今年就業(yè)形勢復雜嚴峻，高校畢業(yè)生是就業(yè)工作的重中之重。最近一些大學陸續(xù)舉行了畢業(yè)典禮，與往年相比，有更多穿上畢業(yè)服的大學生還在為找工作不斷奔波。2020年，全國普通高校畢業(yè)生共計874萬人，同比增加40萬人，本就壓力陡增，又突遭新冠肺炎疫情。今年，大學生就業(yè)呈現(xiàn)哪些新變化？面對多重挑戰(zhàn)，高校及高校畢業(yè)生采取了哪些應對舉措？
全面看待大學生就業(yè)壓力
受疫情影響，一季度不少企業(yè)面臨訂單減少、市場需求下降等困難，一定程度上抑制了企業(yè)人才需求。與往年相比，企業(yè)“春招”計劃有所減少，出現(xiàn)了有崗不聘、延期招聘等現(xiàn)象，一些高校的畢業(yè)生就業(yè)率出現(xiàn)同比下降。對于這個問題，我們應該全面看待。
雖然拿到了一家物業(yè)公司的錄用通知書，山東建筑大學法學院2020屆畢業(yè)生彭小芹仍選擇參加將于7月19日舉行的山東省公務員考試。她要等成績公布后，再決定是“二戰(zhàn)”還是工作。不僅是彭小芹，山東建筑大學法學院148名應屆畢業(yè)生中，有30余人在準備考公考編（即公務員和事業(yè)單位考錄），占比約20％。據(jù)幾位高校就業(yè)工作負責人估算，雖然整體考公考編率達不到這么高，但這一群體在高校畢業(yè)生中占到不少比例。
除了考公考編時間推遲，一些企業(yè)要求與學生線下見面后再簽約，也影響著高校畢業(yè)生的就業(yè)情況。新華醫(yī)療招聘經(jīng)理曹洪洲告訴記者，線上招聘更多是無奈之舉，雖然企業(yè)可以通過視頻面試與學生達成意向，但許多信息還要線下確認，因此學生要到崗實習一段時間再簽約。“最近北京疫情出現(xiàn)反彈，好幾個與北京企業(yè)達成就業(yè)意向的學生無法到崗實習，也沒法與企業(yè)簽約，嚴重影響了學生的就業(yè)節(jié)奏。”山東農(nóng)業(yè)大學學工處副處長馮國營也注意到類似問題。
“以往大家會對工作進行挑揀，今年我們向同學們講清就業(yè)形勢，鼓勵大家‘先就業(yè)再擇業(yè)’。”在采訪過程中，多位高校就業(yè)工作負責人不約而同談到，“就業(yè)難”背后更多是一種“選擇難”，新就業(yè)情況要求大家要有新就業(yè)心態(tài)。
今年2月底，得知考研失利后，山東農(nóng)業(yè)大學信息科學與工程學院2020屆畢業(yè)生孫祎才開始參加網(wǎng)絡(luò)招聘活動。孫祎先瞄準專業(yè)對口工作投遞簡歷，卻幾次遭到拒絕，隨后她調(diào)整就業(yè)方向，憑借當過家教老師的優(yōu)勢，于6月初先后拿到成都一家培訓機構(gòu)和南昌一家職業(yè)院校的錄用通知書。她說，自己能在較短時間內(nèi)找到合適工作，得益于積極調(diào)整心態(tài)，合理下調(diào)對工作崗位的期望值。
同樣，日照職業(yè)技術(shù)學院人文與旅游學院開設(shè)有旅游管理、酒店管理、空中乘務、學前教育4個專業(yè)，畢業(yè)生對口就業(yè)行業(yè)受疫情沖擊較大，但學院畢業(yè)生就業(yè)受影響不大。“我們一方面引導學生珍惜現(xiàn)有工作機會，一方面幫助學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不能只想著對口工作，只要有比較心儀崗位，可以先‘跨界’就業(yè)。”日照職業(yè)技術(shù)學院人文與旅游學院就業(yè)聯(lián)絡(luò)員山淼說。
求職招人“兩難”局面更明顯
穩(wěn)企業(yè)與保就業(yè)從來都是相互促進、內(nèi)在統(tǒng)一的，但當前出現(xiàn)一個悖論——企業(yè)“招工難”與大學生“就業(yè)難”并存。隨著疫情在國內(nèi)得到控制，企業(yè)對人才需求逐漸回升。“按照用人規(guī)律，大部分企業(yè)每年都要進行人員優(yōu)化，主要是招聘應屆畢業(yè)生。如果沒有受到強烈沖擊，企業(yè)應該會按照原計劃進行人員招錄。”山東萬豪生態(tài)農(nóng)業(yè)集團股份有限公司人力資源部主任董小娟告訴記者，企業(yè)復工復產(chǎn)后，馬上開始應屆畢業(yè)生“春招”工作，但到目前，30人的招聘指標仍未完成。
實際上，民營企業(yè)一直是應屆畢業(yè)生就業(yè)主要流向。據(jù)調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院發(fā)布的《2020年中國大學生就業(yè)報告》，從2014年到2019年，本科畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)比例從50％上升到53％，高職高專畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)比例從65％上升到68％。但今年疫情發(fā)生后，不少學生和家長的就業(yè)“求穩(wěn)”心態(tài)上升。據(jù)求職招聘平臺“獵聘”發(fā)布的《2020應屆畢業(yè)生春招求職報告》，在影響畢業(yè)生選擇工作最關(guān)鍵的因素中，“穩(wěn)定”因素從去年的第五名躍升至第二名，許多畢業(yè)生想瞄準國企、外企一步到位，或參加考公考編，到中小企業(yè)就職意向下降。在這種背景下，求職招人“兩難”局面更明顯。
