。
來源：閃電新聞
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