王迪是山東理工大學管理學院工業(yè)工程專業(yè)2020屆畢業(yè)生。由于所學專業(yè)受生產(chǎn)制造型企業(yè)歡迎，他于去年底就拿到了中國重汽、豪邁集團以及三四個中型制造企業(yè)的錄用通知書。經(jīng)過反復比較，他最終選擇去中國重汽工作，因為“薪資高、工作穩(wěn)定”。而他的同班同學也主要選擇海信、海爾、歌爾、豪邁等國有企業(yè)或大型民企，到中小企業(yè)就職的人少之又少。對于這種情況，董小娟也深有感觸：“有幾個學生拿到了我們公司的錄用通知書，但感覺農(nóng)資企業(yè)工作環(huán)境艱苦，最終放棄了工作，而選擇考研‘二戰(zhàn)’。”
疫情下，招聘方式由線下轉(zhuǎn)為線上，中小企業(yè)推介由此受限，也加大了他們的“招聘難”。往年“春招”，山東杰控電氣技術(shù)有限公司既開展線上招聘，也組織線下宣講會，還邀請學生到企業(yè)參觀，現(xiàn)在卻只能把招聘信息放到網(wǎng)上。公司人力資源中心負責人丁曉有些無奈地說，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，學生看到的只是海量企業(yè)中的一個名字，感受力沒有線下那么敏感。
“當前，存在著高校畢業(yè)生集中到大企業(yè)就業(yè)而忽略中小企業(yè)的情況。中小企業(yè)與畢業(yè)生之間的信息不對稱，以及中小企業(yè)自身管理制度不夠完善，是影響中小企業(yè)吸納就業(yè)的主要梗阻。”山東省宏觀經(jīng)濟研究院院長劉冰認為，一方面中小企業(yè)要修煉內(nèi)功，把企業(yè)做強做大，吸引更多人才加入；另一方面畢業(yè)生也要看到中小企業(yè)的成長性，做到就業(yè)“多條腿走路”。
當然，從當前穩(wěn)就業(yè)現(xiàn)實出發(fā)，無論是大型國企還是中小型企業(yè)，都要鼓勵他們盡可能多吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。山東明確提出，國有企業(yè)今明兩年新增崗位招聘應屆畢業(yè)生比例不低于50％，對于符合規(guī)定的招用應屆畢業(yè)生的中小微企業(yè)，給予最高1000元一次性吸納就業(yè)補貼。
解決大學生就業(yè)難，“功夫在詩外”
解決大學生“就業(yè)難”，不能等到臨畢業(yè)，而應該“功夫在詩外”，從根本上出臺治本之策，建立起長效機制。
威海新北洋榮鑫科技股份有限公司是從事金融機具研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的新三板上市公司，今年公司制訂的招聘計劃仍有缺口，卻不喜歡招聘應屆畢業(yè)生。對此，公司人力資源中心負責人陳乃華道出原因：“不少崗位在高校沒有對口專業(yè)，剛?cè)肼毜拇髮W生要培養(yǎng)兩三年才行。”
緊跟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整學科設(shè)置，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，才能在服務經(jīng)濟發(fā)展的同時，更好促進高校畢業(yè)生就業(yè)。去年，中國石油大學（華東）對部分學科、學院進行調(diào)整，與兗礦集團合作共建了新能源學院。新能源學院成立后，校企雙方深入開展合作，促進產(chǎn)教融合，加強能源基礎(chǔ)學科與新能源學科交叉融合，為山東省、青島市新舊動能轉(zhuǎn)換提供科技和人才支撐。同時，學校還將相關(guān)學科資源整合，成立海洋與空間信息學院，在培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才的同時，更好服務地方經(jīng)濟發(fā)展。
除了及時調(diào)整學科設(shè)置，提升傳統(tǒng)教學模式和學科內(nèi)容設(shè)置同樣重要。為了找到心儀的工作崗位，一所高校軟件工程專業(yè)畢業(yè)生張曉特意在大三暑假到校外參加培訓，系統(tǒng)學習了Java開發(fā)體系。互聯(lián)網(wǎng)時代，軟件工程專業(yè)市場需求大，不少高校紛紛開設(shè)該專業(yè)，但教授的內(nèi)容仍然偏理論，企業(yè)更喜歡能直接上手操作的學生，導致不少學生選擇再“補補課”。
“想要解決大學生就業(yè)問題，高校還應大力支持和鼓勵學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會實踐，不斷提升學生實踐能力。”馮國營說。隨著海外疫情暴發(fā)，原本計劃出國深造的山東財經(jīng)大學管理學院2020屆畢業(yè)生鄭娜只能先在國內(nèi)就業(yè)，而此時她已錯過大半個“春招”。鄭娜曾在一家企業(yè)實習三個月，得知她的情況后，該企業(yè)決定先錄用鄭娜。“相比于其他準備出國的學生，我能很快找到合適的工作，是因為我提前接觸了相關(guān)工作。”鄭娜說。
此外，不少高校也在更新人才培養(yǎng)理念，提出“從末端就業(yè)向全端培養(yǎng)轉(zhuǎn)變”。從去年開始，青島大學在發(fā)出錄取通知書的同時，會附送學生一份“人生規(guī)劃檔案”，其中包括學生篇、家長篇和共同篇三部分。“學生篇是讓學生思考讀大學的意義和自己想做的事情，家長篇是讓家長分析孩子的優(yōu)勢特長，共同篇則是把兩者的認識進行比較綜合，然后確定學生未來的發(fā)展方向。”青島大學黨委學生工作部部長、學生工作處處長解濤解釋。盡早清楚發(fā)展方向并為之做好準備，無疑也是助力高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)的好辦法。
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